中國人保財(cái)險(xiǎn)(PICC)員工平均月薪到手5000左右。；對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間，理論上一天本該只有7小時(shí)，可是卻為了各種數(shù)據(jù)需要加班清理，自己部門內(nèi)部也會(huì)設(shè)置各種指標(biāo)，達(dá)不到就得加班。加班時(shí)間平均在2-3小時(shí)，平均一周基本需要加班3天左右。；個(gè)人認(rèn)為，如果是要求不高，想安穩(wěn)上班過日子的同學(xué)來說，是一個(gè)可以接受的選擇。
五險(xiǎn)一金，一年至少5天公休，午餐免費(fèi)，過節(jié)暑假一些小福利，平時(shí)有急事請(qǐng)假老板不會(huì)計(jì)較。
但是如果還年輕，有想法，想多經(jīng)歷多學(xué)習(xí)，此地則不宜久留，需要早作打算。
說是國企，卻是邊緣化的薪酬，也就自己說出來好聽點(diǎn)。看起來是個(gè)大公司，其實(shí)平臺(tái)也很小。
可以直接登錄官網(wǎng)買，微信公眾號(hào)，小程序都可以買
中保財(cái)險(xiǎn)電商在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代的潮流下，扮演著越來越重要的角色。隨著消費(fèi)者傾向于在線購物和電子商務(wù)平臺(tái)的崛起，傳統(tǒng)的保險(xiǎn)業(yè)也不得不跟上這一變革，積極探索如何通過電商渠道提供更便捷、智能化的保險(xiǎn)服務(wù)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，傳統(tǒng)保險(xiǎn)行業(yè)正面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。中保財(cái)險(xiǎn)電商作為這一變革的重要一環(huán)，其發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
中保財(cái)險(xiǎn)電商在產(chǎn)品創(chuàng)新方面積極探索，不斷推出適應(yīng)市場需求的創(chuàng)新保險(xiǎn)產(chǎn)品。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
為了提升用戶體驗(yàn)，中保財(cái)險(xiǎn)在電商領(lǐng)域采取了一系列關(guān)鍵舉措，以滿足用戶日益增長的多樣化需求：
展望未來，中保財(cái)險(xiǎn)電商將繼續(xù)深化與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合，不斷提升用戶體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，中保財(cái)險(xiǎn)還將在以下幾個(gè)方面進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展：
1、活期的并且超出保險(xiǎn)公司要扣的錢，綁定的卡才會(huì)到期自動(dòng)轉(zhuǎn)賬。
2、重新跟新銀行簽訂代扣協(xié)議就可以，但是能不換銀行盡量不換，換銀行卡的時(shí)候有可能產(chǎn)生一個(gè)月的重復(fù)繳費(fèi)。比如今天是7月16號(hào)，一般銀行是在19號(hào)左右扣除保費(fèi)
是央企
中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是央企。
中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（港交所：2328），簡稱“人保財(cái)險(xiǎn)”、“中財(cái)”或“財(cái)險(xiǎn)”，原身為“中國人民保險(xiǎn)公司”，成立于1949年，是國有大型金融企業(yè)，后在2002年股份制改造，分為“中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司”和“中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司”。
公司在中華人民共和國注冊(cè)，繼承了原中國人民保險(xiǎn)公司商業(yè)業(yè)務(wù)的全部資產(chǎn)、負(fù)債以及分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)營除人身保險(xiǎn)以外的一切保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2011年純利增長五成一，賺八十億二千七百萬元人民幣，不派息，業(yè)績遜預(yù)期。營業(yè)額增加一成二，升至一千七百三十九億元人民幣。
現(xiàn)在這是兩家獨(dú)立的保險(xiǎn)公司了。中國人保財(cái)險(xiǎn)公司,前身是1949年成立的中國人民保險(xiǎn)公司.中國人壽是97出現(xiàn)的專營壽險(xiǎn)的公司.現(xiàn)在中國人壽并非國有公司.中國人保財(cái)險(xiǎn)現(xiàn)在屬中國人保集團(tuán),是國控股公司.信譽(yù)跟資歷上絕對(duì)算是中國第一
紫金財(cái)險(xiǎn)在業(yè)內(nèi)待遇非常不錯(cuò)，他們的薪水主要由基本工資加業(yè)務(wù)提成加季度獎(jiǎng)加年終獎(jiǎng)加銷售獎(jiǎng)加長期服務(wù)加。是一家非常不錯(cuò)的財(cái)險(xiǎn)公司，是非常有實(shí)力的財(cái)險(xiǎn)公司。
中國人壽和中國人保哪個(gè)待遇好？
