一般吧。
現(xiàn)在在走下坡路。精銳老師工資都降低2000--3000一個月了。待遇不錯，多勞多得，底薪+課時費+提成，轉(zhuǎn)正后工資也是這么算。入職就買五險一金
校長職級制改革通常涉及對校長和副校長的職級和待遇進(jìn)行調(diào)整。具體的副校長待遇取決于所在國家或地區(qū)的法律規(guī)定、教育部門的政策以及學(xué)校內(nèi)部的管理安排。
一般來說，副校長作為學(xué)校的高級管理人員，其待遇可能包括以下方面：
薪資：副校長的薪資通常會比普通教師更高，這是基于其管理職責(zé)和工作壓力的考慮。
職級補(bǔ)貼：副校長可能享受特定的職級補(bǔ)貼或津貼，用于補(bǔ)償其擔(dān)任高級管理職務(wù)的額外責(zé)任。
福利和保險：副校長可能享受與其他員工相同或類似的福利待遇，如醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪假期等。
獎勵和激勵機(jī)制：學(xué)校可能設(shè)立獎勵和激勵機(jī)制，以鼓勵副校長在學(xué)校管理和發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)。
需要注意的是，副校長待遇的具體情況可能因國家、地區(qū)、學(xué)校類型和規(guī)模等因素而有所差異。因此，最準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息應(yīng)該從具體學(xué)校的管理機(jī)構(gòu)、教育部門或相關(guān)政府部門獲得。
剛進(jìn)精銳想拿到萬元每月，天方夜譚。精銳課時費太低了，10節(jié)課義務(wù)課時，之后是每小時20元。底薪2500-3000（看城市），還要交社保公積金每月700多，按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)你想拿到萬元。。。自己算吧，要上多少課才能達(dá)到。
精銳教育教師待遇非常好。一節(jié)課學(xué)生800左右。老師上課少一節(jié)課50。上課多才100。而且兩個小時哦。平時還有各種亂七八糟的雜事兒。底薪2500-3000不等。當(dāng)然還要扣除10節(jié)課課時費。
你自己算好不好。反正老師流動性大，離職率高。自己判斷，希望可以幫到你
基本工資加課時費，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
事業(yè)編應(yīng)該不是考試進(jìn)去的吧？據(jù)我所知應(yīng)該是應(yīng)聘進(jìn)去，或者是找關(guān)系走后門進(jìn)去的。
我曾經(jīng)面試過，但是被一走后門找關(guān)系的人擠掉了。這個主要跟當(dāng)?shù)氐拇鏊接嘘P(guān)系，例如東三省的老師工資可能會有三千塊以上，但是河北省的老師可能就有一千多塊，跟地方財政有關(guān)系。關(guān)鍵還是看在什么地方。如果在地方三千塊工資你還嫌少的話那我估計不會更高了！因為你在私企干三千塊和當(dāng)老師三千塊那是沒有可比性的！因為老師要穩(wěn)定的多，一年還有兩個大假期，工作壓力相對較小。基本工資加課時費，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
待遇不錯，多勞多得，底薪+課時費+提成，轉(zhuǎn)正后工資也是這么算。入職就買五險一金
根據(jù)每個老師的能力，底薪＋課時費，工資待遇還不錯
