一般鋁材廠家基本工資在1200-1500左右
不等提成
經銷商維護費好像采用的不太多因為客戶自己做一段事件市場都很熟悉了你維護他估計他比你還要了解，他本地人肯定比你要熟悉市場，而且很多公司客戶開出來幾年后就收歸公司所有了。
灰色收入無非就是倒貨賺差價，或走工程時甲方的回扣自己留了一點等等。
出差補助路費住宿什么的加起來一天估計補助130左右我們公司是這樣。
2020年海外家電行業(yè)受疫情影響尤為深重，面對線下銷售渠道受阻、供應鏈保障挑戰(zhàn)，公司依靠廣泛的全球供應鏈布局、海外市場的本土化業(yè)務團隊和靈活自主的管理機制，使得公司能夠實現對疫情環(huán)境下的市場、渠道和生產快速洞察和反應。
根據Euromonitor的數據，海爾已連續(xù)12年穩(wěn)居世界大家電份額第一。隨著全球化布局的深入，已占據海爾智家營收“半壁江山”的海外創(chuàng)牌業(yè)務已全面進入收獲期，2020年海爾智家的海外業(yè)務收入破千億，經營利潤增幅26.97%，海外經營利潤率提升0.6 PCT，創(chuàng)歷史新高。
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
?？粕?000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，?？粕靡粯拥墓べY．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發(fā)部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業(yè)部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發(fā)展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統(tǒng)統(tǒng)要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強。
海爾的待遇分實習期和轉正期兩種。 實習期一年，研究生在3000元左右； 轉正后可能要根據具體的經營體的市場效果來拿錢，一般來說，能保證5000元每月。 當然，其它的保險和福利還都是有的。
很不好
不會漲工資，只有升到更高的職位才有更高的薪酬標準，體系完善，每月18號發(fā)工資，發(fā)工資條到郵箱。
沒有提成，報銷根據你崗位級別定額，內勤1000多，外勤3000起步，五險一金，業(yè)績過同期數且達標按崗標工資乘以系數（150%封頂），到手6000左右，季度15000左右獎金。
隨著全球化的進程，越來越多的中國企業(yè)在海外市場獲得了成功，其中華為作為中國領先的通信技術公司，也在國際舞臺上嶄露頭角。這不僅為華為帶來了商業(yè)機會，同時也為華為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。今天，我們將重點探討華為海外員工的職業(yè)發(fā)展與福利待遇。
華為非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供了廣泛的發(fā)展機會和培訓計劃。無論員工身在何處，華為都致力于為員工提供一個良好的工作環(huán)境和平等公正的晉升機會。
首先，華為建立了一套完善的職業(yè)發(fā)展體系，員工可以通過內部競聘或者轉崗的方式拓展自己的技能和知識。華為鼓勵員工在公司內部尋找新的機會和挑戰(zhàn)，這樣不僅可以提升員工的職業(yè)能力，也有助于員工更快地獲得晉升和升職的機會。
其次，華為提供了豐富多樣的培訓計劃，包括技術培訓、管理培訓和領導力發(fā)展等。這些培訓課程不僅有助于員工提升自己的專業(yè)技能，還能幫助員工逐步成長為優(yōu)秀的管理者和領導者。此外，華為還鼓勵員工參加國際交流項目，拓寬視野、增加全球化背景知識。
華為一直以來都注重為員工提供完善的福利待遇，無論是在國內還是海外市場。華為致力于為員工提供一個健康、安全、溫馨的工作環(huán)境。
首先，華為為海外員工提供了競爭力的薪酬待遇。華為憑借其在全球市場的影響力和業(yè)績表現，為海外員工提供了具有競爭力的薪酬福利。此外，華為還根據員工的貢獻和表現，給予相應的獎金和激勵措施，不斷激發(fā)員工的工作動力。
其次，華為注重員工的健康管理，為海外員工提供了全面的健康保險和醫(yī)療福利。無論是日常的健康保健，還是突發(fā)疾病的治療，華為都會提供全面的支持和協助。此外，華為還定期組織健康活動和體檢，關注員工的身心健康。
此外，華為為海外員工提供了良好的工作生活平衡。華為鼓勵員工合理安排工作時間，并提供彈性工作制度。員工可根據個人需求和工作情況，靈活地安排自己的工作時間和地點，提高工作效率和生活質量。
華為海外員工待遇從職業(yè)發(fā)展和福利待遇兩方面來看，都堪稱優(yōu)秀。華為為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并為其提供了良好的工作環(huán)境和公平的晉升機會。同時，華為注重員工的福利待遇，提供了具有競爭力的薪酬福利和全面的健康保障。這些優(yōu)秀的待遇措施無疑會吸引更多的人才加入華為，共同促進公司的發(fā)展。
華為作為中國通信技術企業(yè)的領軍者，不僅在國內市場取得了巨大成功，也在國際市場嶄露頭角。在海外市場，華為海外員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇不僅體現了華為作為一個全球化企業(yè)的實力，同時也體現了華為作為一個優(yōu)秀雇主的風范。
相信隨著華為在海外市場的不斷發(fā)展壯大，華為海外員工的待遇也將繼續(xù)提升，為員工帶來更多的福利和機遇，同時也為華為持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
東方海外貨柜航運中國有限公司的薪水待遇是很好的，平均工資為6480元/月，其中77%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，東方海外貨柜航運中國有限公司年終獎平均6650元。 東方海外貨柜航運中國有限公司員工分享說：多久漲一次工資、工資漲幅都不清楚，我只是實習生。總體來說，東方海外的薪酬體系挺完善的，只要踏實認真，耐得住性子，能夠展現自己的優(yōu)秀，就有升職加薪的可能
1、華為外派出國員工待遇1基礎工資按16K*14月是224萬2離家補助大概12k每月，這就一年144萬3艱苦補助4伙食補助。
2、華為外派的員工，除了工資外，還有離家補助，艱苦補助和個人伙食補助基礎工資簡單按16K*14月算是224萬離家補助大概12k每月，這就一年144萬了外派補助包括艱苦補助離家補助往返機票和家屬從軍等，主要來源比如艱。
3、月薪1萬多步驟如下1外派補助即便分等級，最低檔也有12k這個和工資起碼是最低保障至于股票，分的雖然少，但每年還是有一些，尤其入職時談好的肯定能拿到手TUP和年終獎，都得去努力，這個沒啥說的，不過海外。
4、待遇好根據公開信息顯示，華為的海外待遇包括基本工資外派補助離家補助年終獎，年薪可達100萬華為在海外有食堂，一日三餐免費，食堂的師傅都是從國內聘請的金牌廚師。
5、低一點的工資在6000元左右，13%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立法定代表人萬飚，公司經營范圍包括傭金代理貨物或技術進出口等2022年9月6日。
6、元華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，171819級一般是基層和中層管理人，202122級則到了副總裁級別根據區(qū)域重要性級別也會略有不同從收入來看。
7、算，即最少9000元最初是安家費。
8、按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人還有一位網友說自己目前在華為工作，服務工程師，15級，公司上半年。
華為外派出國員工待遇1
基礎工資按16K*14月是224萬2離家補助大概12k每月，這就一年144萬3艱苦補助4伙食補助。
2、華為外派的員工，除了工資外，還有離家補助，艱苦補助和個人伙食補助基礎工資簡單按16K*14月算是224萬離家補助大概12k每月，這就一年144萬了外派補助包括艱苦補助離家補助往返機票和家屬從軍等。
待遇如下:
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
?？粕?000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，?？粕靡粯拥墓べY．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發(fā)部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．
