工傷是指在工作過(guò)程中受到事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致的身體損害，不僅給員工的生活造成了困擾，也給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為了維護(hù)員工的權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定了工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，既保障了員工的基本生活需求，又考慮了企業(yè)的可承受能力。
工傷停工留薪期是指工傷事故發(fā)生后，員工因受傷需要停工治療的一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)需要支付員工的工資，以滿足其基本生活需求。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷停工留薪期是180天，即員工在這期間內(nèi)可以享受到工資待遇。
那么，工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照員工受工傷事故前一年度月平均工資的100%支付。這意味著，在工傷停工留薪期內(nèi)，員工可以獲得與其平時(shí)工資相當(dāng)?shù)拇觥?/p>
工傷停工留薪期工資的支付有一定的限制，即企業(yè)需要在其可支付的范圍內(nèi)進(jìn)行。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的工傷停工留薪期工資支付限額為上年度參保職工月平均工資的300%。超過(guò)這一限額的部分，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，旨在保障員工的基本生活權(quán)益。工傷事故給員工的身體帶來(lái)了傷害，他們需要一定的時(shí)間去養(yǎng)病康復(fù)。在這期間，如果沒(méi)有工資的支持，員工將面臨生活困難，甚至無(wú)法獲得有效治療，對(duì)身體的康復(fù)將產(chǎn)生不利影響。
同時(shí)，工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的確定也兼顧了企業(yè)的合理需求。按照員工受傷前一年度月平均工資的100%作為工資標(biāo)準(zhǔn)，既能滿足員工的基本生活需求，又不會(huì)給企業(yè)造成過(guò)大的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，設(shè)定了支付限額，保證了企業(yè)的可承受能力。
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，有助于平衡員工的權(quán)益與企業(yè)的責(zé)任。員工在工作過(guò)程中受傷，本無(wú)法預(yù)料和控制，而工傷停工留薪期工資的支付，為員工提供了一定的保障。同時(shí)，企業(yè)也不會(huì)因?yàn)閱T工的工傷事故而承擔(dān)過(guò)大的經(jīng)濟(jì)壓力。
盡管工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的制定已經(jīng)考慮到了員工與企業(yè)的利益，但仍存在一些爭(zhēng)議。一方面，一些員工認(rèn)為工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，無(wú)法滿足其正常生活的需求。另一方面，一些企業(yè)則認(rèn)為工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，給企業(yè)造成了負(fù)擔(dān)。
為了解決這些問(wèn)題，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。一方面，可以根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平，適當(dāng)調(diào)整工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，以更好地滿足員工的生活需求。另一方面，可以加大對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的投入，提高工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的支付限額，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
此外，還可以加強(qiáng)對(duì)工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和執(zhí)行力度，確保企業(yè)按照規(guī)定及時(shí)支付員工的工資。對(duì)于未按時(shí)支付工資的企業(yè)，可以采取相應(yīng)的處罰措施，以保證員工權(quán)益得到有效保障。
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，旨在保障員工的基本生活權(quán)益，平衡員工的權(quán)益與企業(yè)的責(zé)任。按照員工受傷前一年度月平均工資的100%作為工資標(biāo)準(zhǔn)，既能滿足員工的基本生活需求，又不會(huì)給企業(yè)造成過(guò)大的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，通過(guò)設(shè)定支付限額，保證了企業(yè)的可承受能力。
但是，工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)仍存在爭(zhēng)議，一些員工認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些企業(yè)則認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。改進(jìn)的方式可以從適當(dāng)調(diào)整數(shù)額、加大投入以及加強(qiáng)執(zhí)行力度等方面入手。只有通過(guò)持續(xù)的改進(jìn)措施，才能更好地維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
此篇博文介紹了工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，主要講解了標(biāo)準(zhǔn)的確定原則、工資支付的限制以及其重要意義和改進(jìn)措施。通過(guò)平衡員工的權(quán)益與企業(yè)的責(zé)任，工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)在保障員工基本生活需求的同時(shí)也考慮到了企業(yè)的可承受能力。然而，在實(shí)際執(zhí)行中仍存在爭(zhēng)議，需要通過(guò)合理調(diào)整和加強(qiáng)監(jiān)督來(lái)進(jìn)一步完善制度，以保障員工權(quán)益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。 停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類(lèi)目錄》(青勞社[2006]58號(hào))相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪和。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人。同時(shí)，向行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。
1. 《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件
2.近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等
3.《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件
