一般是指薪資的差距
常我們在面試的時候呢 自己心里上是有一定的要求的 心里希望能夠拿到多少薪水 而用人單位只能最大給出多少薪水 那么之間兩個薪水之間的差異就是性質的差距
同樣也可以用來對比 不同單位之間的薪資水平 比如像兩家單位的平均工資水平之差也可以作為薪資的差距
不同地區(qū)不同單位、崗位技術技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計24人占9%， ￥5k-8k共計74人占28%， ￥8k-11k共計72人占28%， ￥11k-16k共計48人占18%， ￥16k-20k共計22人占8%， ￥20k-26k共計12人占4%， ￥26k-32k共計5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
afterpay：員工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險，工傷保儉，醫(yī)療保險這三種保險，毎天工作時間為＋個小時，其中襾個小時算加班時間工資另外結算。必須要遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律制度，對本職工作要有責任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學徒的工資就特別的高，這個是分情況的
CAD的薪資待遇大概是一個月5000左右，然后底薪是3000塊錢，提成是2000塊錢以上，看你的努力程度了，五險一金都是有的，也是非常有保障的，所以說如果你想要畫好CAD的話，薪資待遇都是不錯的，這關鍵靠你個人的努力了，好好畫，以后發(fā)展都是不錯的
上海移動平均工資為8820元/月
23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據分析數據統(tǒng)計，上海移動年終獎平均27554元。 上海移動員工分享說：沒有 沒有什么特別的福利對于其他公司相比的 房子補，交通補貼 公積金，補充保險等等事情的，是沒有的，就是發(fā)工資啊發(fā)工資字
薪資待遇挺好。
西湖大學平均工資為12271元/月,其中42%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,28%的工資收入位于區(qū)間21000-24000元/月。據分析數據統(tǒng)計,西湖大學年終獎平均5500元。
廣安比亞迪的薪資待遇是：
正式工：月薪5500以上 底薪2200-2850。加班費按勞動法算，平時加班1.5倍、周末加班2倍，節(jié)假日3倍（5天8小時之外算加班），平均每天加班2至3小時。每月有：崗位津貼300元-500元，績效獎200元-500元、全勤獎等等。
農商行平均工資為7351元/月，其中52%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數據統(tǒng)計，農商行年終獎平均25223元
