1.市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，即每學(xué)年經(jīng)考核合格，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)300元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)600元，市級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
2. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人在學(xué)校履行上述職責(zé)，經(jīng)學(xué)年考核合格，學(xué)校再給予獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人和市級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。
3. 若被評(píng)為市級(jí)、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師，只享受最高一級(jí)待遇。
4. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受市區(qū)組織的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和外出考察。
5. 學(xué)年末，學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行考核和評(píng)議，如不能很好地履行職責(zé)，學(xué)校將酌情減發(fā)或停發(fā)校級(jí)待遇，如沒(méi)有完成公開(kāi)課、聽(tīng)課、論文、科研課題等上述職責(zé)，每一項(xiàng)減發(fā)五分之一的獎(jiǎng)勵(lì)待遇;如經(jīng)綜合考核和群眾評(píng)議，不稱(chēng)職的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人因年度考核不合格，或出現(xiàn)違法違紀(jì)等重大師德問(wèn)題，或因個(gè)人原因造成教育教學(xué)重大事故的，學(xué)校將不再推薦其參加下一屆骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)選，并將情況上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。
各省地市不一樣1. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，即每學(xué)年經(jīng)考核合格，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)300元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)600元，市級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
2. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人在學(xué)校履行上述職責(zé)，經(jīng)學(xué)年考核合格，學(xué)校再給予獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人和市級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。
3. 若被評(píng)為市級(jí)、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師，只享受最高一級(jí)待遇。
4. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受市區(qū)組織的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和外出考察。
5. 學(xué)年末，學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行考核和評(píng)議，如不能很好地履行職責(zé)，學(xué)校將酌情減發(fā)或停發(fā)校級(jí)待遇，如沒(méi)有完成公開(kāi)課、聽(tīng)課、論文、科研課題等上述職責(zé)，每一項(xiàng)減發(fā)五分之一的獎(jiǎng)勵(lì)待遇;如經(jīng)綜合考核和群眾評(píng)議，不稱(chēng)職的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人因年度考核不合格，或出現(xiàn)違法違紀(jì)等重大師德問(wèn)題，或因個(gè)人原因造成教育教學(xué)重大事故的，學(xué)校將不再推薦其參加下一屆骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)選，并將情況上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。
(一)忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹教
育方針；愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；遵循教育
規(guī)律，全面實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)
生，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；具有較高的
師德修養(yǎng)，模范遵守教師職業(yè)道德。無(wú)損
害學(xué)生身心健康行為，無(wú)以賺錢(qián)為目的的
校外兼課、兼職、辦班行為，無(wú)在校內(nèi)經(jīng)
銷(xiāo)商品行為，不以教謀私，亂收雜費(fèi)。
(二)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，教育教
學(xué)效果顯著，在市、縣范圍內(nèi)有較強(qiáng)的示
范和幅射作用。近五年內(nèi)，在市、縣范圍
內(nèi)為其他教師舉辦過(guò)公開(kāi)課，推廣介紹過(guò)
先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；在校本培訓(xùn)中做過(guò)
主講或重點(diǎn)發(fā)言；從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)
心、幫助、指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)，至少承擔(dān)
過(guò)兩名青年教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)工作；年度
考核均在合格以上
(三)具有堅(jiān)實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教育理論基
礎(chǔ)，熟練掌握現(xiàn)代教育教學(xué)手段，具有先
進(jìn)的教育教學(xué)理念；積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí)
注重教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；
參加國(guó)家級(jí)或省級(jí)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)異；連續(xù)5
年，繼續(xù)教育考核達(dá)到合格及其以上。
(四)具有較強(qiáng)的教研能力，對(duì)本學(xué)科的
教育教學(xué)有獨(dú)到的見(jiàn)解。近五年來(lái)主持或
參與校級(jí)以上教育科硏課題，有1篇(教師
進(jìn)修學(xué)校教師和教學(xué)研究人員3篇)以上公
開(kāi)發(fā)表的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或
專(zhuān)業(yè)論文，或主編、參編教育教學(xué)論著。
(五)政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正，師德優(yōu)
的學(xué)科帶頭人。在教師中應(yīng)具有較強(qiáng)的帶
頭和示范作用。
省骨干教師是含金星很高的榮譽(yù)，在評(píng)稱(chēng)職的時(shí)候享受加分待遇，有的省市對(duì)農(nóng)村義務(wù)教師省骨干教師，每月享受600元至1000元的津貼，是為了支持優(yōu)秀人才到農(nóng)村任教。
幼兒骨干教師工資待遇會(huì)有所提升，會(huì)有更多去學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)！
