河北省農(nóng)林科學(xué)院植物保護研究所1958年9月1日在保定市南關(guān)河北農(nóng)業(yè)大學(xué)東院成立，1959年3月遷至保定市紅星路42號（保定市第四中學(xué)對面），1964年十月遷至現(xiàn)址保定市東關(guān)大街437號（原東關(guān)大街73號）。
1958年建所時設(shè)有病害研究室、蟲害研究室和蟲情測報組；1962年增設(shè)了農(nóng)藥研究室。
到1966年年底，職工總數(shù)69人，其中科技干部45人，管理人員5人，工人19人。
1966年~1971年全所職工進干校，科研工作停止。
1971年底至1972年初，原植物保護研究所和土壤肥料研究所合并組建河北省植保土肥研究所，隸屬于河北省農(nóng)業(yè)局。
1974年1月，劃歸河北省農(nóng)林科學(xué)院管理。
1984年1月，土壤肥料研究所遷往石家莊，本所在原址恢復(fù)原名稱—河北省農(nóng)林科學(xué)院植物保護研究所。[2]
真是沒想到四年前隨意的回答受那么多師弟師妹的關(guān)注。非常感謝。
我今年夏天已經(jīng)博士畢業(yè)，去過很多實驗室，也待了其他學(xué)校，唯一的感受就是，植保所真的挺好的。希望大家能順利去自己心儀的學(xué)校。
大家有什么問題也可以留言。我會盡所能的幫助大家。
14年的時候是290，英語線是40 . 15年的時候也是290左右.今年不太清楚，可以登陸官網(wǎng)看下。只要聯(lián)系好老師，過線基本就能確定。植保所的農(nóng)藥最好。其他的。一定要選對老師。一定要選對！
第一：
科研工作中是存在大量 不需要多少知識技術(shù)素養(yǎng) 的重復(fù)體力勞動的，這些事博士生能干、研究生能干、大學(xué)生能干、中學(xué)生也能干
第二：
不要以為農(nóng)民的知識技術(shù)素養(yǎng)都低，特別是在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，科研機構(gòu)聘請的農(nóng)民可能不是你想象的那種只會干體力勞動的農(nóng)民，而是在農(nóng)業(yè)方面經(jīng)驗豐富、能力很強的一線工作人員
第三：
合理分工，把適合農(nóng)民/進城務(wù)工人員干的工作讓他們來做是好的，但是最好由專業(yè)人士來做這個事，行外人就老老實實看熱鬧好了
1.中國農(nóng)科院直屬單位，廳級單位，挺好的, 2.轉(zhuǎn)正后待遇應(yīng)該是3000左右,這個要看你的能力和成果3.有年終獎4.福利都有
這我知道，我家住在這附近。每月大約4000左右吧，剛進去時應(yīng)該比這低一點！
這我知道，我家住在這附近。每月大約4000左右吧，剛進去時應(yīng)該比這低一點！
歡迎閱讀本篇博客文章！今天我們將介紹安徽農(nóng)科院茶葉所。
安徽農(nóng)科院茶葉所是中國茶葉研究領(lǐng)域的重要機構(gòu)之一。成立于1975年，多年來一直致力于茶葉的研究、開發(fā)和推廣工作。茶葉所擁有一支強大的科研團隊，包括了眾多茶葉研究領(lǐng)域的專家和學(xué)者。
茶葉所的主要任務(wù)是開展茶葉品種選育、茶葉生物學(xué)與農(nóng)藝學(xué)研究，茶葉加工技術(shù)研究以及茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究等。在茶葉品種選育方面，茶葉所通過傳統(tǒng)育種和現(xiàn)代生物技術(shù)手段，不斷培育新的高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)茶葉品種，提高了茶葉的產(chǎn)量和品質(zhì)。
茶葉所的科研成果豐碩，取得了一系列重要的成果和突破。在茶葉生物學(xué)與農(nóng)藝學(xué)研究方面，茶葉所深入研究茶葉的生長發(fā)育規(guī)律、養(yǎng)分需求以及茶樹的抗逆性等，為茶葉種植提供了科學(xué)的栽培技術(shù)。在茶葉加工技術(shù)研究方面，茶葉所致力于提高茶葉的加工質(zhì)量和效率，研發(fā)出許多先進的茶葉加工設(shè)備和工藝。此外，茶葉所還進行了茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，為茶葉產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了重要的參考。
茶葉所主要開展以下科研方向：
多年來，茶葉所取得了許多重要的科研成果，為中國茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。
首先，在茶葉品種選育方面，茶葉所培育出了許多高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)的茶葉品種，如龍井茶、碧螺春等，這些品種具有豐富的香氣和獨特的口感，受到了市場和消費者的廣泛認可。
其次，在茶葉生物學(xué)與農(nóng)藝學(xué)研究方面，茶葉所深入研究了茶葉的養(yǎng)分需求和茶樹的抗逆性等重要問題，為茶葉栽培提供了科學(xué)的栽培技術(shù)和管理策略。茶葉所的科研成果不僅提高了茶葉的產(chǎn)量和品質(zhì)，還降低了茶葉生產(chǎn)成本，增加了茶農(nóng)的收益。
此外，在茶葉加工技術(shù)研究方面，茶葉所致力于提高茶葉的加工質(zhì)量和效率。通過研發(fā)先進的茶葉加工設(shè)備和工藝，茶葉所成功地解決了茶葉加工過程中的一系列技術(shù)難題，提高了茶葉的陳化度、香氣和口感，使得茶葉在市場上更具競爭力。
