應(yīng)該不一樣。在編的按事業(yè)單位退休人員相關(guān)政策核定退休費(fèi)，非在編的應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休時(shí)按照社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策核定養(yǎng)老金。
在你退休時(shí)，計(jì)算你的退休費(fèi)的時(shí)候，是按照你29年零一個(gè)月計(jì)算你的退休費(fèi)，計(jì)算到月，在今后每年調(diào)整退休費(fèi)的時(shí)候，那就按照當(dāng)時(shí)出臺(tái)的文件規(guī)定了，有時(shí)候出臺(tái)的文件是滿工齡計(jì)算，那你只能是29年，有時(shí)候出臺(tái)的文件是不足一年的，按一年計(jì)算，那你就屬于30年的，每年出臺(tái)文件，有時(shí)候不一樣，就看當(dāng)時(shí)的調(diào)整文件規(guī)定了，
退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養(yǎng)老金更高，每年上漲金額更多，不過由于只有一年之差，多出的金額并不算高。多出來的，主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
工齡就是你的工作年限，參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳納的年限。所以如果工作年限當(dāng)中沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就是視同繳費(fèi)。繳費(fèi)年限可以決定兩樣?xùn)|西，第一點(diǎn)是養(yǎng)老金的待遇高低，第二是養(yǎng)老金上漲金額的多少。
在兩個(gè)人退休年齡和繳費(fèi)水平一樣的情況下，視同繳費(fèi)年限也是一樣的情況下，那么35年工齡的人的養(yǎng)老金要比34年的人的養(yǎng)老金要多一些的。主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，養(yǎng)老金更多一些。因?yàn)槔U費(fèi)年限是決定基礎(chǔ)，養(yǎng)老金多少的關(guān)鍵因素之一，而繳費(fèi)年限也影響著個(gè)人賬戶金額的多少，所以會(huì)間接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的多少。
養(yǎng)老金每年都會(huì)進(jìn)行上漲，到2021年已經(jīng)連續(xù)上漲了17年。養(yǎng)老金上漲的重要調(diào)整方法之一就是掛鉤調(diào)整。主要是與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平等條件掛鉤。個(gè)人繳費(fèi)年限越長，相應(yīng)的上漲，養(yǎng)老金金額也就會(huì)更多一些。而且工齡越長越往后的工齡是更值錢，比如有的省份養(yǎng)老金上漲方案會(huì)這樣規(guī)定，15年到25年，每年上漲兩元，25年到34年上漲金額是三元，35年以上上漲金額是四元。所以35年的人養(yǎng)老金，每年上漲的金額會(huì)比34年的人要更高一些的。
大家都知道，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金構(gòu)成是非常復(fù)雜的；但是很多朋友對此都非常好奇，辛辛苦苦工作了40年，最后退休能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢？
事業(yè)單位工作四十年，退休每月能領(lǐng)多少？
作為事業(yè)單位的退休中人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。
有40年的工齡，如果是2019年12月退休的話，那就應(yīng)該是1979年12月參加工作的。事業(yè)單位是2014年10月實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的，那你1978年到2014年這36年可算作視同繳費(fèi)年限。
事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)都是按照社平工資和職工綜合工資100％的檔位來繳費(fèi)的，題主有40年的事業(yè)單位繳費(fèi)年限，退休時(shí)能領(lǐng)取的養(yǎng)老金應(yīng)該不低。
2019年12月進(jìn)入事業(yè)單位工作的，2019年12月退休時(shí)正好有40年的工齡。假設(shè)退休時(shí)所在地的社平工資為5800元、繳費(fèi)工資也是5800元、40年工齡(其中視同繳費(fèi)年限為36年、實(shí)際繳費(fèi)年限4年)、繳費(fèi)基數(shù)100％、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為100000元、退休年齡60周歲。這
樣，
你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5800+5800)÷2x40x1％=2320元；
你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=100000÷139=719.4元;
你的過渡性養(yǎng)老金=5800x1x36x1.4％=2923元；
你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=2320+719.4+2923=5962.4元。
作為事業(yè)單位退休中人，你的養(yǎng)老金要用新、老兩種辦法對比計(jì)算。你退休前的工資為5800元，用老辦法計(jì)算的話，你的退休金為5220元; 比新辦法計(jì)算的退休待遇少了742.4元。
這個(gè)多出的退休待遇要用10年過渡期的調(diào)節(jié)比例進(jìn)行調(diào)節(jié)。
2019年是10年過渡期的第4年，742.4x40％=297元。5220+297=5517元。通過計(jì)算，作為事業(yè)單位有40年工齡的員工，2019年12月退休時(shí)每個(gè)月大約能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為5517元。
但是，
有一位山東省的退休人員表示他的同事2019年11月份退休，40年工齡，養(yǎng)老金領(lǐng)了2200元，同樣是40年工齡，也是11月份退休，每月領(lǐng)養(yǎng)老金剛好2000元多一點(diǎn)，這是為什么？
這里就和退休金的影響因素有關(guān)了。
退休金的影響因素
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
第一個(gè)因素影響?zhàn)B老金待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限長短。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。注意養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不等于工齡越長，所以不要混淆概念。
第二個(gè)因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。
第三個(gè)因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。
第四個(gè)因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是個(gè)人賬戶金額
第五個(gè)因素影響?zhàn)B老金待遇水平，是退休年齡
退休年齡跟領(lǐng)取的養(yǎng)老金多少有直接關(guān)系，對于相當(dāng)于提前退休，正常退休和延遲退休的養(yǎng)老金待遇水平。提前退休，養(yǎng)老金待遇肯定少，延遲退休養(yǎng)老金待遇肯定高，因?yàn)轲B(yǎng)老金遵循的一個(gè)原則“多繳多得，長繳多得”，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，根據(jù)退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，是按照國家公布的計(jì)發(fā)月數(shù)表統(tǒng)一確定的60歲計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月，50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月。
總而言之，事業(yè)單位工作四十年，退休每月能領(lǐng)多少，這里只能作出這一個(gè)工齡的分析，因?yàn)榫唧w的還有很多因素。具體的還是要去咨詢社保局和人事部門。
