可以。因為現(xiàn)在教師招聘筆試成績決定了能不能進入面試，即使是以靠后的成績進入面試。接下來要面試復核，合格后才能進入面試后，前面的筆試成績就不計入面試成績了。
機會是給有準備的人，只要好好備考，后面的面試能夠脫穎而出，還是能夠逆襲的。
1.綜合素質測試：主要考察應試者的綜合素質，如語言表達、邏輯思維、常識判斷等。
2.教育知識測試：主要考察應試者對教育理論、教學方法、學科知識等方面的了解和掌握。
3.心理測試：主要考察應試者的心理素質和心理適應能力。
4.面試環(huán)節(jié)：主要考察應試者的教育經驗、教學能力、溝通能力、組織能力等方面。
需要注意的是，不同學科的教師招聘筆試內容可能會有所不同，具體以招聘公告為準。
高中教師招聘筆試主要是考核專業(yè)課內容，或者做試卷。
首先，教師招聘它不是一個全國統(tǒng)一性的考試，每個省份，每個縣市，它筆試的時間都是不一樣的，但是大部分應該是從四月份開始到六月份左右結束
教師招聘考試內容大致分為以下幾種類型：
1.教育基礎理論和面試教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規(guī)等，面試通常采用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數(shù)學等。
2.教育基礎理論、學科基礎理論和面試教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對于所報專業(yè)學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。
有可能，只要進了面試，就有被錄取的機會。
可能有這樣幾種情況。
一是面試成績權重。如果是50%，可能性會更大一點。如果是40%，難度要大了。如果是30%，我個人認為翻盤的希望極小。
二是筆試成績分差。如果按50%計算，分差在5分就意味著面試必須超過第一名10分以上，這個分差還不是太大，但筆試成績差距超過10分以上的，要想超越可能需要對手犯重大錯誤。
三是彼此水平狀態(tài)。走到面試的都不是善茬，但面試和筆試考的東西完全不同，筆試占先的不見得長于面試，這個時候就看誰的狀態(tài)水平好。對手好，你就要確保更強。對手水平一般，你也不能犯任何錯誤。
教師招聘全年都在進行,每年6-8月為招聘高峰期,考試時間以各招錄單位官方公告規(guī)定
基礎知識和相關專業(yè)知識都會考。
2023年貴州教師招聘考試時間為2023年8月1日。筆試由省統(tǒng)一出題、統(tǒng)一筆試時間。2020年起貴州地區(qū)的特崗教師招聘基本呈現(xiàn)統(tǒng)一化,考試形式基本趨于穩(wěn)定,筆試+面試的考試形式。
山西省教師招聘考試內容一般是教育理論+學科知識，有的事業(yè)單位教師崗考試內容還有公共基礎知識，山西教師招聘考試除了特崗之外是沒有統(tǒng)招的，都是各地市自行根據(jù)需求進行招聘，因此，每個地市教師招聘考試內容還是有一定差別的，考試內容大致也是有所區(qū)別，考生可以根據(jù)往年各地市招聘公告里的考試內容進行備考。
