新入編的教師待遇應(yīng)該算好的，一年應(yīng)該有十萬以上，有五險一金，特別是公積金，現(xiàn)在每個月有兩三千塊錢，新入職的每個月教師每個月發(fā)到手的工資，應(yīng)該比較少。但是還有大小績效，總體來講待遇很好。
尤其是在一次性獎勵工資方面，高的地區(qū)能有五、六萬，而經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的地區(qū)僅一、二萬。
提拔試用期的待遇還是按提拔之后的待遇算。因為已經(jīng)在新的級別上履職了，人事科會根據(jù)文件核算新級別的工資標(biāo)準(zhǔn) 辦好工資異動，調(diào)職調(diào)薪。試用期通過，一般不會再下文通知。
試用期犯錯誤，通不過試用期，那就會下文通知嗎，有處分的話 按新級別接受處分。
教師一般都有試用期，在試用期內(nèi)發(fā)生活費，待三個月試用期滿，正式列入教師編制享受正式待遇，比如基本工資，補貼，津貼，教齡工資，班主任津貼等一系列待遇
試用期3個月，根據(jù)部門不同試用期比正式工少100到300的績效獎，其他的一樣。如果每天11小時不休假，一個月有3000多。不過11月以后下早班的時候會很多（因為每年就5到10月忙，其他時候訂單不多），每天也只上10個小時班，工資也許2500都拿不到，要是下早班或休假出去玩每月結(jié)余就更少了。
正規(guī)國企單位，試用期和轉(zhuǎn)正后比較，在工資待遇方面是一樣的。不會試用期給少點，轉(zhuǎn)正后再漲上來。國企一般不扯這個。
但是在試用期，屬于員工的福利是沒有的，因為這些是按在冊員工名單發(fā)放的，比如雙節(jié)的過節(jié)費，冬天的取暖補助等，發(fā)放時沒趕上，過后也不補。最難受的是只差幾天時間的。
沒 試用期除了試用工資其他不給
燃?xì)夤究墒莻€肥的流油的地方 好好工作爭取早日轉(zhuǎn)正吧 高工資會有的 購物卡會有的
根據(jù)國家公務(wù)員相關(guān)規(guī)定，新錄用的公務(wù)員有一年的試用期，試用期過后考核通過才能轉(zhuǎn)正，試用期期間的工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)員試用期工資主要由以下幾個部分組成：試用期臨時工資、崗位補貼和其他福利補貼。
試用期的臨時工資主要是根據(jù)公務(wù)員的學(xué)歷和工作年限來確定的，薪資范圍在每月474元至792元之間。
農(nóng)行試用期員工，工資只有基本工資和崗位工資，沒有績效工資和獎金，不計算年休假，不參與先進(jìn)的評比，沒有投票權(quán)，不會定等級，不能調(diào)動，人事檔案未完全建立，這些正式員工所擁有的，試用期員工都沒有，只是，試用期期限較短，一般不超過三個月。
公務(wù)員試用期待遇和正式的一樣，沒有區(qū)別。
試用期4700，轉(zhuǎn)正6300，社保按照發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)交，公積金算不懂，每個月有房補，全勤獎，半年度全勤獎，季度考核獎金。免費早餐，加班過八點提供免費晚餐。工作環(huán)境很好，新人的時候有師傅等各種業(yè)務(wù)支撐。
各種福利就不說了，入職以來加班的時間不超過三分之一，不知道其他小伙伴為什么感覺壓力大，可能不是同一個業(yè)務(wù)，不過說實話，坐標(biāo)成都，業(yè)務(wù)量最大的就是我所在的組了，只要你業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)，做完當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)，隨時可以準(zhǔn)時下班。
