萬達娛樂集團作為中國最具規(guī)模和實力的綜合性企業(yè)之一，一直致力于招聘和雇傭行業(yè)的精英人才。如今，我們正面向全國范圍內尋找一位優(yōu)秀的招商主管，以加入我們團隊并貢獻自己的才華。
招商主管是萬達娛樂集團非常重要的職位之一。他/她將負責與各類合作伙伴建立和諧關系，促進公司業(yè)務的發(fā)展并開拓新的商機。
萬達娛樂集團成立于2004年，總部位于中國北京。我們是一家多元化的綜合性企業(yè)，涵蓋了電影制作與發(fā)行、影院經營、房地產開發(fā)與管理、商業(yè)運營等多個領域。憑借強大的資本實力和豐富的資源優(yōu)勢，我們已經成為中國娛樂產業(yè)的龍頭企業(yè)之一。
我們追求高效、卓越的團隊合作，致力于為客戶提供優(yōu)質的服務和產品。如果你渴望與頂尖人才一起工作，獲得卓越的職業(yè)發(fā)展機會，萬達娛樂集團將是你理想的選擇。
如果您對該職位感興趣，請將個人簡歷發(fā)送至以下郵箱：
郵箱：recruitment@wandaentertainment.com
請在郵件主題中注明「招商主管應聘」。我們將盡快審核您的簡歷，并通知合適的候選人參加面試。
萬達娛樂集團真誠期待您的加入！
萬達集團作為中國最大的商業(yè)地產開發(fā)商和運營商之一，一直以來都以其卓越的管理和建設能力贏得了廣大客戶的信任。作為萬達招商部門的主管，你將扮演著重要的角色，負責管理和指導招商團隊的工作。在這篇文章中，我們將介紹萬達招商主管的工作流程，幫助你更好地了解這個職位的職責和挑戰(zhàn)。
第一步：策劃招商戰(zhàn)略
作為萬達招商主管，你將負責制定招商戰(zhàn)略，確保集團的招商目標能夠得到實現。你需要分析市場需求，研究競爭對手的情況，制定相應的招商計劃。同時，你還需要與內部部門協(xié)作，確保項目的可行性和落地執(zhí)行。
第二步：招商團隊管理
招商主管需要管理一個高效的招商團隊，確保團隊成員都能夠有效地完成工作任務。你需要進行團隊建設，培養(yǎng)團隊成員的能力，提供必要的培訓和指導。同時，你還需要制定團隊工作計劃，分配任務和資源，確保項目的順利進行。
第三步：尋找合作伙伴
作為招商主管，你將負責尋找合適的合作伙伴，與他們進行談判和合作。你需要與經紀人、開發(fā)商和供應商建立緊密的合作關系，以確保項目的順利進行。你需要通過分析市場和商業(yè)模式，確定潛在合作伙伴的貢獻和價值。同時，你還需要與內部團隊協(xié)作，確保合作伙伴的選擇符合集團的利益。
第四步：項目評估和決策
招商主管需要對項目進行全面的評估和決策，確保項目的可行性和盈利能力。你需要分析項目的風險和回報，評估項目的市場潛力和投資回報率?；趯椖康纳钊敕治?，你需做出明智的決策，以保證集團的利益最大化。
第五步：監(jiān)督和執(zhí)行
招商主管需要監(jiān)督和執(zhí)行招商項目的各個階段，確保項目能夠按計劃順利進行。你需要與項目團隊密切合作，監(jiān)督項目的執(zhí)行進度和質量。你還需要與其他部門協(xié)調，確保項目的順利推進。如果出現問題或挑戰(zhàn)，你需要及時解決并采取相應的應對措施。
第六步：總結和反饋
招商主管需要對每個招商項目進行總結和反饋，以提高團隊的工作效率和項目的成功率。你需要分析每個項目的成功因素和失敗原因，總結經驗教訓，并提出改進意見。同時，你還需要向上級領導和其他相關部門提供定期的項目報告和進展情況。
結論
萬達招商主管的工作流程包括策劃招商戰(zhàn)略、招商團隊管理、尋找合作伙伴、項目評估和決策、監(jiān)督和執(zhí)行以及總結和反饋。作為招商主管，你將面臨各種挑戰(zhàn)，需要具備良好的團隊管理能力、市場分析能力和決策能力。通過不斷的學習和實踐，你將能夠在這個職位上大展拳腳，為萬達集團的發(fā)展做出貢獻。
招商主管
一、崗位職責：
1、根據景區(qū)項目定位和招商計劃，與相關行業(yè)的行會商會建立聯(lián)系，搭建完善的招商網絡；
2、負責招商項目前期考察、意向洽談、協(xié)議簽署，達到公司制定的工作目標；
3、協(xié)助負責整合產業(yè)鏈上下游企業(yè)資源，建立客戶資源信息庫，開展企業(yè)的對接與招商工作；
