待遇好。
公司1953年創(chuàng)建于廣州市，1969年遷至湖南省岳陽市，2010年由中國化學(xué)工程第四建設(shè)公司改制成為有限責(zé)任公司，注冊資金18億元。公司持有石油化工工程施工總承包一級、建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包一級、環(huán)保工程專業(yè)承包一級等資質(zhì)。是集工程建設(shè)、生產(chǎn)試車、檢修服務(wù)、技術(shù)研究、項目管理、物資采購供應(yīng)、工程二次設(shè)計、設(shè)備制造、試車保運服務(wù)。
中化六建對于正式員工來講，待遇是分層次，對于高層管理人員來講，待遇是一萬以上一個月，對于高技術(shù)人員和研發(fā)類人員來講，待遇一般在8000-10000左右，對于普通和最基層的人來講，待遇在4000-6000左右。
是成都那個嗎？
化建這種單位，有工程就有錢，別說本科生了，就是普通工人天天出現(xiàn)場的話如果項目部好一個月都有3000+，工資沒多少，可能也就1000+，但出差補助啥的加一起估計3000也沒問題了，問題是得有活干，沒活的話就只拿基本工資，有活的時候很累，且化建這種單位的工作地點都不是很好，你要做好吃苦的準備。
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另外（很重要）：化建的待遇是很神秘的，不同的項目部待遇不同，全看項目經(jīng)理說了算，碰上人品不好的你就倒霉，累死累活一個月800，如果是搞采購搞運輸，不是有灰色收入就是可以拉私活，那錢不要太多。。。所以，人算不如天算，進去了你就知道了，不行還可以跳槽或者調(diào)崗嘛。。。
看你是什么崗位，我們項目部的兩個小丫頭，一個是資料員，一個是保管員，2000左右，包食宿
中化六建待遇還可以，中國化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司成立于1965年，位于湖北襄陽，是國有大型綜合性施工企業(yè)，是中國化學(xué)工程股份有限公司全資子公司，注冊資本金25億元。擁有化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計資質(zhì)，石油化工工程施工總承包特級資質(zhì)，以及機電工程、房屋建筑工程、市政工程施工總承包壹級資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、環(huán)保、消防設(shè)施、防水防腐保溫等專業(yè)承包資質(zhì)，鍋爐安裝、壓力容器設(shè)計制造、球罐現(xiàn)場組焊、各級壓力管道安裝、承裝電力設(shè)施、起重機械安裝、石油化工檢維修、甲級化工裝置拆除施工等多項資質(zhì)，以及境外工程承包資質(zhì)和對外進出口經(jīng)營權(quán)。
還行。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，七化建平均工資為6039元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，13%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，七化建年終獎平均4005元。
中建四局社會招聘的待遇是非常好的。我們都知道中建四局每年都會向社會上招收一些基建精英，而對于這些精英中建四局會給予非常優(yōu)厚的福利待遇，不僅給他們提供良好的娛樂三餐，而且免費給他們安排條件優(yōu)厚的住宿。這樣讓他們安心工作。
中建四局工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有401位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中建四局平均工資為8031元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中建四局年終獎平均14027元。 中建四局員工分享說：有住房公積金，但是比例小。像基薪5000的話 都是8%，自己400，公司400.一個月也就是800塊左右。看級別來的。級別高就多一些
這個正式工的待遇是非常好的，都是能夠讓他每個月有13000元的工資，而且每個季度都有5000元的績效獎金，并且能夠讓你領(lǐng)取高額的社會福利
中化七建在俄羅斯項目的待遇因具體崗位和個人表現(xiàn)而異，一般包括基本工資、津貼、保險等福利待遇。
原因解釋：中化七建是一家從事國際工程承包的企業(yè)，其在俄羅斯開展的項目涉及到的崗位和工作性質(zhì)都不同，因此具體的待遇也會因人而異。一般來說，中化七建在俄羅斯項目的待遇包括基本工資、津貼、保險等福利待遇，具體數(shù)額取決于崗位等級、個人表現(xiàn)、項目經(jīng)驗等因素。對于一些需要出國工作的員工，公司還會提供相應(yīng)的簽證、機票、住宿等方面的支持和幫助?？傮w來說，中化七建作為一家較為知名的國際工程承包企業(yè)，其在俄羅斯項目的待遇相對比較優(yōu)厚，具體的待遇還需根據(jù)個人情況和公司政策而定。
