公司一般需要3類人，潛力人員，經(jīng)驗人員，高手。
潛力人員是指素質(zhì)不錯，有培養(yǎng)的潛質(zhì)，雖然經(jīng)驗為0，但是愿意花成本和時間培養(yǎng)你。比如應(yīng)屆畢業(yè)生，老板的親信。
經(jīng)驗人員是指在具體某個方向上有非常好的業(yè)務(wù)能力和項目經(jīng)驗。你的加入，可以給業(yè)務(wù)帶來成熟的方法論，加速業(yè)務(wù)的發(fā)展。比如相同專業(yè)的跳槽。
業(yè)務(wù)高手不僅指在專業(yè)方向有造詣，而且擁有強大的人脈，帶領(lǐng)著團隊共同成長。
三類要求不是完全獨立，是相互結(jié)合的，人是立體的，評價也是多維的。
要求:
1.如果你是應(yīng)屆生的話，最好要有物流管理的學(xué)歷，大專、本科都可以；
2.面試的時候要穿著得體就行，不必太正式；回答問題要簡潔、干凈、自然，不要太緊張以免磕磕巴巴，面試你的人也是人，不必怕的。如果你有相關(guān)的經(jīng)驗更好了。
企業(yè)如果要通過新安人才網(wǎng)招聘的企業(yè)需要的人才，這個企業(yè)必須要在新安人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，詳細介紹企業(yè)的各個方面的優(yōu)勢，薪酬，休假與福利待遇的基本情況以及企業(yè)文化建設(shè)的特點，用企業(yè)與別人不同的優(yōu)勢吸引人才加入。只有這樣，許多社會上的人才看到企業(yè)的優(yōu)勢，才能會選擇加入你企業(yè)團隊。
安監(jiān)局在面試招聘的時候題一般來說和普通公務(wù)員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數(shù)地方都是普通的結(jié)構(gòu)化面試，主要的題目一般有觀點題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進入面試，一定要針對性質(zhì)的訓(xùn)練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
人才市場不會自己發(fā)招聘信息的 ，他們的招聘信息都是幫企業(yè)發(fā)出來的。
人才市場只是一個類似于中介性質(zhì)的地方，他們?yōu)槠髽I(yè)招聘和人員求職提供一個中介性質(zhì)的平臺，但他們又完全不收費，所以雖然現(xiàn)在人才市場已經(jīng)比較冷淡了，但還是有人去。
人才測評能提高企業(yè)在人才選聘過程中甄選的效率和準確度，保證在人員甄選中錄用到最適合的人選，降低錯誤錄用不適當人員的風險與成本。
目前，國內(nèi)的人才測評做的最好的是北森，大中型企業(yè)用的最多的。北森測評能夠有效評估管理結(jié)構(gòu)、人崗匹配度等情況，是相對客觀科學(xué)的人才測評系統(tǒng)，有利于企業(yè)的人才招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展。
蒙牛集團當年花巨資挖來人力資源專家張文時，所有高層強烈反對，他們認為沒有必要，是不必要的開支，而老牛卻說：專業(yè)的事情還是要專業(yè)的人去做。
后來張文為蒙牛建設(shè)了一支高績效，高素質(zhì)的團隊。
（包括人力資源建設(shè)，組織架構(gòu)，崗位說明書，績效考核等）。
為蒙牛作出了巨大的貢獻。
而這些都沒有在蒙牛內(nèi)幕中詳細記載。
這也就是蒙牛以一頭牛跑出火箭速度，突出其核心競爭力的主要因素。
企業(yè)所需特殊人才要向勞動部門申請，名額批下來才能招聘或指向性招聘
面試題一般為基本的安全知識儲備及責任心考察
針對招聘銷售人員，面試者可以根據(jù)所應(yīng)聘的具體職位準備相應(yīng)的表現(xiàn)題，如：
1. 你何時開始擔任銷售工作？
2. 你是如何保持銷售業(yè)績的？
3. 在客戶提出投訴時，你會怎么做？
4. 你有何特色服務(wù)和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法來增加銷售業(yè)績？等等。
