看你有沒有計算機方面的基礎了，我大學時學校和東軟睿道有合作，大四的時候我們直接去了沈陽的睿道，總的來說還可以，時不時的會有公司來有招聘會，就業(yè)機會還是不錯的，當然前提是你被公司挑中。
如果你是零基礎的，我覺得培訓機構都差不多
天津東軟睿道公司正規(guī)注冊，還可以。
南京東軟睿道信息技術有限公司是2014-03-05在江蘇省南京市雨花臺區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位于南京市雨花臺區(qū)花神大道86號302室。
南京東軟睿道信息技術有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是913201140859190314，企業(yè)法人李印杲，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。
南京東軟睿道信息技術有限公司的經營范圍是：信息技術、互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；計算機軟硬件、計算機外圍設備開發(fā)、銷售、技術服務、技術轉讓。 （依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。在江蘇省，相近經營范圍的公司總注冊資本為148196萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共69家。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于良好。
通過
百度企業(yè)信用
查看南京東軟睿道信息技術有限公司更多信息和資訊。東軟睿道被收購了，2020年的東軟實訓，東軟睿道已經不再是2017年以前的那個“東軟培訓”了。東軟睿道已經被東軟教育集團并購、上市。東軟睿道教育信息技術有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對IT產業(yè)實踐的理解和對IT教育實踐的洞察，整合國內外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產品。
不錯。東軟睿道教育信息技術有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對IT產業(yè)實踐的理解和對IT教育實踐的洞察，整合國內外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產品，依托信息與通信技術，通過線上與線下服務模式的組合，基于互聯(lián)網(wǎng)和云計算來實現(xiàn)交互式與實踐式學習的教育與人才服務提供商。
作為中國最大的電商平臺之一，京東一直在穩(wěn)步發(fā)展并為消費者提供便捷的購物體驗。為了應對不斷增長的訂單，京東雇用了大量的員工，其中包括普工。那么，作為一名京東普工，他們的待遇究竟如何呢？本文將會從工資、福利和發(fā)展機會等方面來介紹京東普工的待遇。
從工資待遇來看，京東普工的工資水平相對較高。根據(jù)不同地區(qū)的工作場所和崗位要求，工資有所差異。一般來說，京東普工的起薪較為可觀，而且還有晉升空間。如果員工在工作中表現(xiàn)出色，他們的工資也會得到相應的提高。
除了基本工資，京東還提供了一系列的福利待遇。包括但不限于：
京東普工不僅有較好的薪資待遇和福利，還有廣闊的發(fā)展機會。京東致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，并且鼓勵員工實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
首先，京東注重人才培養(yǎng)和內部晉升。公司會為員工提供培訓和學習機會，幫助他們不斷提升自我。同時，京東也鼓勵員工通過內部晉升來實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次，京東有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。員工可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇不同的職業(yè)路徑，從普通員工逐漸晉升為各個部門的管理者。這為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
最后，京東還鼓勵員工參與各種培訓和項目。公司會定期組織各類培訓和項目，幫助員工學習新知識、提升能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多機會。
綜上所述，作為一名京東普工，他們的待遇是相對優(yōu)厚的。不僅有足夠的工資和福利待遇，還有廣闊的發(fā)展機會。京東注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供相應的培訓和晉升機會。因此，選擇京東作為職業(yè)發(fā)展的平臺，是一個明智的選擇。
在中國的職場競爭日益激烈的時代，找到一份好的工作并獲得良好的待遇成為了大多數(shù)人的目標。南高齒作為一個備受矚目的人才市場，不僅吸引了眾多優(yōu)秀的職場人才，也引發(fā)了人們對其待遇的熱議。
南高齒作為中國領先的企業(yè)之一，一直以來都關注員工的福利待遇。從薪資福利到工作環(huán)境，南高齒都努力提供令人滿意的條件。
