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待遇很不錯(cuò)，一般正式員工的工資都在2000以上，一年發(fā)13個(gè)月工資，沒有年終獎(jiǎng)，到時(shí)十一的獎(jiǎng)金比較豐厚，足夠抵得上年終獎(jiǎng)了。
北京到隆堯每天只有3班車，13點(diǎn)隆堯 14：30巨鹿在永定門發(fā)車，14：00華龍?jiān)谀鹃貓@發(fā)車。
港股通是指香港交易所推出的交易機(jī)制，允許內(nèi)地投資者通過合資格的券商開立的港股通交易賬戶，直接買賣香港上市的股票。
開通港股通賬戶的前提條件是：
想要在華龍證券開通港股通賬戶，需按以下步驟進(jìn)行：
開通了華龍證券的港股通賬戶后，在進(jìn)行交易前需要留意以下幾點(diǎn)：
通過本文，希望能幫助讀者了解在華龍證券開通港股通賬戶的條件和流程，以及在進(jìn)行港股通交易時(shí)需要關(guān)注的重要事項(xiàng)。
感謝您閱讀本文，希望對(duì)您了解華龍證券港股通開戶有所幫助。
業(yè)務(wù)很好，但是你要有，這種業(yè)務(wù)看行情，沒有行情，接不到業(yè)務(wù)，也只是拿個(gè)基本工資，有業(yè)務(wù)，才能加大收入
底薪加提成家崗位補(bǔ)貼加飯補(bǔ)，五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)假日休息。有很好的晉升機(jī)制。年底有績(jī)效獎(jiǎng)金。
公司提供手機(jī)，電話卡，話費(fèi)，臺(tái)式電腦。
2、免費(fèi)吃住，空調(diào)WIFI飲用水。
3、員工專用浴室，餐廳，健身房，籃球場(chǎng)，K歌臺(tái)。
4、試用期1個(gè)月，工資4000，轉(zhuǎn)正4500+提成+保險(xiǎn)補(bǔ)貼500，半年后可上保險(xiǎn)，也可繼續(xù)選擇補(bǔ)貼。公司提供免息房貸，離職前還清即可。
5、定期調(diào)薪，員工生日禮物。
我的很多同學(xué)就是做證券工作的,工資在2000元左右,但是還有提成,有任務(wù)要求就是要更多的人來開戶,他們交易的手續(xù)費(fèi)你有一部分提成,但是主要看股市的好壞,股市好的時(shí)候你一個(gè)月掙上萬都不是難事,但是如果股市不好的話,你1000多也是很有可能的,所以你的工資與股市好壞直接掛鉤!不過今年的股市應(yīng)該不會(huì)太差,如果要做的話,最好望分析師方面發(fā)展,工資也高!我的很多朋友1年幾百萬不是難事,所以你自己考慮!
華龍證券作為國內(nèi)知名的證券公司，一直以來都注重員工的薪酬福利待遇。根據(jù)員工職位和績(jī)效表現(xiàn)，公司會(huì)提供相應(yīng)的薪資水平。一般來說，華龍證券會(huì)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行薪資調(diào)研，保證員工薪酬在合理范圍內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司還為員工提供全面的福利，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假等福利待遇。
華龍證券設(shè)立了完善的晉升機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司注重人才培養(yǎng)，會(huì)定期組織各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。員工可以根據(jù)個(gè)人能力和成果，在公司內(nèi)部有機(jī)會(huì)晉升到更高的職位。此外，公司還鼓勵(lì)員工參與內(nèi)部項(xiàng)目，通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累和展示能力，爭(zhēng)取更好的晉升機(jī)會(huì)。
華龍證券注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。公司會(huì)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，收集員工的反饋意見，針對(duì)問題進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。同時(shí)，公司也關(guān)注員工的生活品質(zhì)，為員工提供福利活動(dòng)和文化娛樂活動(dòng)，增加員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。
很差！非常差！是同行里面最差的?。ň蛯幉ǘ裕?/b>
1.薪資待遇同行業(yè)里最低。
周圍有新東方，新航道和環(huán)雅的同事，橫向?qū)Ρ攘艘幌滦峦ńo的薪酬是最低，而且還是霸王合同，就你簽完了，hr永遠(yuǎn)不會(huì)回你微信的那種，所以要真的謹(jǐn)慎。至于為什么比別家低，借口說是因?yàn)橐咔椋?b>所以助教沒有工資，對(duì)的你沒聽錯(cuò)助教沒錢，兼職老師，每個(gè)人工資不一樣，但是橫向比較了還是最低的。我很想吐槽的一點(diǎn)就是明明都是疫情，隔壁新航道沒有跌老師工資好嗎，助教還是有補(bǔ)貼。。。那憑什么就你新通降低老師工資？
2. 內(nèi)部管理真的極其混亂。
兼職老師： 打卡有要求，提前五分鐘到，但是有樓層要跑，比方說你5樓的課還是要在9樓打卡。。。真的很無語還會(huì)要求你跑校區(qū)，進(jìn)入小區(qū)離開小區(qū)都要打卡。嗯。。然后兼職老師沒什么話語權(quán)，就我個(gè)人而言感覺兼職老師很可憐，上的學(xué)生都是其他老師不想上的，然后和排課老師說后天有事，或者之后有事，跟她說完就忘記了。。。還是會(huì)給你排課。 真的太無語了，還不是暑假很忙的時(shí)候，然后你就要和她扯好久。而且經(jīng)常會(huì)發(fā)生，課取消了沒人告訴你，總之體驗(yàn)感十分糟糕。。。
然后班主任都是能劃水就劃水，但是能抓到老師小辮子就會(huì)很盛氣凌人，我一直和趙夢(mèng)娜搭班。她當(dāng)班主任爛到什么地步，就是經(jīng)常教室排錯(cuò)，然后就還裝不知道，敷衍過去。還給學(xué)生訂雅思考場(chǎng)訂錯(cuò)。。。太無語了，打電話給學(xué)生家長投訴。。但是為了鞏固自己班主任的地位，會(huì)在教學(xué)主管前講老師的壞話，尤其是兼職老師，兼職老師通常流動(dòng)性強(qiáng)，就這樣還能呆在新通，牛批牛批。。最無語的是為了顯示自己的地位還會(huì)糾正老師寫反饋的模板。。。問題是人家老師根本沒有寫錯(cuò)，真的太好笑了。
3. 人事關(guān)系混亂。
課量不大但是有三個(gè)排課老師，但是你不知道今天誰上班。。。就得一個(gè)個(gè)問過去，你今天和這個(gè)說，她下班了沒搞好不一定會(huì)和另個(gè)人說，就會(huì)導(dǎo)致你有什么問題就被踢皮球。。。
先寫到這里想到啥再補(bǔ)充，有問題可以提～
