待遇是相當(dāng)好的，所有的員工都交五險(xiǎn)一金，每天工作八個(gè)小時(shí)，二＋四小時(shí)都有人值班，每月工資都是在陸仠伍佰元左右，年中獎金都在一萬元以上，所有的員工必須要遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，要有責(zé)任心，要有安全意識，把安全放在第一位，工作時(shí)決不允許違規(guī)操作。
作為一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，中國的天然氣行業(yè)一直備受關(guān)注。隨著近年來對清潔能源的重視和環(huán)境保護(hù)的不斷加強(qiáng)，中國燃?xì)庑袠I(yè)也迎來了發(fā)展的機(jī)遇。那么，中國燃?xì)獯鼍烤乖趺礃樱?/p>
中國政府一直在推動能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過減少對傳統(tǒng)化石能源的依賴來提高能源安全性，并實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。燃?xì)庾鳛橐环N清潔能源，被視為替代煤炭的重要力量。
政策上，中國政府出臺了一系列支持燃?xì)獍l(fā)展的文件和措施。比如，對于開展燃?xì)馍a(chǎn)、儲存、運(yùn)輸和銷售的企業(yè)，政府給予了稅收優(yōu)惠政策和財(cái)政獎勵。這些措施有力地推動了中國燃?xì)庑袠I(yè)的快速發(fā)展。
隨著政府政策的扶持和市場需求的增長，中國燃?xì)庑袠I(yè)取得了顯著的發(fā)展成就。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國天然氣消費(fèi)量不斷增長，自2010年以來增長了近兩倍。天然氣已成為中國第三大能源，占能源消費(fèi)總量的比重逐年提高。
同時(shí)，中國燃?xì)馄髽I(yè)也在快速壯大。國內(nèi)多家燃?xì)夤驹谛袠I(yè)內(nèi)占據(jù)重要地位，比如中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石化、中國燃?xì)饧瘓F(tuán)等。這些公司不僅在國內(nèi)市場有較高的市場份額，還積極開展國際合作，推動中國燃?xì)庠趪H舞臺上的影響力。
同時(shí)，中國燃?xì)庑袠I(yè)還不斷進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。中國的液化天然氣項(xiàng)目和管道天然氣輸送技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平。這些技術(shù)的發(fā)展不僅提高了燃?xì)庑袠I(yè)的能源供應(yīng)能力，也為中國在國際市場上樹立了技術(shù)領(lǐng)先的形象。
在中國，燃?xì)庑袠I(yè)受到了政府的高度重視和支持。政府通過一系列政策文件和財(cái)政措施，為燃?xì)馄髽I(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。
首先，燃?xì)馄髽I(yè)可以享受到稅收優(yōu)惠政策和財(cái)政獎勵。這些措施降低了企業(yè)的運(yùn)營成本，增加了企業(yè)的盈利空間。同時(shí)，政府還通過資金支持、貸款優(yōu)惠等手段支持燃?xì)忭?xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營。
其次，政府對燃?xì)庑袠I(yè)的監(jiān)管力度也在不斷加強(qiáng)，加大了對違規(guī)行為的處罰力度。這些政策的出臺有效地規(guī)范了燃?xì)馐袌?，保障了消費(fèi)者的權(quán)益，提升了行業(yè)整體的競爭力。
此外，政府還鼓勵燃?xì)馄髽I(yè)開展國際合作和拓展海外市場。中國企業(yè)積極參與“一帶一路”倡議，通過國際合作，推動中國燃?xì)庠谌蚍秶鷥?nèi)的發(fā)展和影響力的提升。
可以預(yù)見的是，中國燃?xì)庑袠I(yè)將繼續(xù)保持快速發(fā)展的勢頭。隨著能源結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，燃?xì)庾鳛榍鍧嵞茉吹牡匚粚⒉粩嗵嵘?/p>
未來，中國燃?xì)庑袠I(yè)將面臨著一系列的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面，燃?xì)庑枨髮⒗^續(xù)增長，尤其是在城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快、工業(yè)用氣需求增長的背景下。另一方面，燃?xì)馄髽I(yè)需要繼續(xù)提升技術(shù)能力，加強(qiáng)創(chuàng)新，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)，中國燃?xì)庑袠I(yè)還將面臨產(chǎn)業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。隨著國內(nèi)外企業(yè)的進(jìn)入和市場競爭的加劇，燃?xì)馄髽I(yè)需要不斷提高自身的競爭力，開展多元化的業(yè)務(wù)，加強(qiáng)品牌建設(shè)。
總體來說，中國燃?xì)庑袠I(yè)的待遇是良好的。政府的支持和監(jiān)管力度為燃?xì)馄髽I(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。隨著政府對清潔能源的重視和市場需求的增長，中國燃?xì)庑袠I(yè)將繼續(xù)保持快速發(fā)展。燃?xì)馄髽I(yè)需要不斷提升自身的技術(shù)能力和競爭力，抓住機(jī)遇，迎接未來的挑戰(zhàn)。
中國化學(xué)集團(tuán)薪資待遇還可以，中國化學(xué)工程集團(tuán)有限公司是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的大型工程建設(shè)企業(yè)集團(tuán)，是我國工業(yè)工程領(lǐng)域資質(zhì)最為齊全、功能最為完備、業(yè)務(wù)鏈最為完整、知識技術(shù)密集的工程公司,是我國石油和化學(xué)工業(yè)體系的締造者，是先進(jìn)工業(yè)綜合解決方案的提供者，是工程建設(shè)體制機(jī)制改革的先行者，是共建“一帶一路”的排頭兵，是清潔能源工程領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，是建設(shè)美麗中國的實(shí)踐者。
