基層司法所是
司法局管理的，
薪資待遇
應沒什么差別。
屬于司法局系列的技術崗位，待遇與普通公務員也一樣。
基層司法所值得參考。司法所是縣司法局派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構。受縣司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府雙重管理，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的法治機構。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，司法所的職能作用越來越受到重視。還要承接社區(qū)矯正、人民調(diào)解、安置幫教、依法治理等工作。享受政法津貼，占用政法專項編制，比鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他公務員待遇要好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，隸屬司法局直接管理，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。
在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內(nèi)部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
主要看個人意向，想留在那里。
司法局 司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規(guī)格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業(yè)職能部門?！ ∷痉ㄋ? 司法所是司法行政機關最基層的組織機構，是縣（區(qū)、市）司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的派出機構，負責具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務工作。考過法律職業(yè)資格考試，本身有能力了，再多接觸接觸領導，距離調(diào)到局里就不遠了。
社區(qū)司法所主要職能 1、組織開展普法宣傳和法制教育工作?！ ?、協(xié)助社區(qū)辦開展依法治理工作和行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督工作?！ ?、協(xié)助社區(qū)辦處理社會矛盾糾紛，代表社區(qū)辦處理民間糾紛?！ ?、指導治理人民調(diào)解工作，指導調(diào)解中心工作，參與調(diào)解重大疑難復雜民間糾紛?！ ?、指導治理社區(qū)法律服務工作，開展“12348”法律服務工作?！ ?、組織開展對刑滿釋放和解除勞教人員的安置幫教工作和社區(qū)矯正工作?！ ?、參與社會治安綜合治理工作?！ ?、完成上級司法行政機關和社區(qū)辦黨工委、社區(qū)辦交辦的其它工作。 社區(qū)司法所長的工作職責 1、指導治理社區(qū)人民調(diào)解委員會工作。 2、抓好調(diào)解中心日常工作。認真組織開展民間矛盾糾紛排查調(diào)處活動，參與調(diào)解疑難糾紛，接受、處理有關人民調(diào)解工作的來信、來訪?！ ?、調(diào)查研究本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生糾紛的原因、特點和規(guī)律，提出預防糾紛的辦法，代表社區(qū)辦處理民間糾紛。 4、組織開展普法宣傳和法制教育工作． 5、及時了解并向上級報告群眾對現(xiàn)行法律、法規(guī)和司法行政工作的意見和要求?！ ?、協(xié)助社區(qū)辦開展依法治理工作和行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督工作，參與社會治安綜合治理工作?！ ?、指導治理基層法律服務工作?！ ?、組織開展對刑釋解教人員的安置幫教、治理、教育和社區(qū)矯正工作。 社區(qū)司法行政干警行為規(guī)范 1、牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想； 2、努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)； 3、熱愛司法行政工作，獻身司法行政事業(yè)，胸懷全局，奮發(fā)進取，團結同志，愛崗敬業(yè)； 4、忠于職守，依法行政，嚴格按照規(guī)定的職責權限和工作程序履行職責； 5、解放思想，求真務實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作； 6、工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率； 7、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密； 8、注重儀表儀容，執(zhí)行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明； 9、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀，認真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣； 10、清正廉潔，秉公辦事，不拘私情，不以權謀私、貪贓枉法?！ ∩鐓^(qū)司法所工作制度 1、認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，實事求是，公正廉明，作風正派，辦事公道，熱愛本職工作?！ ?、緊緊圍繞社區(qū)辦黨工委、社區(qū)辦中心工作，服從領導，服從指揮，處事有方，敢打硬仗?！ ?、按照市司法局下達的工作任務，制訂年度責任目標，做好本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績?！ ?、深入實際，調(diào)查研究，對群眾反映的熱點、難點問題要在調(diào)查研究的基礎上盡快解決?！ ?、提高工作效率，堅守工作崗位，工作時間不準下棋、打撲克。 6、建立請示報告制度，凡是重大問題，要事前請示，事后報告。工作中碰到可能激化的矛盾糾紛，要及時向有關領導請示報告，并采取必要措施，嚴防矛盾激化和“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生?！ ∩鐓^(qū)司法所學習制度 1、每周五下午為政治業(yè)務學習時間?！ ?、認真學習黨的路線、方針、政策；學習有關法律、法規(guī)和業(yè)務知識；傳達學習上級有關文件及會議精神?！ ?、堅持集體學習與自我學習相結合，做好學習筆記，鞏固學習效果?！ ?、理論聯(lián)系實際，堅持學用結合?！ ∩鐓^(qū)司法所工作紀律 1、不得限制當事人的訴訟權利?！ ?、不得對當事人施行或變相施行處罰?！ ?、不得請吃受禮，徇私舞弊?！ ?、不得私立章法和利用職權打擊報復?！ ?、不得泄露當事人的隱私?！ ∩鐓^(qū)司法所檔案管理制度 1、司法所每年一月底前，要按照檔案治理要求完成上年度的文件資料，專業(yè)文書的歸檔立卷工作?！ ?、司法所要配齊檔案設備，認真治理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便?！ ?、檔案治理要規(guī)范。外人借閱、抄錄檔案有關資料，必須經(jīng)所長同意，并進行登記，不準隨意在檔案資料上涂改、勾劃。 4、檔案要有專人負責管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。 5、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損?！ ∪嗣裾{(diào)解工作制度 一、調(diào)解工作的原則 1、平等自愿原則?！ ?、合法合理原則。 3、尊重當事人訴訟權利原則?！ 《?、調(diào)解工作的紀律 調(diào)解人員在工作中必須做到：不得徇私舞弊；不得對當事人壓制、打擊報復；不得侮辱、處罰當事人；不得泄露當事人的隱私；不得吃請受禮?！ ∪?、調(diào)解工作職業(yè)道德要求 調(diào)解人員履行職務，應當堅持原則，愛崗敬業(yè)，熱情服務，誠實信用，舉止文明，廉潔自律，注重學習，不斷提高法律、道德素質(zhì)和調(diào)解技能。 四、調(diào)解的程序 1、糾紛的受理。 2、調(diào)解前的準備?！ ?、實施調(diào)解。 4、促成當事人和解并達成調(diào)解協(xié)議?！ ?、調(diào)解結束?！ “仓脦徒毯蜕鐓^(qū)矯正工作制度 一、安置幫教工作業(yè)務范圍 1、對服刑在教人員回歸社會前的思想教育和技能培訓?！ ?、釋解人員的預放銜接工作?！ ?、引導、扶助釋解人員就業(yè)或解決生活出路問題?！ ?、對有重新犯罪傾向的人員進行教育，落實預防措施。 二、安置幫教工作原則 1、堅持政府為主導，社會為主體，實行綜合治理的原則?！ ?、突出重點原則。重點對象一是沒有生活出路的釋解人員，二是有重新犯罪傾向的人員，三是未成年釋解人員?！ ?、市場化安置就業(yè)的原則。 4、相互協(xié)調(diào)，密切配合的原則?！ ∪仓脦徒坦ぷ髦贫取 ?、責任制。 2、例會制度?！ ?、登記建檔制度。 4、銜接制度?！ ?、重點人管理制度。 6、協(xié)調(diào)配合制度?！ ?、培訓學習制度?！ ?、考核檢查制度?！ ?、信息通報制度?！ ?0、統(tǒng)計制度?！ ?1、撤幫制度?！ ∷?、安置幫教工作方針 1、向前延伸：幫教組織、社會單位和親屬等走進看出所、監(jiān)獄、勞教所，與管教干警共同做好服刑在教人員的教育改造工作?！ ?、向外延伸：服刑在教人員釋解時做好銜接工作，將其按時接回，由有關部門予以幫教和安置?！ ?、向后延伸：釋解人員回歸社會后的5年或3年內(nèi)，有計劃有目的的對他們進行繼續(xù)教育?！ ∥?、安置幫教工作紀律 1、不得泄漏釋解人員個人隱私?！ ?、不得歧視釋解人員。 3、不得吃請受禮?！ ?、不得侮辱釋解人員的人格?！ ?、不得處罰釋解人員?！ ?、不得憑個人意志和個人感情辦事?！ ×⑸鐓^(qū)矯正工作原則 1、開拓創(chuàng)新原則?！ ?、依法規(guī)范原則?！ ?、密切協(xié)作原則?！ ?、公開監(jiān)督原則?！ ∑?、社區(qū)矯正適用范圍 1、被判處管制的； 2、被宣告緩刑的； 3、被裁定假釋的； 4、被剝奪政治權利并在社會服刑的； 5、被暫予監(jiān)外外執(zhí)行的?！ “?、社區(qū)矯正主要任務 1、按照有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，加強對社區(qū)矯正對象的監(jiān)督和管理。 2、安排矯正對象的學習、教育活動?！ ?、組織矯正對象參加社會公益勞動?！ ?、對矯正對象進行心理矯正?！ 》ㄖ菩麄骱鸵婪ㄖ卫砉ぷ髦贫取 ?、普及憲法和法律、法規(guī)基本知識，教育廣大公民依法行使公民權利，履行公民義務，增強公民遵守法律、維護社會公益和自身合法權益的的自覺性?！ ?、增強國家機關特別是領導人員的法律意識，不斷提高執(zhí)法水平，保證國家法律、法規(guī)正確實施，保障依法治理工作順利進行?！ ?、增強社區(qū)居委員會成員依法辦事的自覺性，促進基層依法治理?！ ?、推動各行各業(yè)經(jīng)營、管理人員學習，掌握有關的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營、依法管理?！ ?、加強青少年的法制宣傳教育，培養(yǎng)具有法制觀念的合格人才。
