等離子所博士進(jìn)來(lái)有事業(yè)編制，其他的是人才派遣。FDS團(tuán)隊(duì)不了解，不過(guò)所辦企業(yè)的。待遇很一般，博士到手也就4000多
院里的改革，希望所里的領(lǐng)導(dǎo)室里的領(lǐng)導(dǎo)與我們通個(gè)氣，講講院里的管理改革思路，我們好跟進(jìn)，不然不知名的吃瓜群眾，到最后只能是莫名其妙的接受任何收編，自己而毫不知情，不能總是開(kāi)黨會(huì)宣誓支持改革，沒(méi)用的，口號(hào)大家都會(huì)的，一定要把大家都當(dāng)聰明人才能達(dá)成改革目標(biāo)。原來(lái)我想冷靜的潛心科研，現(xiàn)在已經(jīng)難以做到了，都想評(píng)論下這些個(gè)所謂的“破事”。我心浮也！想撤了，好無(wú)奈。
高溫方向，核聚變，能去的也就是所里，要么585，或者新奧集團(tuán)，但這個(gè)方向卷的一批，基本飽和了，而且目前來(lái)看也不是國(guó)家未來(lái)十年重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科。
低溫方向，好多種，但是都沒(méi)有成熟應(yīng)用階段，都是在試探，而且等所低溫不是主要方向。
如果你能研究生階段發(fā)好paper，一路飛升，那也不錯(cuò)，但這是一場(chǎng)豪賭。
不過(guò)，多看看國(guó)家未來(lái)發(fā)展動(dòng)態(tài)在那些方向領(lǐng)域，選擇大于努力。
看你是去讀研究生還是去工作了。
讀研究生的話，核安所得待遇是在中國(guó)科技大學(xué)研究生待遇基礎(chǔ)上，稍有提高的。（今年剛改革，以前貌似更多的） 去工作的話，待遇肯定是不錯(cuò)的工資很低，福利待遇很好，各種補(bǔ)助啥的都很全，年終獎(jiǎng)頂幾年的工資，普通員工的話，一年十幾萬(wàn)二十來(lái)萬(wàn)的水平吧，對(duì)了還會(huì)分房子。
上金所工資水平在行業(yè)內(nèi)屬于較高的，普通的操作員每個(gè)月的工資底薪是4000元，中級(jí)操作員工資是5500元高級(jí)工程師每個(gè)月的工資是6000元，另外根據(jù)績(jī)效進(jìn)行考核，一般來(lái)講的話，績(jī)效工資在6000元至8000元之間，這個(gè)水平還是很高的，另外公司繳納五險(xiǎn)一金。
1. 相對(duì)較好。2. 因?yàn)樗鶎儆趪?guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)人才的需求較大，所以相應(yīng)的薪資待遇也會(huì)比較高。此外，水利所的工作穩(wěn)定性也較高，福利待遇也比較優(yōu)厚。3. 水利所的待遇不僅僅是薪資待遇，還包括各種福利和保障，如社保、醫(yī)保、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等。此外，水利所的工作內(nèi)容也比較有意義，能夠?yàn)閲?guó)家和人民做出貢獻(xiàn)，這也是吸引人才的一個(gè)重要因素。
合肥蔚來(lái)汽車公司是一家新能源汽車公司，公司具有一流的國(guó)際視野，員工待遇與發(fā)展遠(yuǎn)景很不錯(cuò)
薪酬待遇：聘用人員薪酬待遇按合肥充電公司薪酬管理辦法執(zhí)行，并享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。
動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所平均工資為3300元每月。工資的高低由基礎(chǔ)工資、工作量、加班量決定。其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元每月以下，50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元每月。工資的高低由工作量和加班量決定。
