原因，首先學(xué)生比較單純，方便管理，用工成本低。然后就是學(xué)生學(xué)東西比較快，接受能力強(qiáng)。還有就是沒(méi)有家庭的羈絆，一個(gè)人，工作起來(lái)比較上心?？偟膩?lái)說(shuō)，招學(xué)生對(duì)企業(yè)的成本控制是一個(gè)重要的因素。其中有不乏愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)專研的學(xué)生，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有一定的好處。
企業(yè)校招只招統(tǒng)招畢業(yè)生，具有以下三個(gè)方面的原因。
1:一企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)招的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成績(jī)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比非全日制的學(xué)生的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。
2.第二，全日制統(tǒng)招的學(xué)生在校是參加了中國(guó)最嚴(yán)格也是最公平的高考，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)學(xué)歷的含金量更高。而其他形式的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)的話，入學(xué)的考核的制度和入學(xué)的要求比統(tǒng)招要低。
3.有部分企業(yè)本身也不錯(cuò)，那基于企業(yè)的聲譽(yù)還有企業(yè)的生產(chǎn)的產(chǎn)品的特性，對(duì)于學(xué)生的要求也是比較高的。
能更好的選擇自己需要的儲(chǔ)備型技術(shù)人才
要知道企業(yè)都需要兩種人才，一種是技術(shù)型管理人才，一種是技能操作性人才(也就是工人)?，F(xiàn)在的央企，一般都采取勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的形式，不直接聘用工人了，而是通過(guò)第三方來(lái)管理，與央企脫離用工關(guān)系。
操作工人中，表現(xiàn)特別好的，符合“技能大害獲獎(jiǎng)”等條件的，可以轉(zhuǎn)為正式工。所以對(duì)于操作性人才他們不用怕，怎么樣都會(huì)有人才被吸引。他們?nèi)钡氖羌夹g(shù)管理型的人才，而這一類人如果撿現(xiàn)成的話，成本需要很高，并且不一定能找到合適的人才，因此校招的話可以招收些相似的人才，最后來(lái)進(jìn)行慢慢的培養(yǎng)。最終培養(yǎng)成符合自己需要的人才
寄語(yǔ)如下：
作為一名學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，我深知校招對(duì)企業(yè)的重要性。在參加校招的過(guò)程中，我遇到了很多優(yōu)秀的求職者，也結(jié)識(shí)了許多志同道合的伙伴，以下是我對(duì)于參加校招的寄語(yǔ)：
提前規(guī)劃：參加校招之前，需要做好充分的準(zhǔn)備。需要了解企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)模式，需要了解你所申請(qǐng)的職位的工作內(nèi)容和要求，需要了解你所申請(qǐng)的職位在你所在學(xué)校的優(yōu)劣勢(shì)，提前規(guī)劃可以幫助你在面試中更加自信和有效。
打造自己的品牌：在企業(yè)中，個(gè)人品牌和個(gè)人能力同等重要。需要打造自己的個(gè)人品牌，包括你的學(xué)術(shù)成就、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。這可以幫助你在招聘過(guò)程中與其他申請(qǐng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)。
準(zhǔn)備好面試：在面試中，你需要準(zhǔn)備好你所需要的材料，如簡(jiǎn)歷、推薦信等，并且需要練習(xí)面試技巧。在面試中需要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)、肢體語(yǔ)言和面部表情，這可以幫助你留下深刻的印象。
關(guān)注職業(yè)發(fā)展：除了校招之外，還可以考慮參加一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的課程和活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃師等。這可以幫助你更加深入地了解職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的概念和技能。
參加校招需要提前規(guī)劃、打造個(gè)人品牌、準(zhǔn)備好面試以及關(guān)注職業(yè)發(fā)展。這些準(zhǔn)備可以幫助你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的校學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，我深知校招對(duì)企業(yè)的重要性。在參加校招的過(guò)程中，我遇到了很多優(yōu)秀的求職者，也結(jié)識(shí)了許多志同道合的伙伴，以下是我對(duì)于參加校招的寄語(yǔ)：
提前規(guī)劃：參加校招之前，需要做好充分的準(zhǔn)備。需要了解企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)模式，需要了解你所申請(qǐng)的職位的工作內(nèi)容和要求，需要了解你所申請(qǐng)的職位在你所在學(xué)校的優(yōu)劣勢(shì)，提前規(guī)劃可以幫助你在面試中更加自信和有效。
打造自己的品牌：在企業(yè)中，個(gè)人品牌和個(gè)人能力同等重要。需要打造自己的個(gè)人品牌，包括你的學(xué)術(shù)成就、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。這可以幫助你在招聘過(guò)程中與其他申請(qǐng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)。
準(zhǔn)備好面試：在面試中，你需要準(zhǔn)備好你所需要的材料，如簡(jiǎn)歷、推薦信等，并且需要練習(xí)面試技巧。在面試中需要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)、肢體語(yǔ)言和面部表情，這可以幫助你留下深刻的印象。
關(guān)注職業(yè)發(fā)展：除了校招之外，還可以考慮參加一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的課程和活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃師等。這可以幫助你更加深入地了解職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的概念和技能。
參加校招需要提前規(guī)劃、打造個(gè)人品牌、準(zhǔn)備好面試以及關(guān)注職業(yè)發(fā)展。這些準(zhǔn)備可以幫助你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的校招中脫穎而出，進(jìn)入理想的企業(yè)。
校招是指企業(yè)通過(guò)與高校合作，向即將畢業(yè)或已畢業(yè)的大學(xué)生招聘員工的一種招聘方式。在校招中，學(xué)校和企業(yè)都扮演著重要的角色。
