1、正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400。2、看你應(yīng)聘的什么崗位了，每個(gè)崗位都有最低崗級(jí)的，如果你應(yīng)聘的崗位是5崗，工資拿到手的差不多也就5000，每個(gè)地方都不一樣，工建部也有績(jī)效考核指標(biāo)。
待遇好
華為企業(yè)bg的發(fā)展前景肯定是挺好的，工資待遇好，而且工作有挑戰(zhàn)性，可以快速的鍛煉自己的工作能力，使自己得到提升，所以華為企業(yè)bg值得去。華為企業(yè)bg是指華為的一個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)，叫做CarrierNetworkBG（運(yùn)營(yíng)商BG）。
三大運(yùn)營(yíng)商的待遇都是非常好的，因?yàn)橐贿M(jìn)去都是正式工，平時(shí)的福利也很好，過(guò)年過(guò)節(jié)還有額外的禮品可以拿，公積金也交的很多。
不是最低的待遇。因?yàn)槁?lián)通的待遇并不是最低的，與其他運(yùn)營(yíng)商相比，聯(lián)通也有著較高的薪酬和福利待遇。此外，公司的發(fā)展也是全方面的，聯(lián)通在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和商業(yè)模式創(chuàng)新等方面都在不斷努力，并且推出了很多創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶(hù)提供更好的體驗(yàn)。當(dāng)然，無(wú)論哪個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)員工的努力，如果從個(gè)人角度來(lái)看，還是要不斷學(xué)習(xí)提升自己的技能和能力，這樣才能更好的適應(yīng)公司的發(fā)展，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，靈活運(yùn)用公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，也是獲得更好待遇的途徑之一。
第一：三大運(yùn)營(yíng)商的薪資制度是什么樣子的
三大運(yùn)營(yíng)商實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)，與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的、注重價(jià)值和貢獻(xiàn)的薪酬分配體系。
第二：?jiǎn)T工有那些福利保險(xiǎn)
除參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)外，建立企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度及帶薪年休假等員工福利。
這取決于你的個(gè)人偏好和職業(yè)目標(biāo)。如果想要一份有前景、相對(duì)穩(wěn)定的工作，銀行可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。而三大運(yùn)營(yíng)商也提供眾多的發(fā)展機(jī)會(huì)，你可以根據(jù)自己的興趣和能力去選擇。
總體來(lái)看，中國(guó)移動(dòng)的福利待遇是最好的，中國(guó)電信次之，最后是中國(guó)聯(lián)通。但各地情況會(huì)有所差異，業(yè)績(jī)好的地方會(huì)高，業(yè)績(jī)差的地方會(huì)低很多。員工發(fā)展前景方面都差不多，關(guān)鍵看自己的努力程度和專(zhuān)業(yè)技能水平了。
聯(lián)通，移動(dòng)等三大運(yùn)營(yíng)商的正式待遇是非常不錯(cuò)的。
三大運(yùn)營(yíng)商正式員工不僅有雙休，年假等福利，年底還是雙新。五險(xiǎn)一金按最高繳納。
三大運(yùn)營(yíng)商（中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信）的應(yīng)屆生待遇大致如下：
1. 薪資待遇：三大運(yùn)營(yíng)商的應(yīng)屆生薪資待遇較為優(yōu)厚，一般在5000元至10000元之間。
2. 福利待遇：三大運(yùn)營(yíng)商的應(yīng)屆生享有完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假、員工旅游等。
3. 發(fā)展空間：三大運(yùn)營(yíng)商擁有廣闊的市場(chǎng)空間和發(fā)展前景，應(yīng)屆生可以在這些企業(yè)內(nèi)部不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
需要注意的是，三大運(yùn)營(yíng)商的應(yīng)屆生招聘一般較為嚴(yán)格，除了要求學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相關(guān)外，還需要具備一定的英語(yǔ)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。同時(shí)，三大運(yùn)營(yíng)商也會(huì)對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，以確保員工的綜合素質(zhì)和能力達(dá)到企業(yè)要求。
