外資會計事務所是跨國公司，薪酬待遇當然是按國際標準執(zhí)行，畢業(yè)生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
當然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作負荷算是重的。但是貴在行業(yè)地位和社會聲望。能在四大鍛煉一番，未來的發(fā)展會比其他人好的。
能力出眾人的，做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優(yōu)秀的，剛畢業(yè)第一年拿到10萬，也是有的。
一般來說外資企業(yè)的待遇都由于國內(nèi)的企業(yè)，因為外資企業(yè)相對于國內(nèi)企業(yè)缺少地緣優(yōu)勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業(yè)的法律意識較強。
不過總的來說美，法，德資企業(yè)沒有歐洲其他的小國，尤其是北歐一些國家待遇還好些，像比利時，盧森堡，芬蘭等之類的公司待遇福利一般就不錯的。
大的美資等企業(yè)，待遇也就一般而已，當然也是因公司而異了。薪酬待遇得看你是什么級別和地區(qū)還有行業(yè)！和企業(yè)性質(zhì)無關。
外資基金公司的待遇相對于國內(nèi)基金公司更加優(yōu)厚。首先，外資基金公司通常擁有更加先進的經(jīng)營理念和投資策略，能夠更好地參與全球化資本市場。
其次，外資基金公司在客戶資源、科技研發(fā)和投資管理方面擁有更豐富的資源和經(jīng)驗。
第三，外資基金公司的員工通常擁有更加豐厚的薪資及福利待遇和培訓機會。因此，相對于國內(nèi)基金公司，外資基金公司在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和公司文化等方面更具競爭力。
知名度高的外資會計事務所不少，其中較為有名氣的是普華永道中天會計師事務所、德勤華永會計師事務所、安永會計師事務所、致同會計師事務所、畢馬威華振會計師事務所、德豪國際會計師事務所、致同會計師事務所、立信會計師事務所等等
外資銀行整體說待遇都是比較不錯的，都優(yōu)于國有的商業(yè)銀行。其中花旗銀行、渣打銀行、匯豐銀行、蘇格蘭皇家銀行和法國興業(yè)銀行及三井住友銀行，還有摩根大通銀行、三菱東京日聯(lián)銀行、巴黎銀行等等待遇都是不錯的。尤其是花旗銀行和渣打銀行。
是相當好的，他們都能遵守我國勞動法規(guī)定的節(jié)假日上班都是雙倍的工資發(fā)放。象我本人就是在一家外企上班，交五險一金，每天上班時間十個小時其中兩個小時算加班時間工資另外結算，每月除去交納的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，租房公積金外，到賬工資陸仠二三元。
北京外所，第一年標準價RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。 每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是 第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。 上海外所的水平與北京相當。 以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的 top tier firms. 在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi ew分數(shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿 到,所以第二年實際是12,000/month左右. 這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英 國所,本科應屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度 相當有限. 要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的 ,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學金,或者有network的. 當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小. 另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標準 .好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參 照domestic level來覺得自己在當?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就 能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成 的client的,恐怕希望比較渺茫. 報酬應該和創(chuàng)造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中 國就不切實際?？梢院唵蔚乃阋还P帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate $250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價值。更 何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的?？紤]到在NY和BJ開所 的成本，如果哪個合伙人給每個LL.M畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠 本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務的，待遇肯定就有不同。 can't agree with you any more, ericlin. 事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那么容易的事 ，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學院學生 之間的競爭會如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer associate的position？ 道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾 個。沒有做過某個所的summer associate，以后畢業(yè)的時候就很難再加入該所（有特例 ，但不多）。所以大家才會拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進入一個優(yōu)秀的所 做summer associate。為的什么？就是因為畢業(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！ To aspringday -- 我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩 個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類： 1)partner; 2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i n the area where the firm urgently needs to expand its business); 3)people who can bring important client network to the firm; 所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點誤導 這里那么多本來已經(jīng)很“熱血沸騰”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o ffense to you) 要知道，學位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對firm，對老板而言，真正make sense 的不是那個學位。他們不會關心你的學位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經(jīng)驗絕對 是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients. 學位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學位能帶給firm哪些practical va lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學位，你有了foreign jurisdiction qualifi cation，因此你的hourly charge高了；相應的，firm的profit也高了。在這樣的情況下 ，學位才會被考慮為一個重大的因素。 所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學院的 法學教育背景，沒有相關的工作經(jīng)驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任 何工作經(jīng)驗的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學，等等，樣樣都 有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當不錯的 了。 Remember that firms are all about business and money-making! Without profits , nothing makes sense to them - believe it or not. 給大家舉3個真實的例子來說明現(xiàn)在的market level: firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的 law school拿完LLM學位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie w)，請注意這是post-qualification. 當然以后還會漲，但多少取決于你自己的perfor mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的 、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手里都送不到; firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM )，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level; firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關行業(yè)的政府工作經(jīng)驗，美國t op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year. 你可以從中看出點名堂的，究竟是學位本身重要，還是工作經(jīng)驗重要。 最后補充一點：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做 associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗的，回去要馬上達到case 1里面這樣 水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。 說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去 做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承 受能力究竟距離有多遠。
北京外所，第一年標準價RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。
每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是
第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal
assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。
上海外所的水平與北京相當。
以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的
top tier firms.
