待遇還不錯的，關鍵還有五險一金哦
歐普康視員工的待遇相對于其他企業(yè)，員工的待遇還是不錯的。工資高些，福利待遇好。
歐普康視 2000 年 10 月于合肥成立，2017 年 1 月上市。一 直以來，公司主營角膜塑形鏡研發(fā)、生產(chǎn)，致力于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全系列眼視光產(chǎn)品，是大陸首個獲得 CFDA 批準的角膜塑形鏡研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品已進入全國 800 多家醫(yī)療機構，累計使用人數(shù)超過 70 萬。
不是歐普旗下的，兩家是不同性質互不隸屬的公司。歐普康視科技股份有限公司是一家高科技股份有限公司，公司于2000年10月26日在合肥市注冊成立，是一家以硬性角膜接觸鏡等為主營產(chǎn)品的企業(yè)。歐普照明股份有限公司始于1996年，總部位于上海。主要從事照明光源、燈具、控制類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務，
作為一家全球性的醫(yī)療器械制造公司，康耐視公司的待遇相對較為優(yōu)厚。該公司為員工提供有競爭力的薪酬以及良好的福利待遇，包括彈性工作制度、醫(yī)療保險、退休福利計劃、健身俱樂部、員工股票購買計劃等。
此外，康耐視公司也鼓勵員工不斷提升自己，提供內部培訓機會、職業(yè)晉升機會、跨境工作機會等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺。總之，康耐視公司的待遇可以說相對較好，能夠吸引和留住業(yè)內優(yōu)秀的人才。
A 銷售目標：確保區(qū)域年銷售目標的達成
B. 終端形象目標：按公司的標準進行終端形象的建設和展示；
C. 市場推廣目標：對品牌進行宣傳和推廣，提升品牌知名度和健康形象；
D. 管理目標：對區(qū)域業(yè)務人員進行培訓和管理，
E． 執(zhí)行力度：確保公司的政策的有效落實
F、規(guī)劃區(qū)域的市場布局架構、區(qū)域未來的發(fā)展、后備人才的培養(yǎng)
I、做好公司政策的傳達和溝通、協(xié)調及售后服務，確保區(qū)域任務的完成
J、負責對區(qū)域宏觀市場的了解和掌控。
K、能獨立解決區(qū)域內客戶銷售的問題，同時有效對經(jīng)銷商進行管理
L、負責區(qū)域業(yè)務人員的培訓和管理。
M、能夠承擔起市場的開拓、人員的培訓、終端建設，市場推廣、品牌的維護
歐普康視銷售渠道較為廣泛，包括線上和線下兩個方面。線上渠道主要是通過自有官網(wǎng)、天貓、京東等電商平臺進行銷售，同時也有和部分B2B平臺合作，如阿里巴巴國際站、全球貿(mào)易通等。
線下渠道主要是通過在全國各地建立了200多家授權專賣店、加盟店等。此外，歐普康視還與多家大型裝飾公司、房地產(chǎn)開發(fā)商等建立了長期合作關系，向他們提供產(chǎn)品和服務。
歐普康視是一家A股上市公司，公司所屬行業(yè)：醫(yī)藥生物、醫(yī)療器械。概念題材：健康中國，、醫(yī)療器械。
是陶悅群。
2001年，40歲出頭的陶悅群，自籌50萬美元，回國創(chuàng)業(yè)，沒有選擇前途遠大的互聯(lián)網(wǎng)，卻一頭扎進了“角膜塑形鏡”的小行業(yè)，難得是做了近20年。
角膜塑形鏡（Orthokeratologylens），俗稱“OK鏡”，是硬性接觸鏡的一類，其原理在于，暫時性改變角膜彎曲度，這樣矯正視力，用戶通常睡覺配戴，起床后摘下，白天能保持清晰的裸眼視力，頻率為一至兩年一配。
歐普康視不是國企。歐普康視科技股份有限公司于2001年開始運營，2013年整體升級為股份有限公司，2017年1月在深交所創(chuàng)業(yè)板公開發(fā)行上市，股票代碼300595?？偛课挥诤戏适懈咝录夹g開發(fā)區(qū)夢園路7號，公司注冊資金12240萬元，員工300余人，擁有5000平方米的獨立研發(fā)生產(chǎn)大樓，內有8條先進的硬鏡生產(chǎn)線、無菌車間、材料實驗室、生化實驗室、機電實驗室、技術培訓中心等。
