合肥義城監(jiān)獄輔警待遇優(yōu)厚。
合肥義城監(jiān)獄輔警是承擔(dān)監(jiān)獄管理和安全工作的重要力量，他們享受著相對(duì)較高的待遇。合肥義城監(jiān)獄輔警的薪酬水平相對(duì)較高，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等多項(xiàng)福利待遇。此外，輔警還享有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等完善的福利制度，為他們提供了全面的保障。合肥義城監(jiān)獄也注重輔警的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道，幫助輔警不斷提升自身素質(zhì)和能力。因此，合肥義城監(jiān)獄輔警待遇優(yōu)厚。
輔警沒(méi)有編制，屬于合同制的臨時(shí)聘用人員。因?yàn)檩o警在我國(guó)的警察隊(duì)伍中占據(jù)的比例較大，甚至成為了巡邏、執(zhí)勤以及交通道路疏導(dǎo)的主力軍，但是輔警也屬于一個(gè)特殊的存在，沒(méi)有編制，待遇和收入也比正式編制的人民警察低不少。
我國(guó)輔警的產(chǎn)生是因?yàn)榫斓木幹坪腿藬?shù)不夠，所以招聘了合同制的輔警，根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)約定雙方的工作條件和工資。而警察是公務(wù)員，是國(guó)家正式的工作人員，是根據(jù)國(guó)家的編制要求來(lái)設(shè)立人數(shù)的。通常來(lái)說(shuō)，輔警除非通過(guò)正式的公務(wù)員考試考上警察，否則是不能轉(zhuǎn)為公務(wù)員的。2016年，國(guó)務(wù)院就印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見(jiàn)》，其中明確提出，各地在招錄人民警察獲勝事業(yè)編人員時(shí)，對(duì)表現(xiàn)突出的輔警人員，可以確定一定比例的定向招錄。也就是說(shuō)，若有有重大立功表現(xiàn)，輔警隊(duì)伍也能進(jìn)入警察編制。
輔警是公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招錄并與其建立勞動(dòng)關(guān)系，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下從事警務(wù)輔助工作的人員。
輔警屬于勞務(wù)派遣(合同制)用工形式，不屬于國(guó)家公職人員，沒(méi)有編制，但是總的來(lái)看，輔警的工作仍然是相對(duì)穩(wěn)定的工作。輔警的主要職責(zé)是協(xié)助民警執(zhí)法、維持公共安全，功能介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)。
二、各地輔警的待遇如何？
坐標(biāo)1 廣東深圳
2019年起，建立了輔警的薪酬保障和職級(jí)晉級(jí)制度。薪酬從月薪4000多元提高到了8000多元，并且實(shí)行薪級(jí)工資制和績(jī)效考核。并由公安局直接與輔警本人簽訂勞動(dòng)合同。
坐標(biāo)2 浙江杭州
2020年，杭州市公安局錢塘新區(qū)分局招聘輔警50人，聘用人員待遇人均10.4萬(wàn)元，實(shí)行崗位績(jī)效考核和層級(jí)管理的薪酬制度，每年按基數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整。
坐標(biāo)3 浙江義烏
2017年以來(lái)，義烏推出了輔警“年薪制”，目前，義烏警隊(duì)已聘任6萬(wàn)元以上“年薪制”輔警331人，同時(shí)最高年薪達(dá)到了12萬(wàn)元，比普通輔警的收入提高了167%。
坐標(biāo)4 安徽合肥
2020年安徽合肥市招聘留置看護(hù)人員招聘65人，工資標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資3750元，績(jī)效工資人均每年約12000元，五險(xiǎn)一金按照市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律分析：大多數(shù)地區(qū)的工資在改革后都有了很大提高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前輔警的工作增加了30%左右，最高的地區(qū)增加了50%。北京、深圳輔警年薪可達(dá)10W。山東，2019年6月12日，安徽省合肥市瑤海區(qū)招錄輔警165名，年薪5.5萬(wàn)元，實(shí)行勞務(wù)派遣制，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到煙臺(tái)市公安局工作。上任后月薪。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
