很不錯。武漢小鵬汽車普工工作環(huán)境好：有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
福利待遇好：員工工資在8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅游卡，待遇豐厚。
待遇很好。廣州小鵬汽車科技有限公司平均工資為16663元/月,其中37%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,廣州小鵬汽車科技有限公司年終獎平均43181元。
薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工占比最大，達到41%；其次，11k-18k之間的占比也達到25%。
小鵬p6a屬于普通員工，員工的級別普遍從P4開始，一直到最高的P10（VP），P7為第一道分水嶺，該級別及以下屬于普通員工。
P7以上，P10以下屬于中層。根據(jù)入職時間不同，普通員工之間的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。
相比之下，企業(yè)中層的持股比例則大幅提高，一些企業(yè)中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。同時，在今年年中，小鵬汽車進行了一次擴股，根據(jù)員工級別不同等因素，擴股比例區(qū)間在1.5倍－2.5倍之間。
小鵬汽車對員工的激勵分四年歸屬。即每年每位員工最多行權25%。但如果有員工在企業(yè)上市之前離職，其此前所獲得的期權將作廢，而以年終獎形式兌換的部分則能夠一直保留，并可以在企業(yè)上市之后一次性變現(xiàn)，不受時間約束。
小鵬是造車新勢力，在美國股市上市，近年來發(fā)展迅速，其生產(chǎn)的電動車銷量尚可，盈利水平逐步提高，員工薪酬水平高，福利也較好。
肇慶小鵬新能源汽車工廠普工的待遇為每月7500元，扣除個人社保1及醫(yī)保部分后，到賬部分為7000元。普通員工每月休息4天，節(jié)假日帶薪休假。
1. 待遇較好。
2. 史密斯工廠給予員工相對較高的薪資待遇，并且提供完善的福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等。
此外，工廠還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓機會和晉升通道，使員工有更好的發(fā)展空間和機會。
3. 史密斯工廠的待遇不僅僅體現(xiàn)在薪資上，還包括了福利和職業(yè)發(fā)展方面的關照。
這些待遇能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
特斯拉工廠的待遇很好。
特斯拉上海超級工廠普工待遇較好，員工工資待遇通常為4000元起步。而且特斯拉上海超級工廠不按年齡分部門，按工作能力和專業(yè)進行分部門；
因此，特斯拉上海超級工廠的崗位之間競爭將為公平化，有利于員工們之間的公平競爭。特斯拉上海超級工廠主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。
特斯拉上海超級工廠對每個員工的待遇都是平等的；特斯拉上海超級工廠的每個員工都會得到勞動法上規(guī)定的所有福利。而且特斯拉上海超級工廠會給員工繳納五險一金
伊利工廠的待遇總體來說是不錯的。以下是一些具體的方面：
工資：在工廠打工，最關心的一定是工資了。不同職位的工資不同，但大多數(shù)崗位的工資都在3000-7000元之間，也有一些崗位的工資超過7000元。
獎金和福利：除了工資外，伊利工廠還有一些其他的福利，比如年終獎、季度獎、全勤獎、節(jié)日獎等等。此外，公司還提供五險一金、帶薪年假、帶薪病假等福利。
工作環(huán)境和設施：伊利工廠擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設備和工作環(huán)境，員工的工作環(huán)境相對舒適，而且有專門的休息室和娛樂設施供員工休息和娛樂。
發(fā)展機會：伊利工廠注重員工的發(fā)展和培訓，提供了多種培訓和發(fā)展機會，如內部培訓、外部培訓、晉升機會等，這為員工的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展提供了良好的支持。
總的來說，伊利工廠的待遇還是不錯的，除了工資和福利外，還有良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，是一家值得考慮的工作機會。
5721廠待遇：待遇不錯，單位可提供單間居住，補助也很多。1、第五七二一工廠是國有大型企業(yè)，企業(yè)內員工薪資在轉正后都是番兩倍的薪資，薪資很高。
2、福利待遇包含六險兩金、住房保障，以及員工享有探親假、年休假、高溫假、雙休及其他國家法定假日；每年免費體檢；統(tǒng)一提供禮服和工作服；免費通勤班車；內外部培訓等福利，待遇十分的豐厚。
淮安比亞迪工資￥6-8K占比最多占 33.9%,2022年較2021年下降12%。
碩士工資￥34.0K,博士工資￥40.1K。 ￥10.8k 單位￥,月薪 淮安比亞迪薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K,最多人拿:6-8K 5.1% 4.5-6K 33.9% 6-8K 10.2% 8-10K 32.2% 10-15K 17.8% 15-20K 0.8% 20-30K