4.傷殘鑒定表復(fù)印件。住院病案復(fù)印件(經(jīng)醫(yī)院蓋章)、歷次診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等
5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪不限次數(shù)。停工留薪也叫停職留薪。它主要指的是因?yàn)楦鞣N原因員工出去自主創(chuàng)業(yè)，而與單位簽訂不上班，也不拿工資，但是工作關(guān)系還保留的一種方式。停薪留職是有期限的，期限已滿員工必須要原回單位上班。停薪留職不受次數(shù)限制，就是說(shuō)你可能今年辦的停薪留職，也可以明年繼續(xù)辦停薪留職。
勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)提出離職，會(huì)影響用人單位或者勞動(dòng)者提出的工傷認(rèn)定。
這是很多勞動(dòng)者關(guān)系的問(wèn)題。由于勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定及傷殘?jiān)u級(jí)系對(duì)上述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工傷事故進(jìn)行的相關(guān)認(rèn)定。因此該認(rèn)定與評(píng)級(jí)與勞動(dòng)者是否后來(lái)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)直接的關(guān)系。即，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)提出辭職，并不影響工傷認(rèn)定及傷殘?jiān)u級(jí)的進(jìn)行。當(dāng)然勞動(dòng)者自己不愿意配合有關(guān)部門(mén)的上述工作的情況除外。
二、停工留薪期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以依法發(fā)放
停工留薪期工資是建立在勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。雖然其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者正常從事相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，但如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位是否有義務(wù)繼續(xù)發(fā)放該費(fèi)用在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。
司法實(shí)踐中有的法院認(rèn)為，停工留薪期工資產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者前期發(fā)生的工傷事故，因此無(wú)論勞動(dòng)者后期是否與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，在法定的停工留薪期內(nèi)，用人單位都負(fù)有該支付義務(wù)。有的法院則認(rèn)為，此種情況勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位已經(jīng)無(wú)需再承擔(dān)這個(gè)階段的工資支付義務(wù)。
雖然司法實(shí)踐中存在相關(guān)爭(zhēng)議，但對(duì)于勞動(dòng)者而言，只需要明白，如果在停工留薪期內(nèi)提出離職，存在無(wú)法獲得該階段工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題，用人單位是否有支付義務(wù)要結(jié)合勞動(dòng)者提出辭職的具體理由來(lái)確定。如果該理由所涉的事實(shí)符合勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，則有權(quán)向用人單位提出該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求。否則，用人單位不需要支付該費(fèi)用。
停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意 停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時(shí)間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月?！ ÷毠ぴ谕９ち粜狡趦?nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱(chēng)的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
憑借醫(yī)院出具的建休單或者病休單向單位申請(qǐng)
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定;對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
正確判斷停工留薪的結(jié)束時(shí)間是準(zhǔn)確計(jì)算停工留薪期的關(guān)鍵。實(shí)踐中對(duì)停工留薪期結(jié)束時(shí)間的認(rèn)定有不同意見(jiàn)，歸納起來(lái)主要有三種：
其一，將工傷職工傷愈時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間;
其二，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見(jiàn)，即建議休息治療的最后一天，認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間;
其三，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出或送達(dá)當(dāng)事人的時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間。
應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來(lái)確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。另外，將判斷停工留薪期有無(wú)及其長(zhǎng)短的傷情、病情界定在“相對(duì)穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)均制定有 《停工留薪期目錄》，均是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實(shí)踐確定的治療各類(lèi)傷病一般所需的時(shí)間和期限。
如于2010年8月實(shí)施的 《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以 《福建省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因?yàn)槁毠に艿膫o(wú)法一一窮盡，所以又在第5條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入 《福建省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。
具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人?！?/p>
因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭(zhēng)議而引發(fā)的案件時(shí)，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見(jiàn)為基礎(chǔ)，并參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的 《停工留薪期目錄》，以此來(lái)確定勞動(dòng)者應(yīng)享受的停工留薪期待遇。