在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以后revi
ew分數(shù)最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協(xié)議,兩年內(nèi)不跳槽才能完全拿
到,所以第二年實際是12,000/month左右.
這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英
國所,本科應屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續(xù)漲,不過幅度
相當有限.
要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的
,但肯定是在里面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學金,或者有network的.
當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小.
另外,localization是現(xiàn)在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標準
.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參
照domestic level來覺得自己在當?shù)氐男劫Y水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就
能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現(xiàn)成
的client的,恐怕希望比較渺茫.
報酬應該和創(chuàng)造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中
國就不切實際?？梢院唵蔚乃阋还P帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老板創(chuàng)造$450K的價值。更
何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的?？紤]到在NY和BJ開所
的成本，如果哪個合伙人給每個
LL.M
畢業(yè)生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業(yè)務的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那么容易的事
，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什么法學院學生
之間的競爭會如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer
associate的position？
道理很簡單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數(shù)都數(shù)的過來，position卻只有那么幾
個。沒有做過某個所的summer associate，以后畢業(yè)的時候就很難再加入該所（有特例
，但不多）。所以大家才會拼命的讀書，拼命的爭排名，拼命的爭取進入一個優(yōu)秀的所
做summer associate。為的什么？就是因為畢業(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！
To aspringday --
我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩
個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果斷章取義的說某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢，恐怕有點誤導
這里那么多本來已經(jīng)很“”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，學位本身和賺錢多少并沒有必然聯(lián)系。對firm，對老板而言，真正make sense
的不是那個學位。他們不會關心你的學位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經(jīng)驗絕對
是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients.
學位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學位能帶給firm哪些practical va
lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相應的，firm的profit也高了。在這樣的情況下
，學位才會被考慮為一個重大的因素。
所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學院的
法學，沒有相關的工作經(jīng)驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任
何工作經(jīng)驗的其它專業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學，等等，樣樣都
有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經(jīng)屬于相當不錯的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
給大家舉3個真實的例子來說明現(xiàn)在的market level:
firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的
law school拿完LLM學位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回來以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，請注意這是post-qualification. 當然以后還會漲，但多少取決于你自己的perfor
mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的
、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi
ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM
)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關行業(yè)的政府工作經(jīng)驗，美國t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以從中看出點名堂的，究竟是學位本身重要，還是工作經(jīng)驗重要。
最后補充一點：現(xiàn)在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來的做
associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經(jīng)驗的，回去要馬上達到case 1里面這樣
水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。
說了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去
做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承
受能力究竟距離有多遠。
工資很低，福利待遇很好，各種補助啥的都很全，年終獎頂幾年的工資，普通員工的話，一年十幾萬二十來萬的水平吧，對了還會分房子。
上金所工資水平在行業(yè)內(nèi)屬于較高的，普通的操作員每個月的工資底薪是4000元，中級操作員工資是5500元高級工程師每個月的工資是6000元，另外根據(jù)績效進行考核，一般來講的話，績效工資在6000元至8000元之間，這個水平還是很高的，另外公司繳納五險一金。
