巴斯夫待遇和萬華待遇差距較大。這是因為巴斯夫是一家國際知名的化工公司，在全球范圍內(nèi)擁有較高的知名度和聲譽(yù)，因此其員工的薪酬水平相對較高。而萬華雖然也是化工行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，但在國際上的知名度和影響力相對較小，因此其員工薪酬水平相對較低。另外，巴斯夫注重員工的職業(yè)發(fā)展以及員工福利保障，如提供職業(yè)培訓(xùn)，健康保險等，而萬華在這方面的投入相對較少。所以可以說，巴斯夫待遇相對更優(yōu)，但這并不代表萬華的員工待遇不好。
基本工資2500有提供宿舍，但是是像學(xué)生集體宿舍一樣的，一般員工都住不久就出去自己租房，這樣可以拿到300塊房補(bǔ)吃飯的每天補(bǔ)貼7塊錢電話費補(bǔ)貼是50元每月，銷售崗位會稍高獎金400-1500不等，看個人表現(xiàn)。本人已拿到offer，正在猶豫要不要簽中……
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營業(yè)部老總當(dāng)然好了，如果是市場部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
工資收入 月薪:20000元 年終獎:10000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 從大的層級來講,有普通員工、科級、處級、公司級四個層級。晉升機(jī)會較多,對年輕人較為友好。上下級別的工資差異是2-3倍,但同級別的人員工資差距也很大,和單位效益關(guān)系較大,還有個人年功工資之類,不好一概而論
1 待遇一般2 因為華海通信是一家中等規(guī)模的企業(yè)，相對于大型企業(yè)，其薪資和福利待遇可能較為一般。3 不過，具體待遇還要看個人的職位和能力而定，如果能夠在公司內(nèi)部持續(xù)發(fā)展并取得出色業(yè)績，相應(yīng)的薪資和福利待遇也會相應(yīng)提高。同時，良好的企業(yè)文化和優(yōu)秀的同事也是一種寶貴的資源。
在包頭來說：華電的待遇挺好的，但往進(jìn)進(jìn)華電不好進(jìn)，進(jìn)去待遇不錯工資五千左右，還有住房補(bǔ)貼三班倒工作，華電就是工作的時間不能回家，只有休息的時間可以，因為它處于地理位置偏遠(yuǎn)，雖然工作待遇不錯可以對家庭來說也有些不好，福利待遇不錯
華誼集團(tuán)薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:15K-20K 5.1%4.5-6K17.9%6-8K20.5%8-10K12.8%10-15K25.6%15-20K2.6%20-30K10.3%30-50K 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 34% 與同地區(qū)比 --% 與同行比 說明:上海地區(qū)公司平均工資￥17030 華誼集團(tuán)歷年工資變化
月薪1到2萬，五險一金，國家法定節(jié)假日。
華科博士待遇很好。以機(jī)械學(xué)院為例，華科的博士入學(xué)后有各種生活補(bǔ)貼，每月最高達(dá)3000元，這要根據(jù)導(dǎo)師的課題大小，課題的級別而定，除生活補(bǔ)貼外，做課題期間導(dǎo)師還給學(xué)生發(fā)獎金，包括在a區(qū)b區(qū)發(fā)論文的等級獎金額度不等，發(fā)論文等級高的博士獎金也很高，所以在華科讀博士就等于就業(yè)了，每月的生活費足夠花的。
該公司員工的待遇比較好。因為該公司管理比較規(guī)范，員工的工資待遇比較好，員工工資項目為=基本工資+工齡工資+職務(wù)工資+績效考核工資+技術(shù)津貼+住房補(bǔ)貼。
這些項目加起來員工每個月的收入都會超過15000元，而且年底有雙薪，工齡工資每年三月份調(diào)整一次，所以說該公司的待遇比較好。