在現(xiàn)代社會中，法律在維護社會秩序和社會公正方面起著至關重要的作用。為了保證法律的有效實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在法律服務和司法工作中起著關鍵的作用。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作人員長期以來一直面臨著工資待遇的問題，這直接影響到他們的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問題的存在是一個復雜而嚴峻的問題。在不同地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工資待遇存在著較大的差異。這取決于地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平以及政府對司法工作的重視程度。一些發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇相對較高，而一些欠發(fā)達地區(qū)的工資待遇則較為低廉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問題的根源之一是地方財政的困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所通常依靠地方政府的財政支持來支付工資。然而，一些地方財政困難，無法提供足夠的資金來維持司法所的正常運轉(zhuǎn)和支付員工的工資。這導致一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作人員工資長期未能得到及時發(fā)放，給他們的生活造成了很大的困擾。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工資待遇問題還與從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有一定的關系。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在招聘工作人員時往往需要具備一定的法律專業(yè)知識和相關工作經(jīng)驗。然而，由于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在錄用人才時往往不注重人才的能力和實際工作經(jīng)驗，而是更注重考慮財政的承受能力，導致錄用的人員素質(zhì)參差不齊。這也直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作的質(zhì)量和工作效率。
解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問題需要全面的改革措施。首先，地方政府應加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的財政支持力度，確保司法所能夠按時足額支付工資。同時，政府應加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的管理和監(jiān)督，確保其合理使用財政資金。其次，在招聘工作人員時應注重人才素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗，制定科學的考核和評價體系，確保錄用合適的人才。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員也可以通過自身的努力來提高工資待遇。他們可以不斷學習提高自身的法律素質(zhì)，參加相關的培訓和進修，通過考取更高級別的職稱來提升自己的工資待遇。同時，他們還可以積極參與司法所的建設和改善工作環(huán)境，推動司法所向更高水平發(fā)展。
總之，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問題是一個復雜而長期的過程。需要地方政府積極采取措施，提高財政支持力度，確保司法所工作人員的工資得到及時發(fā)放。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員也應積極提升自身素質(zhì)，通過不斷努力來改善自己的工資待遇。只有通過共同的努力，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問題的根本解決，為司法工作的順利開展提供良好的保障。
司法局和司法所不是一個單位
司法局是司法所的上級業(yè)務主管部門
當前我國司法機關分五級
國家設立司法部
省、直轄市設立司法廳
地級市設立司法局
縣（市）設立司法局
鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）設立司法所
一，統(tǒng)一思想，深刻認識作風整頓重要性。
二，強化作風紀律建設。
三，要勇于擔當，積極作為。
