郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結(jié)構(gòu)是由三大塊組成：崗位工資+津/補貼+績效獎金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長機制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，
二是崗位實行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領(lǐng)導(dǎo)序列、管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、操作序列加非領(lǐng)導(dǎo)序列。
三是對各序列崗位實行分級管理，實行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
中國融通集團成都分公司屬于央企，融通公司正式工待遇有住宿包吃;五險一金;交通補貼;通信補貼等，中國融通集團待遇還可以。平均工資￥13770/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達(dá) 38.8%，其次是 15K-20K 占 15.5%， 20K-30K 占 14.7%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，
收費員在4000~4500之間，安保人員也是在4000元左右公司交納五險一金，提供一頓午飯。
每個月能夠拿到3000~4000左右的工資，算是比較不錯的收入，而且季度獎金或者年終獎金并不是很固定，去年小王就拿到1000元的季度獎金，而且年終獎金有一萬多，對于他來說其實這樣的收入在縣城工作還是算作是比上不足比下有余，基本過日子養(yǎng)活自己是沒有問題的。
中國鐵路物資股份有限公司工資區(qū)間5k—20k。
中鐵物資集團有限公司隸屬于世界500強企業(yè)——中國鐵建股份有限公司。其前身是中國人民解放軍鐵道兵后勤部，1984年隨鐵道兵集體改工并入鐵道部，1990年成為中國鐵道建筑總公司物資局，2003年三月，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，改稱現(xiàn)名。
中國生物集團有限責(zé)任公司交五險一金，工資在陸仠元左右，毎周雙休，上下班由公司車接送，福利按照公司規(guī)定發(fā)放，如果公司派員工出差，有規(guī)定的補助費，一日三餐全部在公司食堂就餐三葷三素，提供宿舍，宿舍里冷暖設(shè)備齊全，能使每個員工有一個良好的環(huán)境。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司一直以來都是受人矚目的企業(yè)之一。作為一家專注于節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的公司，其在業(yè)內(nèi)的地位備受認(rèn)可，在技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)保意識培養(yǎng)以及可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。在這樣一個關(guān)乎全球環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的時代，中國節(jié)能環(huán)保集團公司所承擔(dān)的責(zé)任舉足輕重。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司成立于20XX年，總部設(shè)立在北京，并在全國各地設(shè)有分支機構(gòu)。公司專注于推動節(jié)能技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，旨在為打造清潔、綠色的未來作出貢獻(xiàn)。多年來，公司在環(huán)保領(lǐng)域取得了顯著的成就，得到了政府、企業(yè)以及社會公眾的廣泛認(rèn)可。
中國節(jié)能環(huán)保集團公司一直致力于為員工提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。公司重視員工的潛力開發(fā)和個人成長，通過不斷提升員工福利待遇、強化培訓(xùn)教育，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。無論是在薪酬福利、職業(yè)晉升還是工作環(huán)境方面，中國節(jié)能環(huán)保集團公司都力求做到最好，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
在中國節(jié)能環(huán)保集團公司工作，員工可以享受到具有競爭力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司為員工提供良好的培訓(xùn)機會，幫助他們不斷提升技能和專業(yè)水平，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。此外，公司還注重員工的身心健康，提供員工體檢、健康管理等服務(wù)，關(guān)注員工全面發(fā)展。
作為一家注重人才培養(yǎng)和激勵的企業(yè)，中國節(jié)能環(huán)保集團公司重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺。公司提供多樣化的晉升機會和職業(yè)培訓(xùn)計劃，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，實現(xiàn)個人事業(yè)目標(biāo)。通過建立完善的績效考核和激勵機制，公司激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏。
隨著全球環(huán)保意識的提升和綠色經(jīng)濟的發(fā)展，中國節(jié)能環(huán)保集團公司將迎來更廣闊的發(fā)展機遇。公司將繼續(xù)秉承“節(jié)能減排、綠色發(fā)展”的理念，不斷推動創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，為環(huán)保事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。在未來的發(fā)展道路上，中國節(jié)能環(huán)保集團公司將繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流，打造成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)。
總的來說，中國節(jié)能環(huán)保集團公司對待員工的態(tài)度值得肯定。通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展機會，公司為員工營造了一個積極向上、充滿激情的工作環(huán)境，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。未來，相信中國節(jié)能環(huán)保集團公司將繼續(xù)成為員工心目中的理想工作之地，為員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長創(chuàng)造更多機會，共同開創(chuàng)更加美好的未來。
現(xiàn)在原材料價格都在下降，獎金都比以前少一些
實習(xí)期1500左右
中國建筑集團有限公司，簡稱中國建筑，正式組建于1982年，其前身為原國家建工總局，是為數(shù)不多的不占有大量的國家投資，不占有國家的自然資源和經(jīng)營專利，以從事完全競爭性的建筑業(yè)和地產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務(wù)而發(fā)展壯大起來的國有重要骨干企業(yè)。
中國建筑集團有限公司待遇很不錯。公司是中國專業(yè)化經(jīng)營歷史最久、市場化經(jīng)營最早、一體化程度最高的建筑房地產(chǎn)企業(yè)集團之一，擁有從產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、勘察設(shè)計、工程承包、地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)備制造、物業(yè)管理等完整的建筑產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈條，是國內(nèi)唯一一家同時擁有“三特”資質(zhì)、“1+4”資質(zhì)和建筑行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)的建筑企業(yè)。
中國機械工業(yè)集團公司是國有企業(yè)承擔(dān)國家大型機械重仼，每年都研究出新型節(jié)能環(huán)保質(zhì)量好的大型機器工作每天十小時上下班由公司車接送享受國家規(guī)定的所有待遇員工工資都在柒仠伍佰元左右所有員工一日三餐全在公司食堂就餐。
