一般應(yīng)屆本科生轉(zhuǎn)正后工資3400一個(gè)月，五險(xiǎn)一金 不包吃住，每天提供一頓午飯 試用期三個(gè)月，這三個(gè)月期間，工資為80%，第一個(gè)月有過渡性住房，之后自行解決
平均工資為9326元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，24%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，藥明康德新藥開發(fā)有限公司年終獎(jiǎng)平均12864元。 藥明康德新藥開發(fā)有限公司員工分享說：助理研究員-研究員-副高研究員-高級研究員，晉升靠考核評級a級晉升，20%比例，大概兩年升一次，級別工資大概本科6k，研究生9k，博士不詳
睿智跟藥明康德的待遇差不多。但是睿智的博士可能在工作強(qiáng)度上要比藥明康德稍微輕松些。
如果你要先鍛煉一下的話，還是去藥明康德去，因?yàn)樵谒幟骺档履隳軐W(xué)到更多的東西，成長更快。而且你在藥明康德工作兩年后再去睿智的話，工資可能會(huì)高一些。
備注：本人在睿智工作一年，有不少同事是從藥明康德跳過來的。
1.平均工資9297元
2.藥明康德工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有199位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，藥明康德平均工資為9297元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，藥明康德年終獎(jiǎng)平均15652元。 藥明康德員工分享說：正常的五險(xiǎn)一金均有，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)提供過渡性住房，但是目前還不知道是提供公寓還是資金補(bǔ)助 飲食方面，成都應(yīng)該是會(huì)有食堂的，畢竟是新建的
銷售部門
藥明康德普通員工的年平均薪酬達(dá)到11.7萬元，中層員工的年平均薪酬達(dá)到38.82萬元，高層員工的年薪酬達(dá)到100.94萬元，銷售人員的年平均薪酬可達(dá)23.53萬元。
不錯(cuò)
藥明康德新藥開發(fā)有限公司平均工資為8000元/月，藥明康德新藥開發(fā)有限公司年終獎(jiǎng)平均12275元。 藥明康德新藥開發(fā)有限公司員工分享說：助理研究員-研究員-副高研究員-高級研究員，晉升靠考核評級a級晉升，20%比例，大概兩年升一次，級別工資大概本科6000，研究生9000。
很好！據(jù)了解藥明康德平均工資為9449元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，藥明康德年終獎(jiǎng)平均14130元。 藥明康德員工分享說：正常的五險(xiǎn)一金均有，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)提供過渡性住房。
2017年，藥明康德普通員工的年平均薪酬達(dá)到11.7萬元，中層員工的年平均薪酬達(dá)到38.82萬元，高層員工的年薪酬達(dá)到100.94萬元，銷售人員的年平均薪酬可達(dá)23.53萬元。
公司及下屬各主要子公司工資水平大幅高于全國和江蘇省、上海市同行業(yè)平均工資水平，公司具有較強(qiáng)的薪酬競爭力
藥明康德是醫(yī)藥公企業(yè)的龍頭企業(yè)，應(yīng)屆生一般入職從5000-8000起，待遇不錯(cuò)
藥明康德是一家知名的醫(yī)藥研發(fā)與綜合服務(wù)提供商，總部位于中國上海。而蘇州藥明康德則是該公司在蘇州設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)之一，專門從事藥物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等方面的業(yè)務(wù)。關(guān)于蘇州藥明康德的待遇，具體情況可能因個(gè)人職位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)表現(xiàn)等不同而有所差異。
一般來說，蘇州藥明康德作為一家國際知名的醫(yī)藥企業(yè)，其待遇相對較好，包括薪資水平、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面都比較有保障。此外，由于其所屬行業(yè)的特殊性，公司也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提供了許多學(xué)習(xí)、成長和交流的機(jī)會(huì)。
需要注意的是，蘇州藥明康德作為一家專業(yè)性較強(qiáng)的醫(yī)藥企業(yè)，對員工的要求也比較高，需要具備一定的專業(yè)背景和技能，并能夠適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和文化氛圍。因此，對于想要加入該公司的求職者來說，建議提前了解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化價(jià)值以及職業(yè)發(fā)展前景等，以便更好地適應(yīng)公司的工作和發(fā)展。