最后，在茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究方面，茶葉所通過深入分析茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求，提出了一系列科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略和政策建議，為茶葉產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了重要的指導(dǎo)。
展望未來，安徽農(nóng)科院茶葉所將繼續(xù)致力于茶葉研究領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新。茶葉所將進一步加強與相關(guān)機構(gòu)和企業(yè)的合作，加大科研投入，拓寬科研領(lǐng)域，努力取得更多重要的科研成果。
茶葉所還將加強人才培養(yǎng)和科技普及工作，培養(yǎng)更多的茶葉科研人才，推廣和應(yīng)用茶葉研究成果，促進茶葉產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。茶葉所希望能夠通過自身的努力，推動茶葉產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型，使中國的茶葉產(chǎn)業(yè)走向世界。
希望通過本篇博客文章的介紹，大家對安徽農(nóng)科院茶葉所有了更清晰的了解。茶葉所將繼續(xù)為中國茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻，為茶葉行業(yè)的未來發(fā)展注入新的活力和動力！
我希望您喜歡這篇關(guān)于安徽農(nóng)科院茶葉所的博客文章！如果您有任何問題或意見，請隨時提出。謝謝！上海農(nóng)科院是屬于事業(yè)編制單位，里面的員工也有許多種，如：公務(wù)員、事業(yè)編制人員以及第三方勞務(wù)派遣員工。
其中公務(wù)員和事業(yè)編制人員是屬于在編體制內(nèi)的員工，這兩類員工的待遇比較高，福利不叫好，而且工作穩(wěn)定。而第三方勞務(wù)派遣員工不是正式員工，所以要干最多的活，那最少的錢，處于最不穩(wěn)定的位置。
不同農(nóng)科院的工資待遇因崗位不同而異，但根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國農(nóng)科院平均工資為7428元/月，年終獎平均10400元。另外，杭州農(nóng)科院的科研類崗位待遇相對較高，包括基本工資和津貼等，此外，其他福利待遇也相對較好，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。因此，可以說農(nóng)科院的待遇相對較好，但具體情況還需根據(jù)不同崗位和個人能力而定。
安徽省是中國茶葉主要產(chǎn)區(qū)之一，擁有悠久的茶葉種植歷史和豐富的茶文化底蘊。作為安徽省屬的重要科研機構(gòu)，安徽農(nóng)科院茶葉所長期致力于茶葉種質(zhì)資源保護、育種研究、栽培技術(shù)推廣等方面的工作。為了進一步激勵科研人員在茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的突出貢獻，安徽農(nóng)科院茶葉所設(shè)立了一系列獎勵措施。
安徽農(nóng)科院茶葉所的獎勵對象主要包括所內(nèi)的科研人員、技術(shù)人員以及與茶葉產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的合作伙伴。無論是在科研成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)創(chuàng)新還是人才培養(yǎng)等方面取得突出成績的個人和團隊都有可能獲得獎勵。
安徽農(nóng)科院茶葉所設(shè)立的獎勵內(nèi)容多樣豐富，旨在全面激勵和表彰奉獻于茶葉產(chǎn)業(yè)的各方力量。具體獎勵內(nèi)容包括但不限于：
除了以上列出的獎勵內(nèi)容外，安徽農(nóng)科院茶葉所還根據(jù)實際情況不定期設(shè)立一些臨時性獎勵，以激勵更多人士參與茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
申報安徽農(nóng)科院茶葉所獎勵需要按照一定的程序進行，主要包括以下幾個步驟：
整個申報程序嚴(yán)格遵循公開、公平、公正的原則，確保每一位有突出貢獻的人士都有機會獲得應(yīng)得的獎勵。
安徽農(nóng)科院茶葉所的獎勵制度不僅在一定程度上激勵了科研人員和從業(yè)者的積極性和創(chuàng)造性，也為茶葉產(chǎn)業(yè)的進步和發(fā)展注入了新的活力。獲得獎勵的個人或團隊不僅可以獲得物質(zhì)上的獎勵，更能夠獲得同行業(yè)內(nèi)的認可和尊重，為今后的發(fā)展之路打下堅實的基礎(chǔ)。
獎勵的影響還可以促使更多科研人員和技術(shù)人員投身茶葉產(chǎn)業(yè)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。同時，獎勵也為相關(guān)企業(yè)和機構(gòu)提供了踐行社會責(zé)任、弘揚企業(yè)正能量的平臺，推動整個茶葉產(chǎn)業(yè)生態(tài)更加健康和可持續(xù)發(fā)展。
安徽農(nóng)科院茶葉所的獎勵制度體現(xiàn)了科研與產(chǎn)業(yè)的緊密結(jié)合，為茶葉產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展注入了強大動力。希望通過這樣的獎勵措施，能夠激勵更多志同道合的科研人員和從業(yè)者，共同推動安徽茶業(yè)走向更加輝煌的未來。