首先，薪資待遇方面，南高齒一直保持與行業(yè)水平相當甚至更高的標準。公司注重員工的個人能力和績效，通過公正評估以及階梯式薪資體系，給予員工更大的發(fā)展空間和激勵。此外，南高齒還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行年終獎金發(fā)放，讓員工感受到自己的價值被認可。
其次，福利待遇方面，南高齒也是非常優(yōu)厚的。除了基本的社會保險和公積金外，南高齒還提供各類補貼和福利，包括但不限于餐補、交通補貼、節(jié)日福利、年度旅游以及培訓機會等。這些福利政策旨在提高員工的生活質量，增加他們的工作幸福感。
另外，南高齒非常重視員工的工作環(huán)境和發(fā)展空間。公司擁有舒適寬敞的辦公場所，提供現(xiàn)代化的辦公設施，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，南高齒還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各類培訓課程和晉升機會，幫助員工不斷提升自己的能力和技能。
那么，南高齒的待遇到底怎么樣？我們來看一下員工的評價。
大多數(shù)員工對南高齒的待遇非常滿意。他們表示，在南高齒工作不僅能夠獲得相對較高的薪資，還能享受到豐厚的福利待遇。一位員工表示：“南高齒不僅給予了我良好的薪資，還提供了各種福利，如餐補、交通補貼等，讓我感到非常滿足?！?/p>
同時，員工們對南高齒給予的職業(yè)發(fā)展機會也表示滿意。南高齒提供的培訓課程和晉升機會為員工的職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。一位員工說道：“南高齒注重員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓和晉升機會，讓我在工作中不斷成長，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標?！?/p>
當然，不可避免地也有一些員工對南高齒的待遇有不滿意見。一些員工表示，南高齒在某些福利方面還有待提升，比如員工的假期安排和福利補貼等。不過，南高齒積極傾聽員工的反饋，并不斷改進自己的待遇政策和福利制度。
南高齒之所以能夠提供優(yōu)厚的待遇，主要得益于其堅持人才優(yōu)先的戰(zhàn)略理念。
首先，南高齒高度重視人才的引進和培養(yǎng)。公司通過各種途徑吸引優(yōu)秀的人才加入，包括校園招聘、社會招聘以及內部員工推薦等。此外，南高齒還注重培養(yǎng)員工的能力和技能，在公司內部搭建了完善的培訓體系，為員工提供各類培訓和學習機會。
其次，南高齒倡導公平公正的管理方式。公司建立了嚴謹?shù)目冃Э己酥贫?，評估員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎金、晉升和激勵措施來激發(fā)員工的積極性。這種公平公正的管理方式使得南高齒的員工更加有動力和奮斗的激情。
最后，南高齒注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司投資了大量的資源改善員工的工作條件，提高工作效率。此外，南高齒還通過提供豐厚的福利待遇，使員工感受到公司對他們的關愛和重視。
綜上所述，南高齒作為一家領先的企業(yè)，在員工的待遇方面可圈可點。公司秉持人才優(yōu)先的理念，通過提供競爭力的薪資、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境，吸引和留住了眾多優(yōu)秀的人才。員工們對于南高齒的待遇也普遍表示滿意，認為自己在南高齒獲得了良好的職業(yè)發(fā)展機會和福利待遇。
當然，南高齒仍然在不斷努力改進自身，提升待遇和福利水平，以滿足員工的不斷需求和期望。相信在南高齒不斷的發(fā)展壯大中，員工待遇將會得到進一步提高。
最后，如果你對南高齒的待遇有任何疑問或者想了解更多信息，歡迎隨時聯(lián)系我們。我們將為你提供滿意的答復和服務。
東軟智睿是一家腫瘤治療設備研發(fā)商，承襲東軟醫(yī)療在腫瘤放療領域10余年的積淀，致力于通過持續(xù)創(chuàng)新，提供高品質的放療產品和服務，推動精準、智能和標準化的腫瘤放射治療在基層醫(yī)療機構的普及，惠及人類健康。其經營范圍為：
放療技術、放療治療設備、計算機軟硬件的開發(fā)、生產、銷售、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；醫(yī)療設備及附件的銷售、維修。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
南道回民小學怎么樣啊
南道回民小學是一所位于中國的優(yōu)質教育機構，致力于為學生提供優(yōu)質的教育資源和教學環(huán)境。學校秉承著“卓越辦學、精誠育人”的辦學理念，致力于培養(yǎng)具有國際視野和社會責任感的優(yōu)秀人才。
作為一所具有悠久歷史和深厚底蘊的學校，南道回民小學一直以來注重學生綜合素質的培養(yǎng)，致力于為學生提供平等、全面、個性化的教育服務。學校擁有一支高素質的教師隊伍，他們富有愛心、責任心，以身作則，承擔起教育育人的神圣使命。