4、負責商戶引進、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調整、優(yōu)化工作。
招商經理
招商經理是負責招商引資，利用你自身或者產品的優(yōu)勢或者平臺的優(yōu)勢，來吸引第三方進行投資，達到雙贏的結果。
銷售經歷，就是把自己產品的優(yōu)勢告訴你的客戶或者潛在客戶，滿足他們的需求，并通過金錢和你交換。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。
舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以后在萬達的收入。
所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。
加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。祝你好運。
招商，即招攬商戶，它是指發(fā)包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發(fā)布，以招募商戶共同發(fā)展。招商主管即招募商戶或合作伙伴，招商主管的工作職責如下：
1、負責開拓新的市場渠道，建立合作挖掘招商渠道；
2、負責公司商務合作洽談、合作協(xié)議草擬、執(zhí)行等工作；
3、負責公司跨界合作的建立，促進公司品牌推廣；
4、整合公司資源，負責公司資源互換合作的建立；
5、根據市場部年度推廣目標，進行市場調研，制訂市場部招商、活動等計劃；
6、針對公司相關產品及系列活動進行招商推廣；
7、協(xié)助市場部經理進行商務洽談并跟蹤執(zhí)行情況。
招商專員應聘招商主管
招商專員和招商主管是公司招商部門中非常重要的職位。隨著市場競爭的加劇和企業(yè)拓展新業(yè)務的需求增加，招商專員和招商主管的角色變得愈發(fā)關鍵。在本篇博文中，我們將詳細介紹招商專員和招商主管的職責、要求以及應聘的技巧。
招商專員是公司招商團隊中的一員，其主要職責包括：
招商專員需要具備良好的溝通和談判技巧，能夠建立并維護與客戶的良好關系。他們應該具備市場調研和競爭分析的能力，能夠準確把握市場需求和競爭狀況，為公司提供招商決策的參考。
招商主管是招商團隊中的核心人物，負責招商專員的管理和項目的執(zhí)行。他們的職責包括：
招商主管需要具備良好的團隊管理和領導能力，能夠有效地分配資源和任務，協(xié)調團隊成員的合作。他們應該熟悉招商流程和項目管理的方法，能夠高效地推動項目的執(zhí)行，并解決在招商過程中出現的問題。
要成為一名優(yōu)秀的招商專員，以下是一些應聘技巧可以幫助你：
如果你希望成為一名招商主管，以下是一些應聘技巧可以幫助你：
招商專員和招商主管是一支招商團隊的關鍵組成部分。通過熟悉招商工作的職責和要求，并運用好應聘技巧，你可以在招商領域脫穎而出，并取得職業(yè)上的成功。
祝愿所有在招商領域尋求職業(yè)發(fā)展的人們取得成功！
招商銀行2018年新員工，財經類碩士，工作壓力很大，招八晚九是家常便飯，薪資福利并沒有江湖上傳說的那么高，現在處于很想辭職的階段。
如果去某個支行的話，肯定要從柜臺做起，工資開始都不是很多。
福利津貼的話，支行肯定不如總行好了。如果你手里沒有更好的offer，如果你是女生的話，可以考慮一下了，畢竟銀行比較穩(wěn)定，但是得熬年頭。工資多少應該跟支行的業(yè)績關系不大的。補充回答，做柜臺的話，跟業(yè)績沒關系啊，都是常規(guī)性的工作，只是讓你去熟悉業(yè)務。如果你在銀行做營銷，說白了就是拉存款之類的工作了
招商，即招攬商戶，它是指發(fā)包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發(fā)布，以招募商戶共同發(fā)展。招商主管即招募商戶或合作伙伴，招商主管的工作職責如下：
1、負責開拓新的市場渠道，建立合作挖掘招商渠道；
2、負責公司商務合作洽談、合作協(xié)議草擬、執(zhí)行等工作；
3、負責公司跨界合作的建立，促進公司品牌推廣；
4、整合公司資源，負責公司資源互換合作的建立；
