江蘇省人社廳12月2日發(fā)布通知，對(duì)江蘇省2021年度工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇作出調(diào)整。
此次調(diào)整對(duì)象：
2020年12月31日前，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶中已享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷職工，享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬，以及已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足傷殘津貼差額的人員。
調(diào)整時(shí)間：
工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整從2021年1月1日起算。
傷殘等級(jí)一級(jí)至四級(jí)：
工傷職工傷殘津貼的調(diào)整，在原享受傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上根據(jù)傷殘等級(jí)每人每月分別增加：一級(jí)194元，二級(jí)178元，三級(jí)169元，四級(jí)161元。
傷殘等級(jí)五級(jí)至六級(jí)：
并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位按工傷職工調(diào)整前月傷殘津貼的4.9%增加傷殘津貼，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不高于四級(jí)工傷職工傷殘津貼月調(diào)整額。五級(jí)至六級(jí)工傷職工調(diào)整后的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
不同程度無(wú)法自理人群：
各市生活完全、大部分、部分不能自理的護(hù)理費(fèi)在原護(hù)理費(fèi)基礎(chǔ)上，每人每月增長(zhǎng)3.25%。調(diào)增后生活完全、大部分、部分不能自理的護(hù)理費(fèi)低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的調(diào)整至此標(biāo)準(zhǔn)。
工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金：
工亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加56元。
其他注意事項(xiàng)：
一至四級(jí)已退休并由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)差的工傷人員，2021年基本養(yǎng)老金增加額低于同級(jí)別傷殘津貼增加額的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
此外還明確，工傷待遇已納入工傷保險(xiǎn)基金支付的，此次調(diào)整所增加的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金列支；尚未納入工傷保險(xiǎn)基金支付的，由原渠道列支。
2021年1月1日至6月30日期間經(jīng)審批享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷職工，以及享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬，從2021年7月1日起，參照此次調(diào)整享受工傷保險(xiǎn)定期待遇。
1.醫(yī)療費(fèi)
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2.伙食補(bǔ)助費(fèi)
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3.交通、食宿費(fèi)用
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
4.工傷康復(fù)費(fèi)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
5.輔助器具費(fèi)
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
6.停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7.護(hù)理費(fèi)
1)停工留薪期的護(hù)理費(fèi)
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2)評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi)
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
8.傷殘補(bǔ)助金
一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;
二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;
三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;
四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;
八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;
九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;
十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
9.傷殘津貼
1)一到四級(jí)傷殘
一級(jí)傷殘為本人工資的90%;
二級(jí)傷殘為本人工資的85%;
三級(jí)傷殘為本人工資的80%;
四級(jí)傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
2)五到六級(jí)傷殘
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級(jí)傷殘為本人工資的70%;
六級(jí)傷殘為本人工資的60%;
并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
10.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
1)五到六級(jí)傷殘
五到六級(jí)傷殘的工傷職工，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
具體標(biāo)準(zhǔn)為以職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為33個(gè)月的本人工資。
2)七到十級(jí)傷殘
七到十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
具體標(biāo)準(zhǔn)為以職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，七級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資。
11.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
1)五到六級(jí)傷殘
五到六級(jí)傷殘的工傷職工，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