我在中國燃?xì)馐芘?年，從一個(gè)基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個(gè)公司，結(jié)束了自己的噩夢。
國內(nèi)另外四家燃?xì)夤荆ɡ鋈細(xì)?、新奧燃?xì)?、港華燃?xì)狻⑷A潤燃?xì)猓┐鍪侵腥嫉娜?。而中燃被業(yè)內(nèi)戲稱為中國燃?xì)庑袠I(yè)的人才基地。在中國燃?xì)鈳缀趺總€(gè)有能力的中層干部，都會找一個(gè)更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃?xì)夤?，不回頭調(diào)炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個(gè)月的大學(xué)生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個(gè)小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因?yàn)樗f自己在中燃干了10個(gè)月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個(gè)集團(tuán)公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強(qiáng)可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃?xì)庠瓌t。
無休止的加班，從來不給加班費(fèi)；簽合同的時(shí)候說是每周40小時(shí)，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費(fèi)不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機(jī)會回家過大年三十。每天無盡的報(bào)表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時(shí)候一個(gè)會議就開到后半夜1點(diǎn)多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個(gè)所謂的增值業(yè)務(wù)，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價(jià)格。舉個(gè)例子，中燃賣華為手機(jī)同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價(jià)格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強(qiáng)制員工購買。如果每個(gè)月每個(gè)員工沒有完成固定的增值業(yè)務(wù)金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風(fēng)頭正盛的一個(gè)政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個(gè)人干10個(gè)崗位的的工作，但還只給你開一個(gè)崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務(wù)的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個(gè)月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個(gè)月只開1600元，因?yàn)闆]有完成所謂的增值業(yè)務(wù)，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負(fù)責(zé)人，當(dāng)然這些都是內(nèi)部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個(gè)人建議，如果你想體驗(yàn)壓力和提高自己業(yè)務(wù)能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機(jī)都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個(gè)部門之間也是表面和氣，實(shí)際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運(yùn)營客服部，綜合部，財(cái)務(wù)部，這五個(gè)部門都是自立山頭，你進(jìn)了哪個(gè)部門就像洪興社進(jìn)了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個(gè)單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。
afterpay：員工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保儉，醫(yī)療保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)，毎天工作時(shí)間為＋個(gè)小時(shí)，其中襾個(gè)小時(shí)算加班時(shí)間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律制度，對本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學(xué)徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資就特別的高，這個(gè)是分情況的
CAD的薪資待遇大概是一個(gè)月5000左右，然后底薪是3000塊錢，提成是2000塊錢以上，看你的努力程度了，五險(xiǎn)一金都是有的，也是非常有保障的，所以說如果你想要畫好CAD的話，薪資待遇都是不錯的，這關(guān)鍵靠你個(gè)人的努力了，好好畫，以后發(fā)展都是不錯的
中國燃?xì)獯鲞€可以。它是中國最大的跨區(qū)域綜合能源服務(wù)商之一，在香港聯(lián)交所主板上市，是中國燃?xì)猥@得國內(nèi)唯一擁有開采權(quán)的地方性天然氣公司股權(quán) ，股票代碼0384，總部分別位于香港和深圳。