5、根據市場部年度推廣目標，進行市場調研，制訂市場部招商、活動等計劃；
6、針對公司相關產品及系列活動進行招商推廣；
7、協(xié)助市場部經理進行商務洽談并跟蹤執(zhí)行情況。擴展資料企業(yè)在確定了自己的目標招商群以后，需要快速、高效、低成本地將這部分人找出來，這就需要企業(yè)根據不同的目標群體采取不同的尋找方式。主要有以下幾種方式：1、廣告招商。廣告招商是最常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業(yè)的招商信息傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，引導人們來經銷本企業(yè)的產品。2、業(yè)務人員走訪招商。業(yè)務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業(yè)確定招商群體后，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目地進行走訪和溝通，傳達企業(yè)的招商信息，進行招商。3、外包招商。外包招商，就是指企業(yè)把招商的所有事情都可以外包給專業(yè)的招商外包公司去做，企業(yè)只需集中力量經營好自身的核心業(yè)務，渠道建設交給專業(yè)的招商外包公司。4、眾包招商。眾包招商指的是一個公司或機構把過去由自己員工或外包給別的公司執(zhí)行的銷售招商工作，以自由自愿的形式包給非特定的（而且通常是大型的）社會銷售人員的網絡做法。
招商主管是一家公司中非常重要的職位，他們負責招募潛在客戶、建立長期客戶關系以及制定招商策略。在這個競爭激烈的市場上，招商主管扮演著至關重要的角色，為公司的成功做出了貢獻。
招商主管的職責之一是制定招商計劃。他們需要根據公司的戰(zhàn)略目標和市場需求，制定出合理有效的招商策略。招商計劃需要包括目標市場的分析、競爭對手的研究以及預算和時間表的制定。通過制定招商計劃，招商主管能夠為公司的發(fā)展提供方向和支持。
招商主管負責招募潛在客戶，并建立長期的合作關系。他們需要通過市場調研和分析，確定潛在客戶的需求和偏好，然后制定相應的營銷策略。招商主管還需要與潛在客戶進行溝通和洽談，了解他們的需求，并提供相應的解決方案。通過有效的招募潛在客戶，公司可以得到更多的業(yè)務機會和收入增長。
招商主管需要建立并管理與客戶的良好關系。他們需要與客戶保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和反饋，并提供相應的支持和解決方案。招商主管還需要協(xié)調內部資源，確保及時交付，并滿足客戶的期望。同時，他們還需要與客戶保持良好的合作關系，促進客戶的忠誠度和滿意度，幫助公司保持競爭優(yōu)勢。
招商主管需要對市場進行監(jiān)測，并進行競爭分析。他們需要及時了解市場的變化和趨勢，以及競爭對手的動態(tài)和策略。通過市場監(jiān)測和競爭分析，招商主管可以為公司的招商策略和業(yè)務發(fā)展提供有力的支持和建議。他們可以及時調整招商計劃，以應對市場的挑戰(zhàn)和機遇。
作為招商主管，他們還負責團隊的管理和培訓。他們需要招募、培訓和指導團隊成員，并確保團隊的高效合作和執(zhí)行力。招商主管還需要設定團隊的目標和績效標準，對團隊成員進行績效評估和激勵。通過良好的團隊管理和培訓，招商主管可以提高團隊的工作效率和成果質量。
招商主管還需要編制招商報告，并進行數據分析。他們需要定期向上級匯報招商業(yè)績和市場動態(tài)，并提供相應的分析和建議。招商報告和分析可以幫助公司了解市場的變化和趨勢，及時調整招商策略，提高公司的競爭力和市場份額。
綜上所述，招商主管是一家公司中不可或缺的職位。他們需要制定招商計劃、招募潛在客戶、建立客戶關系、進行市場監(jiān)測和競爭分析、團隊管理和培訓，以及編制招商報告和分析。招商主管的工作對于公司的發(fā)展和成功非常重要。只有通過有效的招商策略和客戶關系管理，公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
