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康龍化成有機(jī)合成研究員待遇為：工資底薪：5000—8000左右，轉(zhuǎn)正工資底薪+提成，買五險(xiǎn)一金，簽訂勞動(dòng)合同。 有機(jī)合成研究員的工作職責(zé)有以下： 實(shí)施項(xiàng)目小試開發(fā)，解決項(xiàng)目開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，記錄、收集、整理相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并撰寫小試總結(jié)報(bào)告或技術(shù)轉(zhuǎn)移報(bào)告； 中試、生產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施，解決中試、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的問題，提供一定的技術(shù)支持，及時(shí)收集中試、生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，并整理、撰寫總結(jié)報(bào)告； 實(shí)驗(yàn)室維護(hù)：有效管理和維護(hù)實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)備，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的充分利用； 實(shí)驗(yàn)室SHE：執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程和相關(guān)制度,保障自身和他人的安全和健康。 有機(jī)合成研究員的任職要求如下： 有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)或化學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 一年以上有機(jī)合成工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的英文水平，熟悉計(jì)算機(jī)軟件操作，能熟練查譯各類化學(xué)專業(yè)文獻(xiàn)； 熱愛有機(jī)合成研究，有上進(jìn)心、責(zé)任心、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
在哪個(gè)賣方??？這行只要努力做前景都都很不錯(cuò)，至少說錢景不錯(cuò)。兩三年的經(jīng)驗(yàn)的人待遇差異還是很大的，但平均30-40萬應(yīng)該有的。
賣方相對(duì)比較辛苦，但是進(jìn)步會(huì)很快，賣方-公募-私募是比較好的路徑，希望你在這行能開心。
藥物分析研究員可在藥品監(jiān)督管理、衛(wèi)生行政管理、藥品價(jià)格管理、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥衛(wèi)生監(jiān)察、醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)調(diào)控等部門和藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)藥科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位從事 衛(wèi)生和藥政活動(dòng)的監(jiān)督管理、醫(yī)藥資源調(diào)查研究、醫(yī)藥市場行為和特征分析、策劃及經(jīng)營的高級(jí)藥物分析工作。是比較有前途的
推廣研究員屬于正高級(jí)職稱，等級(jí)從高到低依次為一至四級(jí)。研究員一級(jí)是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，任職條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般只有中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，或在自然科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)做出系統(tǒng)的和創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家學(xué)者。研究員二級(jí)是本領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)軍人才。研究員三級(jí)是本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。
薪資：研究員的薪資水平相對(duì)較高，通常會(huì)根據(jù)個(gè)人的職稱、職務(wù)級(jí)別、工作年限等因素進(jìn)行評(píng)定。同時(shí)，薪資也會(huì)隨著個(gè)人的工作表現(xiàn)和學(xué)術(shù)成果的提升而有所增加。