具體標(biāo)準(zhǔn)為以職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2)七到十級(jí)傷殘
七到十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
具體標(biāo)準(zhǔn)為以職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
12.喪葬補(bǔ)助金
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
13.供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：
配偶每月40%;
其他親屬每人每月30%;
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
14.一次性工亡補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
近日，從省人社廳傳來消息，《關(guān)于2021年調(diào)整全省工傷保險(xiǎn)待遇的通知》下發(fā)，從2021年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，月人均分別增加161元、114元、66.2元，惠及5.12萬(wàn)人次。今年是山西省連續(xù)第17年提高工傷保險(xiǎn)待遇。人員范圍為：2020年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬。
其中，傷殘津貼采取定額調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合：一級(jí)至六級(jí)傷殘每人每月分別增加185元、175元、165元、155元、145元、135元。
1996年10月1日前因工致殘職工，完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力的每人每月分別增加170元、140元。
在此基礎(chǔ)上，對(duì)傷殘津貼和養(yǎng)老金偏低的1級(jí)至4級(jí)和完全喪失勞動(dòng)能力工傷人員給予適當(dāng)傾斜，即按上述標(biāo)準(zhǔn)增加傷殘津貼或按2021年退休人員基本養(yǎng)老金增加標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金后，每人每月低于2790元的予以補(bǔ)齊。
生活護(hù)理費(fèi)同樣采取定額調(diào)整加傾斜調(diào)整的辦法：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工傷職工，每人每月分別增加168元、134元、101元。按上述標(biāo)準(zhǔn)增加后，以上三類工傷職工月生活護(hù)理費(fèi)低于2696元、2157元、1618元的，予以補(bǔ)齊。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每人每月增加70元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加60元。
此次調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇所需資金，凡納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，按原渠道解決。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或罹患職業(yè)病時(shí)的權(quán)益。許多勞動(dòng)者并不了解自己在發(fā)生工傷后可以享受的具體待遇，所以本文將為大家介紹一些工傷保險(xiǎn)待遇案例，以便更好地了解工傷保險(xiǎn)的重要性和保障范圍。
李先生是一位建筑工人，他在一個(gè)工地上從高處摔下來，導(dǎo)致右腿骨折。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，李先生的工傷保險(xiǎn)將為他提供一系列的待遇。
王女士是一位化工廠的工人，長(zhǎng)期接觸有害化學(xué)物質(zhì)導(dǎo)致她罹患了職業(yè)病。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，王女士的工傷保險(xiǎn)將提供以下待遇。
張先生是一位物流公司的司機(jī)，他在運(yùn)輸過程中發(fā)生了交通事故導(dǎo)致受傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，張先生的工傷保險(xiǎn)將提供以下待遇。
以上僅是一些工傷保險(xiǎn)待遇的案例，每個(gè)具體案例的待遇可能會(huì)有所不同，具體待遇還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和個(gè)人實(shí)際情況確定。如果您在工作中發(fā)生了工傷或罹患職業(yè)病，建議及時(shí)向所屬單位或工傷保險(xiǎn)相關(guān)部門咨詢并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，以保障自身權(quán)益。
工傷保險(xiǎn)待遇追償
工傷保險(xiǎn)待遇追償是指職工在工作過程中因工作事故或職業(yè)病導(dǎo)致受傷或殘疾，喪失勞動(dòng)能力或者死亡后，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)由用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付的一種補(bǔ)償方式。
在工傷保險(xiǎn)制度下，職工一旦發(fā)生工傷，就有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，以彌補(bǔ)因工傷造成的損失。而對(duì)于用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金來說，支付工傷保險(xiǎn)待遇是一種義務(wù)和責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金并不履行這一義務(wù)，導(dǎo)致受傷職工無(wú)法及時(shí)獲得相應(yīng)待遇，或者待遇金額不足。
這時(shí)候，受傷職工或其家屬可以依法提起工傷保險(xiǎn)待遇追償，要求用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇追償?shù)姆梢罁?jù)是《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定。
工傷保險(xiǎn)待遇追償?shù)某绦蛞话惆ㄒ韵聨讉€(gè)步驟：
工傷保險(xiǎn)待遇追償對(duì)于受傷職工及其家屬來說具有重要的意義：
為了提高工傷保險(xiǎn)待遇追償?shù)男Ч?，需要從以下幾個(gè)方面入手：
綜上所述，工傷保險(xiǎn)待遇追償是維護(hù)受傷職工合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金履行義務(wù)、推動(dòng)工傷保險(xiǎn)制度完善的重要手段。在實(shí)踐中，我們需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)，加大監(jiān)管與執(zhí)法力度，提高審理效率和精確度，不斷完善工傷保險(xiǎn)待遇追償?shù)闹贫群蜋C(jī)制，為受傷職工提供更加可靠和公平的保障。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼為本人工資的75％，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （三）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)護(hù)理等級(jí)的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 （四）工傷職工達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。 傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時(shí)調(diào)整。
