副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前39-30萬(wàn)左右，稅后32-23萬(wàn)左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級(jí)以下）年薪（所有獎(jiǎng)金加月薪）稅前16-11萬(wàn)左右，稅后14-9萬(wàn)左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計(jì)有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前33-25萬(wàn)左右，稅后30-20萬(wàn)左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
另外，全國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)開行第一年都是實(shí)習(xí)（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以只實(shí)習(xí)半年），每月拿4000-6000的薪水，有點(diǎn)獎(jiǎng)金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬(wàn)左右。
工作氛圍很好，總行地理位置好，搬了新樓之后每人一個(gè)寫字桌，配兩臺(tái)電腦，同事之間也算和睦。
福利很好，地下兩個(gè)食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場(chǎng)一應(yīng)俱全。
工作時(shí)間早8點(diǎn)30到晚5點(diǎn)半，中間兩小時(shí)吃飯，根據(jù)所在部門決定要不要加班、加班時(shí)間多長(zhǎng)，加班沒(méi)費(fèi)用（顯而易見(jiàn)）。待遇我不好問(wèn)，問(wèn)也問(wèn)不出具體數(shù)，只能說(shuō)還不錯(cuò)，轉(zhuǎn)成正式工后年薪有20W左右，隨著呆的時(shí)間增加肯定會(huì)漲，每年有5-15天的年假。總體來(lái)說(shuō)畢竟是大型國(guó)企，很不錯(cuò)的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進(jìn)了
《烏魯木齊市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者分級(jí)服務(wù)管理辦法（試行）》正式出臺(tái)，該《辦法》也是全疆首個(gè)勞模精細(xì)化分級(jí)服務(wù)管理辦法。
新出臺(tái)的服務(wù)管理辦法詳細(xì)規(guī)定了各級(jí)工會(huì)服務(wù)勞模的類型和標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)基層分層次、精細(xì)化做好服務(wù)和管理工作的依據(jù)。明確了節(jié)日慰問(wèn)金的發(fā)放；對(duì)患有重大特殊疾病、工傷致殘及家庭困難等情況的勞模救助；組織勞模療休養(yǎng)；組織勞模體檢；臨時(shí)慰問(wèn)及救助等方式和標(biāo)準(zhǔn)。
值得一提的是，辦法提高了對(duì)勞?；即蟛〉囊淮涡葬t(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)，由過(guò)去最高5000元提高到現(xiàn)在的10000元。還新增了傷殘救助，發(fā)生工傷并經(jīng)相關(guān)部門鑒定認(rèn)定傷殘等級(jí)為1~4級(jí)的勞動(dòng)模范，給予一次性傷殘救助，標(biāo)準(zhǔn)為4級(jí)傷殘4000元、3級(jí)傷殘6000元、2級(jí)傷殘8000元、1級(jí)傷殘10000元。見(jiàn)義勇為、一般性工傷和遭遇突發(fā)性意外，確需臨時(shí)救助的各級(jí)勞模也被納入臨時(shí)救助范圍，最低發(fā)放1000元救助金。
此外，各級(jí)工會(huì)可參照本辦法研究制定個(gè)性化的醫(yī)療救助、傷殘救助、困難救助及各類服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，使各級(jí)勞模享受到多重服務(wù)。
市政協(xié)黨組成員、市總工會(huì)主席黃大江說(shuō)，該辦法既體現(xiàn)了黨和政府對(duì)勞動(dòng)模范的關(guān)心、關(guān)懷，也是把關(guān)心、關(guān)懷勞模落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。這種實(shí)實(shí)在在的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，對(duì)于在全社會(huì)形成一個(gè)尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)當(dāng)勞模良好氛圍具有重要作用和意義。
目前，烏魯木齊市勞模協(xié)會(huì)在冊(cè)全國(guó)勞模36人、自治區(qū)勞模509人和市級(jí)勞模719人。
待遇優(yōu)厚
在新疆焦煤集團(tuán)工作時(shí)，其待遇還是比較豐厚的，其中公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，當(dāng)然，到年底也會(huì)有年金進(jìn)行發(fā)放的
員工根據(jù)自己的資歷情況而設(shè)立了帶薪休假等環(huán)節(jié)
以及交通補(bǔ)貼，節(jié)日福利等等優(yōu)厚的待遇
新疆交投科技有限責(zé)任公司待遇好。
1、新疆交投科技有限責(zé)任公司待遇五險(xiǎn)一金績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年假采暖補(bǔ)貼餐補(bǔ)出差補(bǔ)貼。
2、新疆交投科技有限責(zé)任公司成立于2019年6月25日，注冊(cè)地址位于新疆烏魯木齊市沙依巴克區(qū)黃河路304號(hào)1棟11層113-114室，CEO為孫澤強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)范圍為信息化工程、通信管道與運(yùn)維、智能交通系統(tǒng)工程、機(jī)電工程、軟件工程、電子與智能系統(tǒng)工程、電子產(chǎn)品銷售、會(huì)員卡發(fā)行、軟件產(chǎn)品銷售、ETC客戶推廣應(yīng)用、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、公路橋梁隧道檢測(cè)。
國(guó)開行的待遇還是很不錯(cuò)的，我之前也分享過(guò)，副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前39-30萬(wàn)左右，稅后32-23萬(wàn)左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級(jí)以下）年薪（所有獎(jiǎng)金加月薪）稅前16-11萬(wàn)左右，稅后14-9萬(wàn)左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計(jì)有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前33-25萬(wàn)左右，稅后30-20萬(wàn)左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
另外，全國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)開行第一年都是實(shí)習(xí)（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以只實(shí)習(xí)半年），每月拿4000-6000的薪水，有點(diǎn)獎(jiǎng)金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬(wàn)左右。
國(guó)開行的待遇還是很不錯(cuò)的，我之前也分享過(guò)，副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前39-30萬(wàn)左右，稅后32-23萬(wàn)左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級(jí)以下）年薪（所有獎(jiǎng)金加月薪）稅前16-11萬(wàn)左右，稅后14-9萬(wàn)左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計(jì)有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎(jiǎng)金稅前33-25萬(wàn)左右，稅后30-20萬(wàn)左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
另外，全國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)開行第一年都是實(shí)習(xí)（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以只實(shí)習(xí)半年），每月拿4000-6000的薪水，有點(diǎn)獎(jiǎng)金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬(wàn)左右。
普通科員月薪10000左右，住房公積金每月2400，油補(bǔ)每月5000左右，還有醫(yī)療卡什么的，待遇很好的，每月的工資根本不用花的，需要買的單位都發(fā)，早餐午餐也有提供
國(guó)家開發(fā)銀行是直屬國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的政策性銀行。
甘肅省分行是國(guó)家開發(fā)銀行在甘肅省設(shè)立的一級(jí)分行，于1999年12月20日正式成立，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)辦理國(guó)家開發(fā)銀行在甘肅省的信貸業(yè)務(wù)及相關(guān)存款、結(jié)算業(yè)務(wù)。和待遇相比上升空間跟重要，多事之秋，想要機(jī)會(huì)可以挑戰(zhàn)下比太平地升的快