福利待遇：作為高級(jí)職稱人員，研究員通常可以享受到一系列的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。具體的福利政策可能會(huì)因?qū)W校和地區(qū)而有所差異。
科研支持：作為研究員，您將有機(jī)會(huì)獲得更多的科研支持，包括科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、研究團(tuán)隊(duì)等資源。這將有助于您開展更深入的科研工作和學(xué)術(shù)研究。
需要注意的是，以上只是一般情況下的待遇情況，具體的薪資和福利待遇可能會(huì)因?qū)W校政策、個(gè)人能力和貢獻(xiàn)等因素而有所差異。如果您對(duì)北京信息科技大學(xué)研究員的待遇有更具體的問題，建議您咨詢學(xué)校相關(guān)部門或者與該校的研究員進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。希望這個(gè)回答能夠幫到您
華安基金研究員是華安基金公司中非常重要的一個(gè)崗位，其待遇也是備受關(guān)注的話題。在華安基金公司中，研究員的待遇通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、期權(quán)等，其中基本工資和獎(jiǎng)金是主要的收入來源。具體來說，華安基金研究員的基本工資通常在年薪30萬元左右，但也有一些特別優(yōu)秀的研究員能夠獲得更高的年薪。
除了基本工資和獎(jiǎng)金外，華安基金研究員還能夠享受到公司提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。此外，公司還會(huì)為研究員提供一些培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助研究員不斷提升自己的專業(yè)能力和水平。
在華安基金公司中，研究員的待遇水平與公司的經(jīng)營狀況、市場表現(xiàn)等因素密切相關(guān)。如果公司經(jīng)營狀況良好、市場表現(xiàn)優(yōu)異，那么研究員的待遇也會(huì)相應(yīng)提高。但是，如果公司經(jīng)營不善、市場表現(xiàn)不佳，那么研究員的待遇可能會(huì)受到影響。
總的來說，華安基金研究員的待遇水平在行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭力，同時(shí)也能夠享受到公司提供的各種福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于想要進(jìn)入金融行業(yè)的年輕人來說，成為一名華安基金研究員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
一般而言藥學(xué)專業(yè)的出路無非是幾個(gè)：公務(wù)員，醫(yī)院藥房，藥店，藥廠，醫(yī)藥配送渠道公司，醫(yī)藥代表，考研。公務(wù)員對(duì)口的無非是藥監(jiān)局，招得很少，去得自然也很少，沒有拼爹能耐的話可以不用考慮。醫(yī)院藥房，我有相當(dāng)部分同學(xué)就是在醫(yī)院藥房工作，包括我自己當(dāng)時(shí)都差點(diǎn)過去。好處是安穩(wěn)，所以去的女孩子居多。一般地級(jí)市的三甲醫(yī)院，不拼爹是很難進(jìn)去的。而一線城市比如廣州由于三甲多，所以也會(huì)對(duì)外招，但無論是怎么進(jìn)去的，一進(jìn)去基本上都是先從窗口揀藥干起。收入一線城市在3K左右，二線1~2K，工作機(jī)械重復(fù)，要值夜班，相當(dāng)苦逼（藥房的值夜比醫(yī)生都苦逼，醫(yī)生沒情況還可以睡覺，藥房大醫(yī)院凌晨隔個(gè)幾十分鐘就來個(gè)病人拿藥，一晚上三五個(gè)基本你的睡眠就報(bào)銷了）。藥店，什么大參林啊海王星辰啊之類。一進(jìn)去也就2K+，工作就是每天站8小時(shí)有人來買你就賣。只要腿勁過關(guān)工作0難度。一般包住，環(huán)境當(dāng)然不怎樣。這個(gè)出路不客氣點(diǎn)說屬于不適合做藥代，沒拼爹背景，又學(xué)無所長的屌絲選擇…………藥廠，適合不屑做藥代又學(xué)有所成的有志青年，研發(fā)本科生就別想了，大部分進(jìn)去是做質(zhì)檢。應(yīng)屆生收入3K左右，一般吃住在藥廠。算是考研以外唯一學(xué)有所用的選擇。醫(yī)藥代表。小弟正是藥代，畢業(yè)于廣藥，事實(shí)上無論是廣藥，沈藥，國藥，廣中醫(yī)。畢業(yè)生群體中從事藥代行業(yè)的人數(shù)永遠(yuǎn)是最龐大的。幾乎每年都超過應(yīng)屆生的50%。一來市場廣闊人才需求龐大。二來相對(duì)高的收入也確實(shí)吸引人。當(dāng)然行業(yè)的薪酬福利等隨著從業(yè)人員越來越多有著緩慢走低的趨勢。