格力電器銷售代表工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現(xiàn)身分享：銷售代表平均工資為6151元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，格力電器銷售代表平均年終獎為10400元。
本身格力這個單位就不錯。
更不要說是銷售這個肥差了！ 有人說銷售有任務，累！！ 但是要想待遇好，薪水高，就不要怕任務，不要怕辛苦！ 前途當然也不錯了！ 待遇 是根據(jù)你所在地的辦事處定的任務及薪水！ 這個一般人是不清楚 的！樓主最后去格力了嗎，我剛拿到格力外銷的offer，想問一下具體的情況？
珠海格力海外銷售的待遇相對較好。公司提供具有競爭力的薪資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。此外，格力還為海外銷售人員提供全面的培訓和發(fā)展機會，幫助他們提升銷售技巧和專業(yè)知識。
海外銷售人員還可以享受到良好的工作環(huán)境和福利待遇，如住房補貼、交通津貼、免費提供食宿等。格力注重員工福利和發(fā)展，為海外銷售人員提供了良好的工作條件和發(fā)展空間。
更新：
大家不用私信問我啦，我前一段時間收到留學申請的offer就沒有再繼續(xù)求職了，以后再申請的時候有機會再同大家分享！
在此希望大家都能找到理想的工作！
原回答：
想向您請教一下銷售管培生筆試和面試經(jīng)驗，謝謝！
近年來，格力電器一直是中國家電行業(yè)中備受矚目的企業(yè)之一。然而，就在不久前，關于格力員工待遇的問題引起了廣泛的爭議和關注。究竟格力員工待遇是否真的存在問題？本文將從多個角度對格力員工待遇問題進行調查與分析。
薪資待遇是員工關注的重點之一，也是衡量企業(yè)是否重視員工的重要指標之一。然而，就格力員工薪資待遇而言，存在著一些問題。根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，相比于同行業(yè)其他企業(yè)，格力的員工薪資待遇相對較低。
事實上，這與格力電器過去一直以來主打的低價策略有關。格力電器的產(chǎn)品定位低價，為了保持產(chǎn)品競爭力，公司可能會將成本降到最低程度，而員工的薪資待遇很容易成為其中的犧牲品。
然而，作為行業(yè)內領先的企業(yè)，格力電器應該更注重員工薪資待遇的公平性以及與企業(yè)發(fā)展的匹配性。適當提高員工薪資水平，將有助于提高員工的工作積極性和滿意度，進而間接促進企業(yè)的發(fā)展。
除了薪資待遇外，福利待遇也是評價企業(yè)對員工關心程度的重要因素之一。然而，對于格力員工而言，福利待遇也存在一定問題。
首先是工作時間和休假制度。在格力電器，員工的工作時間相對較長，且彈性較小，這很容易導致員工的工作和生活平衡問題。同時，休假制度也相對較為嚴格，員工的休息時間相對有限，這對員工的身心健康造成了一定的影響。
其次是員工培訓和發(fā)展機會。格力電器在員工培訓和發(fā)展方面投入相對較少，這限制了員工個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的空間。
最后是社會保險和醫(yī)療保障。格力員工在社會保險和醫(yī)療保障方面可能面臨一些問題，這對員工的安全感和穩(wěn)定感造成了一定的影響。
良好的工作環(huán)境是員工工作積極性和創(chuàng)造力的重要保障。然而，就格力員工而言，工作環(huán)境也存在一些問題。
首先是工作壓力過大。格力電器作為一家規(guī)模龐大的企業(yè)，對員工的工作要求非常高，這容易導致員工承受過大的工作壓力，從而影響員工工作效率和心理健康。
其次是溝通和協(xié)作不順暢。在格力電器，由于部門之間的壁壘和信息流通的不暢，員工之間的溝通和協(xié)作存在一定的障礙，這不利于企業(yè)整體的發(fā)展。
最后是工作氛圍的問題。在一些崗位上，格力員工工作環(huán)境相對嚴肅，缺乏活力和創(chuàng)新的氛圍，這可能阻礙員工的潛力和創(chuàng)造力的發(fā)揮。
對于一家企業(yè)而言，人才是最寶貴的資源之一。然而，就格力電器而言，人才引進和留任也存在一定的問題。
首先是人才引進不足。在某些崗位上，格力電器可能存在人才匱乏的問題，這可能會影響企業(yè)的技術研發(fā)和創(chuàng)新能力。
其次是人才留任困難。由于員工待遇和福利的問題，一些優(yōu)秀的員工可能會選擇離職，這對企業(yè)的穩(wěn)定運營和長期發(fā)展造成一定的影響。
因此，格力電器需要加強對員工的關心和重視，提升薪資待遇和福利待遇，改善工作環(huán)境，同時加強人才引進和留任等方面的工作，以進一步提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，格力員工待遇問題確實存在一定的爭議和待改進的空間。通過對薪資待遇、福利待遇、工作環(huán)境以及人才引進與留任等方面的調查與分析，可以看出，格力電器在這些方面存在一些問題。作為一家成功的企業(yè)，格力電器需要更加重視員工待遇問題，提高員工薪資水平，改善福利待遇，優(yōu)化工作環(huán)境，加強人才引進與留任等工作，以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
剛去的時候待遇比較低，轉正后還可以。
具體分析如下：
剛去的時候待遇比較低，2500左右+240塊公積金，年底兩個月的獎金，轉正前4.5w左右，轉正后到手一個月3800左右，全年有5.5w全包。
格力操作人工工人待遇不錯，工資很高，總體來說很好。
看你分到哪個分廠了，不同的分廠不同的工作條件的，有的很舒適，很的就極度艱辛，相對比較辛苦的是噴塑、扳金、注塑、管路。
尤其管路分廠，夏天部分位置的員工工作環(huán)境可能接近或高于40度，總裝工人旺季經(jīng)常需要加班，旺季每天工作10個半小時左右，周末無休息。
但工作還算輕松，只不過有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3個月）、旺季（2500-3300）隨加班時間不同而不同。
夏天有清涼補助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超過50塊住宿費，另外夏天每月有一箱王老吉或者八寶粥等發(fā)。
待遇不錯，格力平均工資為7556元/月, 格力員工分享說:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
請問題主去了嗎。因為我也收到面試邀請了想問問題主面試相關以及工作情況
廠商合作模式，淡季時，經(jīng)銷商向格力電器投入資金，格力電器則把生產(chǎn)出的空調發(fā)給經(jīng)銷商，這樣，既解決了格力電器淡季生產(chǎn)資金短缺，又緩解了庫存壓力和旺季時的集中供貨壓力。
而經(jīng)銷商則可以得到兩種好處：
一是格力電器保障在旺季時向其提供充足貨源，二是格力電器會支付合理的利息。
