公務(wù)員競爭上崗就是單位設(shè)立若干崗位，通過筆試，面試和公開演講等方式，擇優(yōu)選撥考核上崗人員。。
競爭上崗是通過定性和定量綜合考評比較，擇優(yōu)選拔任用干部的一種方式。競爭上崗主要經(jīng)過以下幾個環(huán)節(jié)：
1、制定方案
2、公布競爭職位與條件
3、公開報名
4、考試（筆試、面試）
5、民主測評
6、組織考察
7、產(chǎn)生任職人選，然后按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用干部。
公務(wù)員競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對傳統(tǒng)干部選拔任用制度的改革與完善，是新形勢下干部選拔任用工作適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的新創(chuàng)造，是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分
滿分200分或300分。
公務(wù)員筆試一般是《行測》和《申論》兩張試卷，每科100分，公安崗位等需要加一門《公安專業(yè)科目》考試，所以是300分。但是在計算考生總分數(shù)時先折合成百分制，然后再折合50％和面試的50％分數(shù)相加是考生的總成績。
1.筆試一定要字跡端正卷面整潔
2.快速把會的題先答完
3.對于不會的題，根據(jù)自己的以往類同經(jīng)驗往上靠。盡量把回答的點說的越豐富，越翔進越好
公務(wù)員沒有免筆試條件，現(xiàn)在公務(wù)員基本上都是逢進必考，這是前提和條件，除非是在著名大學(xué)比如說清華北大等學(xué)校進行的選調(diào)，在這些學(xué)校中，達到一定的選調(diào)條件，就可以報考選調(diào)，然后免筆試，直接通過面試，通過面試以后就可以直接去上班了。
不保留。公務(wù)員考試的筆試成績及面試成績一般情況下只有當(dāng)年有效，公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
公務(wù)員考試科目有哪些：
公務(wù)員考試內(nèi)容主要分為公共科目筆試，面試和專業(yè)科目考試等幾部分。
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，考查范圍具體如下：
1、《行政職業(yè)能力測驗》主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素。
2、《申論》是測查從事機關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設(shè)置兩類試卷：前者主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力；后者主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
國考公務(wù)員滿分200分，公安滿分300分
公務(wù)員筆試總分為200分，公務(wù)員筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。1、筆試（行政職業(yè)能力測驗、申論考試）兩科成績滿分各為100分。按行政職業(yè)能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績。
筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績排名。
行測由機器閱卡，申論人工閱卷。
公務(wù)員考試主要考行政能力測試和申論，基本上行測及格分得達到六十分以上。申論也是達到這個分數(shù)。
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