一面，主要是對所投簡歷的求職者中，挑出符合者進(jìn)行初次面試，主要目的是確認(rèn)應(yīng)聘者基本信息的真實性、考察應(yīng)聘者溝通、應(yīng)變等綜合素質(zhì)……
二面，主要是針對招聘崗位所需專業(yè)知識及技能的匹配確認(rèn)；了解應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位的理解及未來規(guī)劃等……
總面，主要是通過一面與二面后，對于符合者進(jìn)行一次意向的確認(rèn)。包括應(yīng)聘崗位的滿意度、希望的薪資福利、預(yù)計到崗時間等
面試走到第二關(guān)的，一般都是真正想要你了，恭喜你，可以準(zhǔn)備談錢了。
正常普通面試一般是2面，1面業(yè)務(wù)能力，2面直屬領(lǐng)導(dǎo)，最終基本可以確認(rèn)入職與否了?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠一般也就是2面，結(jié)束之后hr會電話跟你確認(rèn)薪資福利等等。
其實面試面到第三次，主動權(quán)已經(jīng)握在求職者手里了，作為公司愿意通過不同的人面試你三次，意向已經(jīng)很明顯。而作為求職者，千里迢迢跑第二趟的時候，就已經(jīng)確認(rèn)這是個心儀的offer。這時候我一般會改約一次時間，借口有其他事情改時間，如果對方?jīng)]有任何猶豫就答應(yīng)，那么談錢的時候就可以大膽一點(diǎn)聊。
總監(jiān)/老板面
面試分為兩面，一面是產(chǎn)品經(jīng)理面，二面是總監(jiān)和HR面。
一面感覺比較輕松，和產(chǎn)品經(jīng)理聊的比較好，也不緊張，之后還加了微信，二面總監(jiān)和HR面問實習(xí)經(jīng)歷比較多一點(diǎn)，看對產(chǎn)品的感覺，所以一定要對簡歷上的內(nèi)容負(fù)責(zé)，細(xì)節(jié)把握好，要有自己的想法和積累。
一面二面只是正常的面試流程，你還處于面試的流程中，跟offer沒有任何關(guān)系。
只要你通過了所有的面試，才有可能拿到這個offer。
公司的一面二面指的是不同級別的面試者對你的面試，比如一面是人事，二面是部門經(jīng)理，有可能后面還有三面，也就是總經(jīng)理。
也沒有說哪個更難之分，每一輪面試他的側(cè)重點(diǎn)不一樣，你見到的人不一樣，第一面有可能是HR篩選，你有可能是部門負(fù)責(zé)人，直接跟你溝通專業(yè)方面的問題，二面應(yīng)該是部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，有可能會更加注重面試者的綜合素質(zhì)，還需要全面準(zhǔn)備，比較穩(wěn)妥
中行一面后要等多久二面，這個問題的答案并不是固定的，因為不同的公司在招聘流程上可能會有所不同。一般情況下，如果你在一面表現(xiàn)良好，公司會盡快通知你參加二面，但是具體等待時間還要看公司的招聘進(jìn)度和安排。
如果你等待的時間較長，可以主動聯(lián)系公司的招聘負(fù)責(zé)人，詢問面試進(jìn)展情況，以便及時了解面試結(jié)果?？傊却娴臅r間因公司而異，但是你可以通過主動溝通來了解面試進(jìn)展情況。
銀行一面會更關(guān)注考生簡歷上相關(guān)的一些問題，二面則會更注重考生的崗位匹配度和一些銀行專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。
一般來說，銀行的一面是由人力資源部門進(jìn)行面試，二面則由具有人事決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)或者部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要會看應(yīng)聘人員在公司中能發(fā)揮什么作用，應(yīng)聘人員的性格能不能長期為公司服務(wù)，是否符合崗位要求等。
二面的專業(yè)性要求更高，所以面試的難度也會相對的更大。競爭壓力。相對于一面，銀行的二輪面試在人數(shù)上會少很多，相對應(yīng)的競爭壓力也會更大。
擱半個月到一個月左右，具體看分行的效率了。這個做為國有銀行的通病就是效率慢。
Oppo 1面過后需要一個月多時間才能夠進(jìn)入第二輪面試，而且第二輪面試的話會比較難一點(diǎn)，所以說你這一個多月時間里面好好準(zhǔn)備一下，第二輪面試的一個難點(diǎn)，把第一個個面試經(jīng)驗吸取一下，然后到第二輪面試的話，會更成功一點(diǎn)，慢慢準(zhǔn)備吧！
工行一面距筆試一般會是在一個星期之后左右。這是行業(yè)里面的規(guī)矩，在面試完了以后距離筆試差不多會有一周的準(zhǔn)備時間。
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