隨著三大運(yùn)營(yíng)商2020年度財(cái)報(bào)的公布，陷于混戰(zhàn)中的“三兄弟”的關(guān)鍵核心數(shù)據(jù)也正式公之于眾，而最引人關(guān)注的莫過(guò)于“員工收入水平”的比較，今天我們就來(lái)做一個(gè)詳細(xì)的對(duì)比——
一、中國(guó)移動(dòng)
營(yíng)運(yùn)收入：7681億元，同比增長(zhǎng) 3.0%
凈利潤(rùn)：1078 億元，同比增長(zhǎng) 1.1%
薪酬總額：1064.29億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：13.86%
員工數(shù)量：45萬(wàn)
人均薪酬：人均年薪23.65萬(wàn)，人均月薪1.97萬(wàn)。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19萬(wàn)元，人均月薪1.182萬(wàn)元）
人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：170萬(wàn)元
人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：24萬(wàn)元
二、中國(guó)電信
營(yíng)運(yùn)收入：3936億元，同比增長(zhǎng)4.7％
凈利潤(rùn)：209億元，同比增長(zhǎng)1.6%
薪酬總額：659.89億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：16.77%
員工數(shù)量：29萬(wàn)
人均薪酬：人均年薪22.75萬(wàn)，人均月薪1.90萬(wàn)。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65萬(wàn)元，人均月薪1.14萬(wàn)元）
人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：136萬(wàn)元
人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：23萬(wàn)元
三、中國(guó)聯(lián)通
營(yíng)運(yùn)收入：3038億元，同比增長(zhǎng) 4.6%
凈利潤(rùn)：55.2億元，同比增長(zhǎng)10.8%
薪酬總額：557.4億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：18.35%%
員工數(shù)量：26萬(wàn)
人均薪酬：人均年薪21.44萬(wàn)，人均月薪1.79萬(wàn)。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86萬(wàn)元，人均月薪1.07萬(wàn)元）
人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：117萬(wàn)元
人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：21萬(wàn)元
四、總結(jié)
1、運(yùn)營(yíng)收入：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信+中國(guó)聯(lián)通，仍然是當(dāng)之無(wú)愧的通信行業(yè)老大。
2、凈利潤(rùn)：中國(guó)移動(dòng)>>>中國(guó)電信+中國(guó)聯(lián)通，這說(shuō)明中國(guó)移動(dòng)的經(jīng)營(yíng)水平遠(yuǎn)超另外兩家。
3、薪酬總額：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，但這說(shuō)明不了什么問(wèn)題，畢竟中國(guó)移動(dòng)員工數(shù)量最多。
4、薪酬占收比：中國(guó)移動(dòng)<中國(guó)電信<中國(guó)聯(lián)通，這在一定程度上說(shuō)明，中國(guó)聯(lián)通更舍得給員工發(fā)錢(qián)，拿出更大比例的收入來(lái)發(fā)給員工，這是一個(gè)向好的趨勢(shì)。
5、員工數(shù)量：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，當(dāng)前三家都是全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，這是不是在一定程度上說(shuō)明，中國(guó)移動(dòng)的員工冗余情況比較嚴(yán)重呢？
6、人均薪酬：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)移動(dòng)依然領(lǐng)先，但值得說(shuō)明的是，差距已經(jīng)越來(lái)越小了。
7、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，從字面上理解，說(shuō)明每個(gè)中國(guó)移動(dòng)員工做出的貢獻(xiàn)更大，但需要考慮到運(yùn)營(yíng)商是重資產(chǎn)企業(yè)，員工的價(jià)值不能簡(jiǎn)單如此衡量。
8、人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，可以看到，三大運(yùn)營(yíng)商的員工給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)基本與企業(yè)為其支付的成本相當(dāng)，從這個(gè)角度看，運(yùn)營(yíng)商真不愧是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的國(guó)企啊。