工傷保險(xiǎn)是指為職工在工作過程中發(fā)生工傷后提供醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。在山西省，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是職工雇主在雇用員工時(shí)需要遵守的法定規(guī)定和責(zé)任。
根據(jù)山西省的相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是基于職工工資總額的百分比。具體比例根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)和職工的工資水平而有所不同。一般來說，山西省的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例在2%至5%之間。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算方法是將企業(yè)職工的工資總額乘以適用的繳費(fèi)比例。比如，假設(shè)某企業(yè)職工的工資總額為100,000元，適用的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為3%。那么該企業(yè)每個(gè)月需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用就是100,000元乘以3%，即3,000元。
需要注意的是，山西省工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)和職工工資水平而有所不同的。不同行業(yè)和工資水平的企業(yè)可能有不同的繳費(fèi)比例。因此，企業(yè)雇主需要了解自己所屬行業(yè)的具體規(guī)定并按照規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是根據(jù)法律法規(guī)制定的，旨在保障職工在工作過程中發(fā)生工傷時(shí)可以得到及時(shí)的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)賠償。通過繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)雇主為職工的權(quán)益和安全承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，職工也可以享受到工傷保險(xiǎn)制度的保障，獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例不僅與企業(yè)所屬行業(yè)和職工工資水平有關(guān)，還與企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)相關(guān)。一般來說，大型企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可能相對(duì)較低，而小型企業(yè)的繳費(fèi)比例可能相對(duì)較高。
除了工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例外，企業(yè)還需要注意工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是指用于計(jì)算工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的職工工資總額的上限和下限。一般來說，企業(yè)需要按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)范圍確定實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的確定對(duì)企業(yè)和職工都具有重要的意義。
對(duì)于企業(yè)來說，繳納適當(dāng)比例的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用可以保障職工的權(quán)益和安全，維護(hù)企業(yè)的良好形象。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施可以減少企業(yè)因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的管理水平和安全生產(chǎn)意識(shí)。
對(duì)于職工來說，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的合理確定可以確保工傷發(fā)生時(shí)能夠獲得及時(shí)的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)賠償。工傷保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施為職工提供了相應(yīng)的保障，降低了職工在工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。
總結(jié)來說，山西省工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是根據(jù)職工工資總額和企業(yè)所屬行業(yè)來確定的。企業(yè)雇主需要按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，保障職工的利益和安全。工傷保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施為職工提供了醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谋Ｕ?，降低了職工在工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。
隨著現(xiàn)代社會(huì)工業(yè)化的加速發(fā)展，工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。近日，山西省發(fā)布了關(guān)于山西省工傷保險(xiǎn)的若干規(guī)定，對(duì)于該省的勞動(dòng)者和用人單位來說，這無(wú)疑是一份重要的指導(dǎo)文件。本文將對(duì)山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定進(jìn)行解讀，以幫助讀者更好地了解和適應(yīng)這一制度。
山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定中明確指出，工傷保險(xiǎn)適用范圍將得到擴(kuò)大，不僅包括企事業(yè)單位的職工，還包括個(gè)體工商戶的自雇人員和農(nóng)民工等。這意味著更多的勞動(dòng)者將享受到工傷保險(xiǎn)的權(quán)益，有效地保護(hù)了他們的合法權(quán)益。
此外，工傷保險(xiǎn)的適用范圍還將涵蓋工傷復(fù)發(fā)、殘疾職工就業(yè)和退休后發(fā)生工傷的職工，為他們提供更加全面和持久的保障。這一規(guī)定的出臺(tái)，不僅體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)，也為受傷職工提供了更多的希望和選擇。