骨干教師有效期是三年。骨干教師通過(guò)上級(jí)教育局審核之后，就會(huì)正式發(fā)文確定。確定之后，骨干教師就要履行相應(yīng)職責(zé)。教育局會(huì)定期考核骨干教師履職情況（一般一年一次）?？己撕细竦墓歉山處熆衫^續(xù)享受對(duì)應(yīng)的待遇。三年之后，骨干教師就重新認(rèn)定。認(rèn)定通過(guò)的繼續(xù)履職。沒(méi)有通過(guò)的，就不在有效期了。
一)忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹教
育方針；愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；遵循教育
規(guī)律，全面實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)
生，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；具有較高的
師德修養(yǎng)，模范遵守教師職業(yè)道德。無(wú)損
害學(xué)生身心健康行為，無(wú)以賺錢(qián)為目的的
校外兼課、兼職、辦班行為，無(wú)在校內(nèi)經(jīng)
銷(xiāo)商品行為，不以教謀私，亂收雜費(fèi)。
(二)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，教育教
學(xué)效果顯著，在市、縣范圍內(nèi)有較強(qiáng)的示
范和幅射作用。近五年內(nèi)，在市、縣范圍
內(nèi)為其他教師舉辦過(guò)公開(kāi)課，推廣介紹過(guò)
先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；在校本培訓(xùn)中做過(guò)
主講或重點(diǎn)發(fā)言；從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)
心、幫助、指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)，至少承擔(dān)
過(guò)兩名青年教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)工作；年度
考核均在合格以上
(三)具有堅(jiān)實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教育理論基
礎(chǔ)，熟練掌握現(xiàn)代教育教學(xué)手段，具有先
進(jìn)的教育教學(xué)理念；積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí)
注重教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；
參加國(guó)家級(jí)或省級(jí)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)異；連續(xù)5
年，繼續(xù)教育考核達(dá)到合格及其以上。
(四)具有較強(qiáng)的教研能力，對(duì)本學(xué)科的
教育教學(xué)有獨(dú)到的見(jiàn)解。近五年來(lái)主持或
參與校級(jí)以上教育科硏課題，有1篇(教師
進(jìn)修學(xué)校教師和教學(xué)研究人員3篇)以上公
開(kāi)發(fā)表的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或
專(zhuān)業(yè)論文，或主編、參編教育教學(xué)論著。
(五)政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正，師德優(yōu)
的學(xué)科帶頭人。在教師中應(yīng)具有較強(qiáng)的帶
頭和示范作用。
標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針；愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；遵循教育規(guī)律，全面實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；具有較高的師德修養(yǎng)，模范遵守教師職業(yè)道德。無(wú)損害學(xué)生身心健康行為，無(wú)以賺錢(qián)為目的的校外兼課、兼職、辦班行為，無(wú)在校內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商品行為，不以教謀私，亂收雜費(fèi)。
(二)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，教育教學(xué)效果顯著，在市、縣范圍內(nèi)有較強(qiáng)的示范和幅射作用。近五年內(nèi)，在市、縣范圍內(nèi)為其他教師舉辦過(guò)公開(kāi)課，推廣介紹過(guò)先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；在校本培訓(xùn)中做過(guò)主講或重點(diǎn)發(fā)言；從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心、幫助、指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)，至少承擔(dān)過(guò)兩名青年教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)工作；年度考核均在合格以上。
(三)具有堅(jiān)實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教育理論基礎(chǔ)，熟練掌握現(xiàn)代教育教學(xué)手段，具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念；積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí)注重教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；參加國(guó)家級(jí)或省級(jí)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)異；連續(xù)5年，繼續(xù)教育考核達(dá)到合格及其以上。
(四)具有較強(qiáng)的教研能力，對(duì)本學(xué)科的教育教學(xué)有獨(dú)到的見(jiàn)解。近五年來(lái)主持或參與校級(jí)以上教育科硏課題，有1篇(教師進(jìn)修學(xué)校教師和教學(xué)研究人員3篇)以上公開(kāi)發(fā)表的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或?qū)I(yè)論文，或主編、參編教育教學(xué)論著。
(五)政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正，師德優(yōu)的學(xué)科帶頭人。在教師中應(yīng)具有較強(qiáng)的帶頭和示范作用。
各省地市不一樣1. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，即每學(xué)年經(jīng)考核合格，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)300元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)600元，市級(jí)骨干教師每人每年一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
2. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人在學(xué)校履行上述職責(zé)，經(jīng)學(xué)年考核合格，學(xué)校再給予獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人和市級(jí)骨干教師每人每年一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。
3. 若被評(píng)為市級(jí)、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師，只享受最高一級(jí)待遇。
4. 市區(qū)學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人享受市區(qū)組織的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和外出考察。
骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暝u(píng)選一次，任期二年，兩年后榮譽(yù)自行終止，需重新參加評(píng)選。
決定開(kāi)展第七次河北省中小學(xué)和幼兒園骨干教師評(píng)選工作。
近五年參加過(guò)教師教育主管部門(mén)組織的省級(jí)及以上骨干教師培訓(xùn)且成績(jī)合格的中小學(xué)校、幼兒園、
教師進(jìn)修學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等在職教師和教育教學(xué)研究人員均可參加評(píng)選。
