據(jù)了解，上海威派格智慧水務是在2017年12月份公布招股書的，去年營業(yè)勢頭良好，主營業(yè)務領先同行水平，威派格是國內(nèi)領先的智慧水務領域品牌，堅持陽光正派的企業(yè)文化，以“引領中國智慧水務發(fā)展”為企業(yè)愿景，以“工業(yè)4.0”理念建設的智能化工廠的科技創(chuàng)新與自動化生產(chǎn)能力，以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)理念構建的設備+平臺+服務的智慧供水綜合解決方案都領先于其他品牌。
3500+500績效。深圳分公司有200車補每月。這是市場信息部工資，其他的不知道，總體來說，待遇還是很不錯的，相比其他公司而言。而且全部是本科生以上的學歷，也不會存在參差不齊的現(xiàn)象，員工之間很友好，像是好朋友，一家人，給人感覺很溫暖，發(fā)展平臺也很大。
去威派格做銷售靠譜！
北京威派格科技發(fā)展有限公司是以供水設備為核心產(chǎn)品，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后一體的高新技術企業(yè)。威派格在全國主要省份及城市共設立了40余個營銷機構及技術服務中心，建立起了完善的銷售體系、技術支持推廣體系和售后服務體系，團隊員工人數(shù)超過千人。
個人認為還不錯，超威電池是一家專業(yè)從事動力電池研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，其銷售待遇可能會因地區(qū)、職位、個人能力等因素而有所不同。一般來說，超威電池的銷售待遇包括以下幾個方面：
基本工資：超威電池會為銷售人員提供一定的基本工資，具體數(shù)額可能會根據(jù)職位和工作經(jīng)驗等因素而有所不同。
業(yè)績提成：超威電池通常會為銷售人員設定一定的銷售目標，并根據(jù)實際銷售業(yè)績給予相應的提成獎勵。
待遇好，五險一金，公司年假，休國家法定節(jié)假日，年底全勤獎，年終獎等福利待遇。
威格（江蘇）電氣設備有限公司成立于2014年03月26日，注冊地位于江蘇省南通市如皋市城北街道惠民西路88號，法定代表人為ALBERTO YOSHIKAZU KUBA（庫巴）。經(jīng)營范圍包括電機及零部件的研發(fā)、組裝、生產(chǎn)、銷售自產(chǎn)產(chǎn)品，并提供配套服務、技術咨詢服務與售后服務；道路普通貨物運輸。
在環(huán)保設備專業(yè)領域內(nèi)從事技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；機電設備、電氣設備、電子設備、五金交電批兼零；普通機電設備維修；商務信息咨詢；從事貨物及技術的進出口業(yè)務，給排水成套設備、金屬制品生產(chǎn)、銷售?！疽婪毥?jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】。
隨著科技的飛速發(fā)展，水利科技正日益成為重要的領域之一。作為人類社會發(fā)展的基礎設施之一，水利工程對于社會經(jīng)濟的發(fā)展起著至關重要的作用。而在這一領域中，創(chuàng)新更是推動著行業(yè)不斷發(fā)展的動力。
創(chuàng)新是推動水利科技進步的關鍵，它不僅僅是技術的突破，更包括思維方式、工作機制等方方面面。新威派格作為一家致力于水利科技研究與應用的公司，一直將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力。
當前，水利科技正處于快速發(fā)展的階段。隨著智能技術、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術的不斷應用，水利行業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。
在這一背景下，水利工程趨向于智能化、高效化。各種智能傳感器的應用使得水利設施能夠實現(xiàn)遠程監(jiān)控，大數(shù)據(jù)分析幫助優(yōu)化水資源利用，云計算技術則為水利系統(tǒng)的智能化管理提供了強大支持。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。在不斷變革的市場競爭中，新威派格始終堅持科技創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，致力于研究更加高效、節(jié)能、智能的水利科技產(chǎn)品。
近年來，新威派格在水利工程領域取得了一系列重要突破，推出了一系列具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品不僅在國內(nèi)市場受到廣泛認可，還走出國門，為世界各國的水利工程提供了先進技術支持。
水利科技的發(fā)展離不開創(chuàng)新，新威派格作為這一領域的領軍企業(yè)，將繼續(xù)秉承創(chuàng)新理念，不斷推動水利科技的發(fā)展進步，為全球水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
還是不錯的，威派格是智慧水務行業(yè)，“用心于水，綠色未來”是他們的座右銘，企業(yè)愿景是“引領中國智慧水務發(fā)展”，威派格的業(yè)務以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)理念為核心，為客戶提供“平臺+硬件+軟件+物聯(lián)網(wǎng)技術+服務”五位一體，覆蓋從水源地到水龍頭，包括智慧水廠一體化、管網(wǎng)漏損控制、農(nóng)村飲用水智慧化、二次供水管理與舊改等提升供水安全和品質(zhì)的全流程智慧水務整體解決方案
曾經(jīng)的上?？偛吭诼殕T工，已離職，利益相關，匿名。但想根據(jù)自己的所思所想和了解到的信息來客觀回答一下
1 公司之前因為良好的產(chǎn)品口碑和銷售能力占據(jù)了一定的供水市場，但這些年隨著核心技術的荒廢和急功近利的發(fā)展趨勢，急著要搞各種生態(tài)合作，牛越吹越大，路越走越歪。客戶滿意度直線性下降，口碑的崩塌肉眼可見
2 內(nèi)部管理極其混亂，一言堂嚴重，招來了很多華為的人，帶來了各種互聯(lián)網(wǎng)黑話和好大喜功，喜歡高瞻遠矚不切實際的規(guī)劃?；鶎訂T工非常靠譜，責任心強，特別工作五年內(nèi)的，能力強的比比皆是，但抵不住許多中層及更高領導的任人唯親和粗暴的管理方式（職場PUA加挑撥離間等種種管理惡習）絕大多數(shù)干得都苦不堪言。很多人連續(xù)被換了很多崗位，職業(yè)生涯受到了嚴重影響。人不配崗，不懂的人亂指揮在絕大部分項目都可以看見。老員工很多福利很好，薪水很高，把活推給下面的人做，自己就在那里批判。
3 加班極其嚴重，而且加班大多因為管理的隨意和一直洗腦，講究為公司奉獻。但加班沒有加班費，福利有限。
4 把員工當作工具。認識好多個小伙伴在試用期也好，過了試用期也好，以各種理由被辭退，威逼利誘簽下離職同意書。還有一些銷售說好的獎金沒有兌現(xiàn)。哦對了，還聽說有好幾個女員工被各種騷擾（信息來源可靠），后來也不了了之。
上面說的都是缺點，當然也有好的地方，比如很多親切靠譜的年輕同事等。如果想做智慧水務和混日子的，或者能豁出去想上位的，可以考慮進去了解。其他就算了。
我做百威的時候，工資1260，獎金880，補助共900，五險一金。每天8小時，但做銷售哪有不加班的啊，有的時候晚上加1，2小時，周六日，有時就要義務獻工，百威還可以，可以試試。
嘉士伯不清楚
