營銷的待遇剛開始跟開發(fā)差不多，就是基數(shù)高，比如跟你說你的工資有5000，但是保證能發(fā)的是60%，其他的是績效工資，研發(fā)的會發(fā)80%的績效工資。
據(jù)營銷的同事說，很多人都拿不到績效，因為定的任務(wù)額比較高，一個一年左右的新人任務(wù)也在300W以上，要是行業(yè)的就更多了，得1000或者800萬。作為中國汽車制造業(yè)的先行者之一，長安汽車是備受矚目的汽車品牌之一。長安汽車的發(fā)展歷程可以追溯到1959年，如今已成為一家具有國際影響力的汽車制造商。那么，我們今天就來聊一下長安汽車待遇怎么樣。
作為一家注重員工發(fā)展的公司，長安汽車秉承著“以人為本”的企業(yè)文化。公司重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的待遇。長安汽車人才發(fā)展計劃包括以下幾個方面：
長安汽車注重員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力培養(yǎng)，建立了完善的員工培訓(xùn)體系。這個培訓(xùn)體系包括：
長安汽車為員工提供豐厚的福利待遇，關(guān)注員工的生活質(zhì)量和福利需求。
1. 薪酬福利：長安汽車的薪酬福利體系具有競爭力，包括基本工資、績效獎金、職務(wù)津貼等，員工的努力和貢獻(xiàn)將得到公平回報。
2. 健康保障：長安汽車為員工購買了全面的五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，為員工提供全方位的健康保障。
3. 員工關(guān)懷：長安汽車注重員工的生活品質(zhì)，為員工提供各種員工關(guān)懷活動和福利，如員工生日禮物、員工旅游、子女教育補(bǔ)貼等。
4. 工作環(huán)境：長安汽車致力于打造良好的工作環(huán)境，為員工提供舒適的辦公場所和先進(jìn)的工作設(shè)施，提升員工的工作效率和滿意度。
長安汽車秉承著“誠信、團(tuán)隊、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建了獨特的企業(yè)文化。
1. 誠信：長安汽車注重誠信為本，倡導(dǎo)員工誠信行事，與合作伙伴建立互信關(guān)系。
2. 團(tuán)隊：長安汽車鼓勵團(tuán)隊合作，強(qiáng)調(diào)員工之間的協(xié)作和溝通，共同追求卓越。
3. 創(chuàng)新：長安汽車鼓勵員工勇于創(chuàng)新，提倡不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4. 奮進(jìn)：長安汽車倡導(dǎo)奮發(fā)向前，積極進(jìn)取，為實現(xiàn)企業(yè)和個人目標(biāo)而努力。
總結(jié)起來，長安汽車作為一家國際知名的汽車制造商，注重員工的發(fā)展和福利待遇。公司提供完善的人才發(fā)展計劃和培訓(xùn)體系，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。同時，長安汽車還注重員工福利，關(guān)注員工的生活品質(zhì)和健康保障。這些措施和企業(yè)文化的倡導(dǎo)，使得長安汽車成為吸引人才和員工留存的優(yōu)秀企業(yè)。
海信營銷經(jīng)理的待遇因公司規(guī)模、行業(yè)競爭等因素而異。一般來說，營銷經(jīng)理的薪資、福利和職業(yè)發(fā)展空間較為優(yōu)厚，但也要承擔(dān)較大的工作壓力和責(zé)任。在海信這樣的大型企業(yè)中，營銷經(jīng)理的薪資水平通常高于行業(yè)平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障體系。此外，海信也注重員工職業(yè)發(fā)展，為營銷經(jīng)理提供廣闊的晉升空間和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會?？傮w來說，海信營銷經(jīng)理的待遇是相對優(yōu)厚的。
鹽業(yè)公司營銷員的待遇相對來說還是比較穩(wěn)定的。1. 從薪資方面來看，營銷員會計算業(yè)績提成，如果業(yè)績好的話，收入會比較可觀；而且通常會有一些福利待遇，比如社保、公積金等；2. 在職業(yè)發(fā)展方面也有很多的機(jī)會，通過市場營銷、客戶管理等方面隨著自己的能力和業(yè)績不斷提升，可以逐步晉升為市場經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理甚至是營銷總監(jiān)；3. 相對于一些快餐店或零售店的銷售員，鹽業(yè)公司營銷員工作節(jié)奏相對緩和，有比較充裕的學(xué)習(xí)和成長時間。但需要注意的是，營銷員需要頻繁地出差，疫情影響下很多地方還處于限制出行狀態(tài)，所以需要高度的自我保護(hù)和預(yù)防措施。
不錯，干得稍好的一半在5K以上
營銷員待遇大多和業(yè)績有關(guān)，最近白酒市場低迷，不好賣，所以待遇不會很好，但是你有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)或者固定的客源就可以去做。
雪天鹽銷售員的待遇還可以 ，只要努力的話 工資都會在8000以上 ，這個就看你自己努不努力了 ，
拿提成的，提成有高有低，陪酒的公主好的話過萬很簡單的，但也有做的一般，不過行業(yè)確實累人，拿青春換錢啊
剛應(yīng)聘的大學(xué)生待遇是這個樣子的，具體只有看以后的發(fā)展了，做業(yè)務(wù)經(jīng)理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的，然后再到每個分公司也有不同的政策，做營銷渠道想必就是業(yè)務(wù)經(jīng)理了，工資多少取決于分公司經(jīng)理或者辦事處經(jīng)理了，一般你所負(fù)責(zé)的縣或者市都會定額任務(wù)，完成任務(wù)的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右，有的分公司不會管你的費用報銷問題，但有的分公司就會從你完成任務(wù)的比例中拿出一部分來報銷你的費用，比如你完成了80%，那么，除去基本任務(wù)60%，從這20%中按比較報銷你的費用，比如給你2-5個點，以一個月任務(wù)為40萬，你完成了80%，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度。
當(dāng)然多出的這12萬任務(wù)會額外提成的，那你的工資基本可以達(dá)到4000~6000左右了，然后會扣掉個稅，四險一金，還有，如果遇到好的分公司經(jīng)理，年底會有資金，通常為一個月工資，當(dāng)然，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎就會大大的翻番了，反之?。?！
一般正規(guī)汽車4S店都會購買五險一金，作為銷售可能底薪會低一些。完成業(yè)績的話會有超額的獎勵，單臺車一般都是提成