那肯定是中國人壽待遇好，中國人壽起步早，資金雄厚，待遇比一般的保險(xiǎn)公司要好得多，一般人買保險(xiǎn)都買在中國人壽的，也不是輸另外的保險(xiǎn)公司不靠譜，主要是買在大的保險(xiǎn)公司心里感覺比較放心一點(diǎn)，畢竟保險(xiǎn)是幾十年的事。
中國人壽財(cái)險(xiǎn)不是中保，中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司系國務(wù)院同意、中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司及旗下中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司共同發(fā)起設(shè)立的全國性專業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（PICC P&C，簡稱“中國人保”，下同）是經(jīng)國務(wù)院同意、中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，于2003年7月由中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司發(fā)起設(shè)立的、亞洲較大的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。
平安財(cái)險(xiǎn)正式員工待遇是指平安財(cái)險(xiǎn)公司為其正式雇員提供的各項(xiàng)福利和待遇。作為中國領(lǐng)先的保險(xiǎn)公司之一，平安財(cái)險(xiǎn)一直以員工福利待遇優(yōu)厚而聞名。下面我們將詳細(xì)介紹平安財(cái)險(xiǎn)正式員工待遇的各個(gè)方面。
平安財(cái)險(xiǎn)為正式員工提供有競爭力的薪資待遇。員工的工資基本檔案會(huì)根據(jù)員工的業(yè)績、工作崗位和工作年限進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。此外，公司還提供有吸引力的績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和節(jié)日福利。
作為合法雇主，平安財(cái)險(xiǎn)為員工提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)和福利計(jì)劃，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)將在員工發(fā)生相關(guān)情況時(shí)提供必要的經(jīng)濟(jì)支持和保障。
平安財(cái)險(xiǎn)注重員工的健康和福祉，為員工提供完善的健康福利。公司設(shè)有健康管理中心，提供免費(fèi)的健康體檢、疫苗接種、健康咨詢和健康教育等服務(wù)。此外，員工還可享受優(yōu)惠的健身會(huì)籍和健康保險(xiǎn)。
作為一個(gè)專業(yè)的保險(xiǎn)公司，平安財(cái)險(xiǎn)注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。公司提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等。員工還有機(jī)會(huì)參加內(nèi)部和外部的培訓(xùn)課程，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。
平安財(cái)險(xiǎn)為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長，并提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。員工有機(jī)會(huì)通過內(nèi)部競聘、輪崗和外派等形式，拓寬自己的職業(yè)視野和經(jīng)驗(yàn)。
平安財(cái)險(xiǎn)關(guān)心員工的身心健康，并提供全面的員工關(guān)懷服務(wù)。公司設(shè)有員工關(guān)懷中心，提供心理咨詢、員工親情服務(wù)、子女入托等服務(wù)。此外，公司還組織各種員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的凝聚力和友誼。
作為一家重視員工幸福感的公司，平安財(cái)險(xiǎn)致力于提供舒適和安全的工作環(huán)境。公司的辦公場所設(shè)施齊全，為員工提供先進(jìn)的辦公設(shè)備和工作工具。此外，公司還注重員工的工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和假期安排。
平安財(cái)險(xiǎn)秉承“誠信、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和積極進(jìn)取。公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間，讓員工可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和事業(yè)成功。
總結(jié)起來，平安財(cái)險(xiǎn)正式員工待遇優(yōu)越，為員工提供了競爭力的薪酬福利、全面的社會(huì)保險(xiǎn)、完善的健康福利、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、全面的員工關(guān)懷服務(wù)、舒適的工作環(huán)境和積極進(jìn)取的企業(yè)文化。這些待遇不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重，也為員工的個(gè)人成長和事業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。
