待遇很好的，一年有14萬左右。
青海電網(wǎng)最特別的地方就在于有一項特殊的補貼，叫做高原補貼，是按照艱苦環(huán)境級別劃分的，最低一檔一個月幾百塊，多則4000+。
聯(lián)通公司是中國最大的電信運營商之一，也是全球最重要的電信企業(yè)之一。作為一個行業(yè)巨頭，聯(lián)通公司在人才招聘方面一直十分重視，并提供有競爭力的工資待遇。如果你對聯(lián)通公司的招聘工資待遇感興趣，本文將為你詳細介紹聯(lián)通公司在這方面的政策和實踐。
聯(lián)通公司的工資結構是基于績效評估的。公司每年都會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果確定工資增長幅度。這意味著，你的工資待遇將直接與你的工作表現(xiàn)掛鉤。
除了基本工資外，聯(lián)通公司還提供各種福利和獎金制度，來幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和提升收入。這些福利和獎金包括：
聯(lián)通公司的薪資水平在整個電信行業(yè)中屬于較高的水平。公司會根據(jù)員工的職位級別、工作經(jīng)驗、能力和市場行情等因素進行薪資測算，確保員工能夠獲得公平和競爭力的薪酬。
根據(jù)公開的信息和市場調研，以下是聯(lián)通公司部分職位的薪資水平范圍：
需要注意的是，以上數(shù)字僅供參考，實際薪資會根據(jù)個人情況和公司政策而有所差異。
聯(lián)通公司致力于為員工提供充分的晉升機會和加薪機制，鼓勵員工不斷學習和進步。公司通過以下途徑來評估員工的晉升和加薪：
作為中國電信行業(yè)的領軍企業(yè)，聯(lián)通公司在招聘工資待遇方面一直堅持公平、競爭力和激勵機制。公司注重員工的發(fā)展和福利，提供豐厚的薪酬以及各種獎金和福利，鼓勵員工不斷提升自己、實現(xiàn)職業(yè)目標。
如果你對聯(lián)通公司感興趣并希望加入這個大家庭，相信聯(lián)通公司的招聘工資待遇一定能夠滿足你的期望。希望本文對你了解聯(lián)通公司的招聘工資待遇有所幫助！
其實如果是剛去也很一般啦,我叔叔在那里當主任,工資有七八千呢,單位挺好的。
中國聯(lián)通是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統(tǒng)一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業(yè)應屆畢業(yè)生，干部身份或國有企業(yè)工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低于3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。
很好。中國聯(lián)通國際工資待遇較好，各個職位根據(jù)能力大小評定工資，上班時間工作日9：00-17：00，有節(jié)假日休息，自由加班，有五險一金。
待遇不錯的~每月000+吧~
你進去還的競聘崗位.
聯(lián)通工資體系:基本工資+崗位工資+績效獎金.
績效就是看你所屬的部門這個月完成了公司下達工作任務的額度加上基數(shù).
悄悄給你說一句:聯(lián)通灰色收入挺多的,你上了手基本上工資就不用動了.丟那里存著吧~
北京聯(lián)通公司正式員工碩士生基本差不多，兩三年后6000+肯定沒問題碩士生進來后實習都是在中心實習。本科生進來后第一年3W-4W
遼寧聯(lián)通公司員工的正式待遇是。剛入職不滿一年，每個月的工資為3500元，入職滿一年不超過十年的基層員工。月工資為5500元。
3000元左右，河北聯(lián)通公司派遣工待遇是3000元左右。如果能夠加上績效和獎金的話，差不多一個月能拿到5000元工資。河北聯(lián)通派遣工作待遇一般并不高，都是一些對外屬比較出差還很累。
不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會更幸福。
