聘用制合同是指已被單位聘用而簽定的合同，這種是有編制的，是享受國家規(guī)定的工資及各種福利待遇的。
而勞動合同是單位由于工作需要而臨時招人簽定的合同，這種屬于臨時工，工資待遇是個人和單位約定的。所以聘用制合同工待遇明顯好于勞動合同工。
不一樣
我們現(xiàn)行的醫(yī)療系統(tǒng)有四種制度，分別是編內(nèi)、備案制、合同制與派遣制
編內(nèi)待遇即為事業(yè)單位編制人員待遇，工作穩(wěn)定，晉升空間大，薪資福利好。
備案制類似于編制待遇，唯一不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同，晉升空間小于編制人員，且備案制的編制在崗不在任，但薪資福利基本等同于編制人員。
合同制也是與用人單位直接簽訂勞動合同，但是薪資福利會差于備案制。
派遣制是與第三方簽訂勞動合同，薪資待遇由第三方勞務公司制定和發(fā)放，用人單位不涉及相關(guān)薪資問題。是幾種用工方式中待遇較差的一種。
退休待遇跟一般企業(yè)職工一樣，工作期間單位都有繳納五險一金的，退休以后可以領(lǐng)取退休金，只要繳費年限滿15年而且達到退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限越長，個人賬戶金額越多，退休金也就越多。教師退休后還可以返聘或者找其他工作。
自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
聘用制教師實行勞務派遣制度，并參照在編教師實行試用期制度，試用期合格的正式予以聘用，由勞務派遣公司與聘用制教師簽訂聘用（勞動）合同，派遣至各用人單位工作，聘用后用人單位嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》及《蘭州市中小學校聘用制教師管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定進行管理。
根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
蘭州市聘用制教師的工資福利由同級財政列支，與在編在崗教師同工同酬，執(zhí)行績效工資制度。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。
（崗位等級和薪級等級參照公立中小學校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員確定，并執(zhí)行對應標準的崗位工資和薪級工資；績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成，基礎(chǔ)性績效工資按月與基本工資同步發(fā)放，獎勵性績效參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放，并建立了工資正常晉升機制，隨在編在崗人員工資調(diào)整政策進行調(diào)整。）
可以明確的回答：合同聘用制不是正式編制，不占用正式編制。這是因為：某些單彌補工作人員不足的問題，但限于人員編制限制，所以利用招聘的形式，聘用一部分合同制工作人員，雙方簽訂勞動合同，但合同工不占用本單位正式編制。
?。薄⑦m用范圍不同。
狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。
?。?、政府干預的程度不同。
目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。
?。?、管理監(jiān)督部門不同。
按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。這一體制有利于分工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。
合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
合同聘用制是合同工，事業(yè)編制是國家企事業(yè)單位，合同工的資薪和福利待遇以及長久穩(wěn)定性比企事業(yè)單位要低，企事業(yè)單位的勞動工作保障性要高于合同聘用工。
如果是檢察院自已聘用的，甘肅省基層院只有2000元。如果是通過省上考試招聘的，扣除五險，沒有一金，到手大約3300元。包含隨月績效660元，隨月績效每月發(fā)40%，年底發(fā)剩下的60%，不過要分等級，有的會多點，有的少點，差距不大。