這一塊詳細(xì)分的話可以分為外資藥企代表以及國企，私企醫(yī)藥代表，以及器械類代表。其實(shí)藥這塊還分OTC代表和醫(yī)院代表，OTC代表主要是跑藥店，難度較低，但是工作量大，起薪大概3K左右，獎(jiǎng)金大概季度1~2W。下面主要說的都是客戶為醫(yī)院和醫(yī)生的醫(yī)院代表。外企藥代由于公司會(huì)受到所在國的法規(guī)約束，操作一般比較正規(guī)，嚴(yán)禁銷售人員給予醫(yī)生藥品回扣，一般的方式是將銷售費(fèi)用投入到舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議或者資助醫(yī)生參與學(xué)術(shù)會(huì)議，以及小額的日常拜訪禮品和飯局中。當(dāng)然國情之下也會(huì)有外企代表變通地通過回扣等方式進(jìn)行銷售活動(dòng)，公司一般不支持，嚴(yán)厲的話會(huì)在自查中處分相關(guān)人員，當(dāng)然更多的是睜只眼閉只眼，但出事時(shí)絕對(duì)會(huì)切割成個(gè)人行為。國企，私企據(jù)我所知大部分公司都會(huì)將藥品回扣流程化，也就是對(duì)給予醫(yī)生的回扣的點(diǎn)數(shù)，金額，醫(yī)生處方數(shù)等都會(huì)有詳細(xì)的指引和記錄，銷售費(fèi)用自然地大頭就是這些支出，但近年也開始越來越學(xué)術(shù)規(guī)范化，會(huì)通過學(xué)術(shù)會(huì)議等進(jìn)行處方推動(dòng)。收入的話外資醫(yī)藥企業(yè)主要由底薪+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金構(gòu)成。少數(shù)外企會(huì)有年終獎(jiǎng)的設(shè)定，如禮來和西安楊森。少數(shù)外企也會(huì)按藥品的銷售量算提成而不是按指標(biāo)完成計(jì)算獎(jiǎng)金，如第一三共和益普生。行業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)的話應(yīng)屆生底薪一般4K~5K，13月薪酬。每年調(diào)薪幅度在10%左右，補(bǔ)貼一般在月1.5k~2k,最高的是 輝瑞，據(jù)聞?dòng)?K+。季度獎(jiǎng)金按完成率和增長率考核，每個(gè)公司不同，平均在2W左右，不好說。綜合起來大部分基層外企代表年收入在十幾W到二十幾W，如果銷量做得好，幾十甚至上百W一年也有可能，當(dāng)然那是極少數(shù)。福利一般都很好，五險(xiǎn)一金會(huì)買足并且不同公司會(huì)有不同的福利補(bǔ)充計(jì)劃。少數(shù)公司如禮來和阿斯利康全交五險(xiǎn)一金，也就是個(gè)人收入只扣稅。國企私企醫(yī)藥代表底薪和福利較外企弱，底薪一般在2,3K，獎(jiǎng)金一般以提成X銷量的方式發(fā)放，月均大概在5~7K左右，少數(shù)做得好的也可能月入幾W+，看能力。器械類的話外企招人較少，但待遇較好，底薪補(bǔ)貼上W不是問題。但一般不太考慮應(yīng)屆生?？佳械脑拏€(gè)人意見是除非真的對(duì)學(xué)術(shù)感興趣，打算在科研方面發(fā)展，否則犧牲那幾年然后出來做藥代你的起薪絕對(duì)是比不過本科出來有幾年經(jīng)驗(yàn)的同屆人的。當(dāng)然學(xué)歷越高發(fā)展越好總的來說是沒有錯(cuò)的。不妨以博士為目標(biāo)發(fā)展。出來可以去外資藥企的醫(yī)學(xué)部或者國企研發(fā)部門，收入都不錯(cuò)。醫(yī)院配送渠道公司如九州通，國藥控股等，主要做配送，和醫(yī)院藥劑科打交道，收入不高，月薪3K左右，但可以通過給醫(yī)藥代表溝通進(jìn)貨（就是壓貨）賺取外快。羅嗦了這么多，希望對(duì)樓主有幫助~/三五年后的話，醫(yī)藥代表這塊一般可以晉升管理地區(qū)經(jīng)理或者主管，一般帶一個(gè)組的人，算是小頭目，底薪1W+，補(bǔ)貼3K左右，獎(jiǎng)金啥的比代表好點(diǎn)，一年大概20+W到30+W吧一般水平。當(dāng)然三五年算快的，慢的七八年，這算是直系的晉升，轉(zhuǎn)崗去其他部門的就不贅述了。反正如果是做代表，一般來說三十之前，房子車子都不會(huì)是問題。至于其他幾條路的發(fā)展，由于我并不熟悉，就不妄言了。灰色收入的話……藥監(jiān)局混到能管點(diǎn)事，藥房的混到去藥庫做庫管，配送公司的混到可以對(duì)代表壓貨有求必應(yīng)，做代表的混上可以握著費(fèi)用下派的管理層……三五年，恐怕算短了，就別想太多了。
1、回血藥合成途徑：萬壽菊+蘆薈=回血藥；
2、體力藥合成途徑：金花菊+萵苣=體力藥。
森林物品合成攻略
1、木棍+布=火把
2、酒+布=燃燒彈
3、酒+電路板+硬幣+手表=炸彈
4、炸彈+頭顱=人頭炸彈
5、炸彈+樹汁=粘性炸彈
6、石頭+木棍+繩索=石斧
7、8塊布=繩索
8、萬壽菊+蘆薈=回血藥
9、金花菊+萵苣=體力藥
10、樹汁+萬壽菊=橙色染料
11、樹汁+2藍(lán)莓=藍(lán)色染料
進(jìn)來算是博士后，月薪八千，固定的。