根據(jù)山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)將得到進(jìn)一步優(yōu)化。在賠償金額上，將根據(jù)職工的工資水平、工齡和工傷等級(jí)等因素進(jìn)行綜合考慮，確保賠償金額與受傷程度和損失相匹配，公平合理地保障受傷職工的權(quán)益。
此外，規(guī)定還對(duì)工傷保險(xiǎn)的待遇進(jìn)行了調(diào)整。在工傷治療和康復(fù)方面，將提供相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、休假工資、傷殘津貼等，全面保障受傷職工的生活和康復(fù)需求。這一規(guī)定的落實(shí)，將有效緩解受傷職工和其家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，使他們能夠更快地走出困境，重返工作崗位。
工傷保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展需要有效的法律保障。山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定中明確了對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行追責(zé)，并指出將建立行政處罰和責(zé)任追究的制度。這一規(guī)定將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督和管理，推動(dòng)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)范實(shí)施。
同時(shí)，規(guī)定還強(qiáng)調(diào)了職工的知情權(quán)和申訴權(quán)。要求用人單位在發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知職工其享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)益和申訴途徑，并保障職工行使申訴權(quán)的便利性和安全性。這一規(guī)定的出臺(tái)，將有力地促進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度的公開透明和民主監(jiān)督，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定明確提出，要加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的宣傳和培訓(xùn)工作。通過多種渠道和形式，向勞動(dòng)者和用人單位普及工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策和制度，提高他們的知識(shí)水平和依法意識(shí)。
同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和法律素養(yǎng)，確保他們能夠熟練操作和運(yùn)用工傷保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者和用人單位提供更加專業(yè)、高效的服務(wù)。
為了加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的監(jiān)督和管理，山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定要求建立工傷保險(xiǎn)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的全面采集、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和有效管理。
信息平臺(tái)將通過互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)，提高工傷保險(xiǎn)的審批效率和管理水平，減少人為因素的干擾和誤操作，保證工傷保險(xiǎn)的公平性和公正性。這對(duì)于改善工傷保險(xiǎn)的服務(wù)質(zhì)量和保障水平具有重要意義。
山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定的發(fā)布，標(biāo)志著山西省工傷保險(xiǎn)制度的改革和完善進(jìn)入了一個(gè)新的階段。這一規(guī)定的出臺(tái)，將進(jìn)一步推動(dòng)工傷保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展，為勞動(dòng)者提供更加全面、公平、有效的保障。
然而，規(guī)定的落實(shí)和執(zhí)行需要全社會(huì)的支持和參與。政府部門、用人單位、勞動(dòng)者以及工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員都應(yīng)積極配合和落實(shí)規(guī)定要求，共同推動(dòng)工傷保險(xiǎn)制度的落地生根。
相信在山西省工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定的引領(lǐng)下，工傷保險(xiǎn)制度將不斷完善，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更加公正和安全的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)。
從2021年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，月人均分別增加161元、114元、66.2元，惠及5.12萬(wàn)人次。
今年是山西省連續(xù)第17年提高工傷保險(xiǎn)待遇。人員范圍為：2020年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬。
其中，傷殘津貼采取定額調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合：一級(jí)至六級(jí)傷殘每人每月分別增加185元、175元、165元、155元、145元、135元。
1996年10月1日前因工致殘職工，完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力的每人每月分別增加170元、140元。
在此基礎(chǔ)上，對(duì)傷殘津貼和養(yǎng)老金偏低的1級(jí)至4級(jí)和完全喪失勞動(dòng)能力工傷人員給予適當(dāng)傾斜，即按上述標(biāo)準(zhǔn)增加傷殘津貼或按2021年退休人員基本養(yǎng)老金增加標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金后，每人每月低于2790元的予以補(bǔ)齊。
生活護(hù)理費(fèi)同樣采取定額調(diào)整加傾斜調(diào)整的辦法：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工傷職工，每人每月分別增加168元、134元、101元。按上述標(biāo)準(zhǔn)增加后，以上三類工傷職工月生活護(hù)理費(fèi)低于2696元、2157元、1618元的，予以補(bǔ)齊。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每人每月增加70元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加60元。
此次調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇所需資金，凡納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，按原渠道解決。