南道回民小學以其獨特的教學理念和創(chuàng)新的教學方法聞名于業(yè)內外。學校注重學生的個性發(fā)展，采用多元化的教學方式，鼓勵學生積極思考，勇于創(chuàng)新。學校重視學生的綜合素質培養(yǎng)，強調學生的實踐能力和創(chuàng)造力培養(yǎng)，使學生在各個方面都能得到全面發(fā)展。
在學術方面，南道回民小學注重培養(yǎng)學生的基礎知識和學科能力，注重學科知識的扎實性和擴展性，使學生成績在學校和各類競賽中屢獲佳績。學生在學業(yè)上的成績斐然，展現(xiàn)了南道回民小學的教育質量和辦學水平。
南道回民小學注重校園文化建設，倡導和諧、寬容、積極的校園氛圍，營造了一個學習氛圍濃厚、人文關懷充分的校園環(huán)境。學校通過舉辦各類文體活動、開展精神文明建設、組織志愿者服務等形式，促進學生的全面發(fā)展，促進師生之間的情感交流和信任建立。
南道回民小學鼓勵學生樹立正確的人生觀和價值觀，注重學生的思想道德教育，引導學生健康成長。學校不斷加強班級管理，促進師生之間的溝通和交流，努力營造一個和諧、穩(wěn)定的班集體氛圍。
南道回民小學積極面向未來，不斷探索教育教學改革的新途徑，加強信息技術在教學中的應用，拓展國際合作與交流，引進優(yōu)質教育資源，努力提升學校的辦學水平和教育質量。
學校不斷推進素質教育，注重學生綜合素質的培養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展。南道回民小學將繼續(xù)致力于為學生提供優(yōu)質教育資源和教學環(huán)境，努力培養(yǎng)更多德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。
綜上所述，南道回民小學作為一所注重學生全面發(fā)展、教學特色突出、成績斐然的優(yōu)質教育機構，無疑是學生求學的理想場所。南道回民小學將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，為學生提供更好的教育服務，成為學生成才的堅強后盾。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團的大戰(zhàn)略上來說事情，我喜歡從員工的角度來說事情。
1、南瑞在國網(wǎng)的角色其實是有點尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強度確大的多。從管理上，南瑞其實向省公司看起的，在某些方面甚至更加國網(wǎng)（二腿子更加激進）。但其實南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個角度來說，南瑞的員工收到甲方項目的壓力、國網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領導收入上來看， 南瑞是按照企業(yè)進行管理的，也就是說收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領導和員工的差距是非常大的。因此，領導在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說員工的管理是非常嚴格的，本質上是一種非常對立的關系。比如，對員工的醫(yī)療報銷政策是保密的，領導的醫(yī)療報銷、體檢也是不透明。你要是想評政府的高工等職稱，對不起不會蓋章的。去年的時候集團人資的領導要報正高，所以部分人報研高是給蓋章的。今年已經不行了。
4、南瑞的幾個領導有幾個沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當然很多是繼保的，也就是說，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領導收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產品，包括調度和穩(wěn)定的產品，其實早就過了以研發(fā)為目標的階段，走進了以營銷為主的階段。也就是說，營銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內肯定不會倒，但是已經沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時刻已經過去了，這是歷史的必然。其實也可以看出來，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個備選人，有誰敢說，他們在搞研究嗎？無非就是搞點項目，弄點基金，整合整合。
7、當然電力公司這幾個方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說南瑞比電力公司好點就尾巴不知道翹的多高了，有些領導干部就是這個揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場本質下，個人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說，南瑞的領導出去，一樣歇菜。一個人當然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場的進程。
總結一句話，大部分學生到了社會上，高光時刻就過去了。來到南瑞，會一直暗淡下去。不要覺得各個公司辦公室的那些人不干活，我們領導（正處）說過，不要覺得辦公室的人簡單，我和他們說話都要小心。再來一句話，陪太子讀書把。
