一般的事業(yè)單位是筆試加面試，更加的公平。如果直接面試的話，他還有很多主觀上的因素，所以它的水分是很大的。
2.如果事業(yè)單位沒(méi)有筆試只有面試，我個(gè)人覺(jué)得不太靠譜，有可能是因人設(shè)崗，面試可操作的空間很大?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逢進(jìn)必考，已經(jīng)非常公開(kāi)公正透明，幾乎沒(méi)有可操作的空間。
相對(duì)公平
相對(duì)公平。大型國(guó)企招聘也是要通過(guò)考試(筆、面試)選擇人才,所準(zhǔn)備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個(gè)分支機(jī)構(gòu)或個(gè)人就可以獲取到考試題的。面試由省級(jí)自己進(jìn)行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會(huì)很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對(duì)公平,所以,國(guó)企招聘筆試絕對(duì)公平,面試相對(duì)公平。
只要是事業(yè)單位的招聘筆試肯定是公平的，因?yàn)槎际菄?guó)家公開(kāi)錄取的
每一種的考試規(guī)則的話，都有它的一定原則的，沒(méi)有說(shuō)公平不公平，畢竟鄙視考的高，他面試不通過(guò)，因?yàn)槊嬖嚨脑?，它講究是一個(gè)人綜合能力，筆試的話只是考試的一個(gè)人。
學(xué)習(xí)技巧能力，說(shuō)他所要考核的方面是不一樣的，如果說(shuō)他鄙視親了，那說(shuō)明這個(gè)崗位他比較注重這個(gè)人的他一個(gè)綜合能力，所以他只要面試成績(jī)就可以了，所以說(shuō)不能說(shuō)他公平不公平。
國(guó)企招聘的筆試是公平的。因?yàn)閲?guó)企招聘的整個(gè)程序是要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督的，如果在筆試過(guò)程中有出現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)人員是需要承擔(dān)直接的法律責(zé)任的，包括取消筆試資格取消考試成績(jī)等等嚴(yán)肅的處分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)被追究責(zé)任，因此在國(guó)企的招聘過(guò)程中一般還是比較公平公正的。
國(guó)企校園招聘筆試公平，在校園招聘過(guò)程中，幾乎沒(méi)有人進(jìn)行造假，因?yàn)閲?guó)企人員在造假的時(shí)候，如果被查出來(lái)，他們要承擔(dān)一定的責(zé)任，在校園招聘作弊是得不償失的
是非常公平的，以分?jǐn)?shù)來(lái)決定排名
醫(yī)院的招聘筆試是非常公平的，都是對(duì)于外公開(kāi)的學(xué)生，只要做好充分的準(zhǔn)備，就能夠參加筆試，當(dāng)然，筆試都是會(huì)有分?jǐn)?shù)的，醫(yī)院會(huì)根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低來(lái)決定學(xué)生是否具有面試的機(jī)會(huì)，只有通過(guò)面試之后，才能被真正的錄取
不同的身份，工人、技術(shù)崗、管理崗等都有通暢的晉升渠道，待遇互相參照，相差不大，還是公平的
公平
事業(yè)單位體檢會(huì)由招考單位統(tǒng)一組織集中前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，考生的手機(jī)等通訊工具也會(huì)提前上交統(tǒng)一保管，全程封閉管理，主要也就是為了保障體檢過(guò)程的公開(kāi)公正。體檢的項(xiàng)目包括血檢、尿檢、內(nèi)科、外科、胸部透視、彩超等等，確?？忌眢w健康。
不完全公平。因?yàn)槭聵I(yè)單位面試考核除了考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，還會(huì)受到師資、地域、政治等各方面的因素影響。如果這些因素不能有效地控制，那么面試公平性就受到了威脅。但是，我們可以通過(guò)建立統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn)、多元化的考試形式和提高招聘透明度來(lái)盡量保證面試的公平性，幫助優(yōu)秀的人才得到應(yīng)有的機(jī)會(huì)。