一方面，學(xué)校在校招中起到推薦的作用。學(xué)校會(huì)組織招聘會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)，為企業(yè)提供招聘渠道和機(jī)會(huì)。學(xué)校會(huì)向企業(yè)推薦優(yōu)秀的畢業(yè)生，提供他們的簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，幫助企業(yè)篩選合適的人選。
另一方面，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)參與校招，自己進(jìn)行招聘。企業(yè)會(huì)發(fā)布招聘信息，組織校園宣講會(huì)、面試等環(huán)節(jié)，直接與學(xué)生進(jìn)行溝通和選拔。企業(yè)會(huì)根據(jù)自身需求和招聘計(jì)劃，自主選擇合適的候選人。 總體來(lái)說(shuō)，校招是學(xué)校和企業(yè)共同參與的過(guò)程。學(xué)校提供了人才資源和推薦服務(wù)，而企業(yè)則根據(jù)自身需求進(jìn)行招聘。通過(guò)校招，學(xué)生可以更方便地接觸到各類企業(yè)，并有機(jī)會(huì)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。希望對(duì)您有所幫助！
可以去各個(gè)高校招生就業(yè)辦詢問(wèn)參加方式時(shí)間哦
20家企業(yè)
1、甘肅海亮新能源材料有限公司
2、蘭州寶航新能源材料有限公司
3、蘭州宏彬新能源發(fā)展有限公司
4、正威（甘肅）銅業(yè)科技有限公司
5、甘肅東港藥業(yè)有限公司
6、蘭州康鵬威耳化工有限公司
7、蘭州助劑廠有限責(zé)任公司
8、蘭州鴻瑄科技有限公司
9、科邁思（蘭州）生物技術(shù)有限公司
10、蘭州新區(qū)石化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
11、蘭州新區(qū)市政投資管理集團(tuán)有限公司
12、蘭州新區(qū)雙良熱力有限公司
13、蘭州新區(qū)城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
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15、蘭州國(guó)器裝備制造集團(tuán)有限公司
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17、蘭州三毛實(shí)業(yè)有限公司
18、維諦技術(shù)有限公司
19、蘭州新區(qū)商貿(mào)物流投資集團(tuán)有限公司
20、蘭州新區(qū)秦東文化傳媒旅游有限公司
重郵校招有華為，Oppo，中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)電信等等大的企業(yè)，重慶郵電大學(xué)，在郵電和通信領(lǐng)域?qū)儆谛袠I(yè)人才培養(yǎng)基地，受到了大量用人單位的支持，尤其是通信工程類的專業(yè)是王牌專業(yè)，大量的人才進(jìn)入社會(huì)，為國(guó)家的通信行業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。
馳騁控股集團(tuán)
浙江富冶集團(tuán)有限公司
中國(guó)電子科技集團(tuán)公司
中信重工
山東英科環(huán)保再生資源股份有限公司
拓?cái)?shù)派 斯達(dá)半導(dǎo)
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湖北文化旅游集團(tuán)
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杭州銀行股份有限公司科技支行
物產(chǎn)中大集團(tuán)
步步高教育電子有限公司
中國(guó)郵政集團(tuán)
萬(wàn)向集團(tuán)公司
長(zhǎng)沙星融元數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司
嘉興銀行
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平安銀行
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寧波銀行(衢州分行)
亞馬遜(中國(guó))投資有限公司
北京南方國(guó)際人力資源顧問(wèn)有限公司
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煜邦電力智能裝備(嘉興)有限公司 同道精英信息技術(shù)有限公司
中國(guó)電信股份有限公司
中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)
云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司
浙江省發(fā)展和改革研究所
華芯巨數(shù)(杭州)微電子有限公司
校招初入社會(huì)的學(xué)生面臨的選擇眾多，如何辨別好企業(yè)是很重要的。以下是一些判斷好企業(yè)的指標(biāo)：1. 行業(yè)排名了解企業(yè)在行業(yè)中的排名，可以通過(guò)一些媒體或者數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的年度排行榜來(lái)了解企業(yè)的行業(yè)地位，排名高的企業(yè)通常對(duì)人才的需求也比較大，而且能夠?yàn)閱T工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。2. 公司規(guī)模規(guī)模相對(duì)較大的企業(yè)通常會(huì)擁有更完善的管理體系和規(guī)范的人力資源制度，這些對(duì)求職者的個(gè)人職業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃具有重要的參考意義。3. 企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，反映了企業(yè)的價(jià)值觀、業(yè)務(wù)理念和人才培養(yǎng)方向。了解企業(yè)文化可以從企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道了解，與企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展方向是否相符。4. 員工福利對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生而言，薪資是選擇企業(yè)的重要考慮因素之一。此外，企業(yè)提供的住房、培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)和免費(fèi)食宿等方面的福利也是選擇企業(yè)的參考因素之一。5. 發(fā)展?jié)摿ξ磥?lái)發(fā)展?jié)摿?qiáng)的企業(yè)通常擁有廣闊的市場(chǎng)空間、深厚的技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新戰(zhàn)略，作為求職者要關(guān)注企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)新能力?？偟膩?lái)說(shuō)，選擇好企業(yè)需要多方面的考慮和評(píng)估，通過(guò)比較不同企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)，可以更終做出適合自己的選擇。
