您好，茂名臻能熱電廠待遇大概每月5000元左右哦，不過加班較多，加班費(fèi)另算。有五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，年終獎(jiǎng)等福利待遇呢。該廠位于有“南海古郡”之稱的茂名市，作為前蘇聯(lián)援建我國126項(xiàng)工程和國家“一五”計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目之一的茂名熱電廠于1958年建廠，目前是粵電集團(tuán)屬下唯一的一家熱電聯(lián)產(chǎn)電廠，也是粵西地區(qū)的重要電源點(diǎn)之一和電網(wǎng)樞紐聯(lián)絡(luò)站。
電廠投產(chǎn)50多年來共計(jì)發(fā)電量約為690億千瓦時(shí)，供熱量約為8245萬吉焦，是茂名石化等工業(yè)企業(yè)強(qiáng)有力的依托和后盾，也為廣東省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
1958年開始籌建，老電廠了。
茂名熱電廠位于有"南海古郡"之稱的茂名市，作為前蘇聯(lián)援建我國126項(xiàng)工程和國家"一五"計(jì)劃之一。
茂名熱電廠于1958年開始籌建，是粵電集團(tuán)屬下唯一的一家熱電聯(lián)產(chǎn)電廠，
也是粵西地區(qū)的重要電源點(diǎn)之一和電網(wǎng)樞紐聯(lián)絡(luò)站。電廠投產(chǎn)50多年來共計(jì)總發(fā)電量約為690億千瓦時(shí)，總供熱量為8245萬吉焦，是茂名石化等工業(yè)企業(yè)強(qiáng)有利的依托和后盾，也為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
茂名熱電廠位于有"南海古郡"之稱的茂名市，作為前蘇聯(lián)援建我國126項(xiàng)工程和國家"一五"計(jì)劃之一。
企業(yè)概況茂名熱電廠于1958年開始籌建，是粵電集團(tuán)屬下唯一的一家熱電聯(lián)產(chǎn)電廠，也是粵西地區(qū)的重要電源點(diǎn)之一和電網(wǎng)樞紐聯(lián)絡(luò)站。電廠投產(chǎn)50多年來共計(jì)總發(fā)電量約為690億千瓦時(shí)，總供熱量為8245萬吉焦，是茂名石化等工業(yè)企業(yè)強(qiáng)有利的依托和后盾，也為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
茂名博賀燃煤發(fā)電廠位于茂名濱海新區(qū)，計(jì)劃是8臺百萬千瓦機(jī)組，目前兩臺機(jī)組已并網(wǎng)發(fā)電。茂名熱電廠位于有"南海古郡"之稱的茂名市，作為前蘇聯(lián)援建我國126項(xiàng)工程和國家"一五"計(jì)劃之一。企業(yè)概況茂名熱電廠于1958年開始籌建，是粵電集團(tuán)屬下唯一的一家熱電聯(lián)產(chǎn)電廠，也是粵西地區(qū)的重要電源點(diǎn)之一和電網(wǎng)樞紐聯(lián)絡(luò)站
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動(dòng)化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個(gè)就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了?，F(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬-20萬之間，國華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內(nèi)部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。
宣城電廠的待遇情況可能會(huì)隨著時(shí)間、公司政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況以及電廠的運(yùn)營狀況等因素而有所變化。一般來說，電廠作為國有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會(huì)提供相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個(gè)方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平，提供相應(yīng)的月薪。
2. **績效獎(jiǎng)金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績，可能會(huì)有一定的績效獎(jiǎng)金。
3. **福利待遇**：包括五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），以及可能的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
4. **工作環(huán)境**：相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產(chǎn)設(shè)施和安全措施。
5. **培訓(xùn)發(fā)展**：提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費(fèi)或優(yōu)惠的住房、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。
為了獲得最準(zhǔn)確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時(shí)，也可以參考在線招聘平臺上的員工評價(jià)和討論，以了解在職員工對待遇的看法。
神華好，中電投是幾個(gè)大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
由于勞動(dòng)力市場的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對較為嚴(yán)格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長發(fā)展，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)精神，并且有較為靈活的培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)制度。
考慮到個(gè)人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
大哥您說煤是自己的嗎？有又是多少呢/電廠要的量可不是幾汽車的事。還有給電廠送煤，您沒有關(guān)系別想這好事了。結(jié)賬就是問題，化驗(yàn)也是難關(guān)。
