筆試：優(yōu)點；能幫助語言不通者。缺點；太死木。在語言上沒有幫助。 面試；優(yōu)點；讓考官能更確切了解面試者的特點。缺點；太注意表面上的問題，而忽略了面試者的優(yōu)點。一、筆試和面談試題的優(yōu)缺點
1.筆試試題的優(yōu)缺點
『優(yōu)點』：
（1）可以進(jìn)行大批量測試。
在微小型企業(yè)，人員需求量比較小，可以一一的對應(yīng)聘者進(jìn)行面談，但是對于一些大型的企業(yè)，尤以技術(shù)為核心的企業(yè)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法和群體面試法不適合此類崗位的面試，僅憑一一的面談，一是成本太高，二是不太現(xiàn)實。
針對這樣的情況，通過筆試可以先將一部分不符合基本要求的應(yīng)聘者刷下去。這樣的話，就可以篩選出優(yōu)質(zhì)的候選人，面談就能夠?qū)崿F(xiàn)了，可以有效的降低招聘成本，提高招聘的效率。
（2）具有較高的"信度"和"效度"
要想讓筆試試題具有效度和信度，就不要在網(wǎng)上直接下載，而是要根據(jù)崗位的工作需求，通過調(diào)查研究，多方咨詢的方式去設(shè)計題型。
在實踐操作中，我一般是根據(jù)崗位目前所存在的問題進(jìn)行的試題編輯，意在通過筆試考察應(yīng)聘者的實際問題解決能力。 這樣設(shè)計出來的試題科學(xué)性比較強，能夠有效的篩選出候選人。
（3）降低應(yīng)聘者心理壓力，有利于發(fā)揮正常水平
每一個崗位的要求都不盡相同，有的崗位需要刻意的測試應(yīng)聘者的心理壓力承受能力。比如，銷售類，管理類崗位等；而有些崗位是不需要應(yīng)聘者有多么強的抗壓能力的，比如文職類，助理類的崗位。
那么，對于一些在心理承壓能力上沒有什么特殊要求的崗位，為了有效的測試出應(yīng)聘者的真實能力水平，就需要利用一種無壓力性的測試方式，筆試正好就能夠符合這種測試方式，能夠降低應(yīng)聘者的心理壓力，讓其發(fā)揮正常水平。
（4）測試面廣，內(nèi)容呈現(xiàn)多樣性
筆試是一種書面形式的考核，可以考察應(yīng)聘者的知識水平、分析判斷力、想象力、記憶力，以及文字表達(dá)，邏輯推理能力等。
筆試應(yīng)用在招聘工作中，對于一般崗位來說，主要來考察應(yīng)聘者的崗位基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能；對于管理崗來說，可以考察管理知識和經(jīng)驗。
（5）評分客觀公正
筆試試題一般都會以選擇題、填空題、判斷題、簡答題和論述題等形式出現(xiàn)，都有標(biāo)準(zhǔn)的答案可參考。
這樣的話，在面對同一批測試者時，都是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷評分的，在試卷評判上，比較客觀，體現(xiàn)出公平，準(zhǔn)確的特點。
（6）易于存檔，查詢方便
筆試試題通過長期的積累，可以形成本公司專業(yè)的崗位測評試題，能夠根據(jù)不同的崗位，將試題進(jìn)行歸類放置，既可以是紙質(zhì)的，也可以是電子版本的。
如果是大型的事業(yè)部制公司，由于區(qū)域跨度較大，總部只要將試題放在公共網(wǎng)盤之中，各個事業(yè)部可以通過公共網(wǎng)
申論，考試大綱，列年試卷分析都是必看的資料。
優(yōu)點是了解題目類型與方向，難度，缺點是題量大，費時。
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
本人自己是本科即將畢業(yè)學(xué)生，是被面的那一部分人，但是這種問題自己也想過，所以想答一答，個人愚見，僅供參考。
就答題思路上來說，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或者說產(chǎn)品主要分析的思路在于用戶，畢竟是人在用的嘛，所以用戶群體、用戶體驗這些方面都是很重要的點。無論多么強大的功能，華麗的界面其實都是為了方便用戶，增強用戶體驗的。
我覺得微信的優(yōu)點在于：
1. 簡單方便，因為微信的定位應(yīng)該在于老少咸宜（現(xiàn)在父母和我聊天都是用微信的），所以操作一定要簡單，而微信恰恰符合這一特點，沒有過多的按鍵，但是用起來卻又是那么自然（首先，通訊錄已經(jīng)從手機聯(lián)系人自動導(dǎo)入，只要點擊頭像，按住就可以講話（連打字也省了）。每個人都可以輕易上手，過于復(fù)雜的操作都會使很大一批人喪失興趣）雖然其中也有一些高級的功能，如網(wǎng)頁版之類的，那些用的人相對少一些。但是其基本功能是很簡單。
2. 附加功能，很多人提到微信，都會用其中的搖一搖或者附近的人等功能，他讓微信不僅與認(rèn)識的人交流，也讓微信能夠與陌生人交流（雖然這個成功率很低啦！）但是他滿足了男性的獵艷心理和女性的“虛榮”心理（抱歉用這個詞，no offence！女性通過這些功能可以比較誰被搭訕的次數(shù)多啊之類的）。
缺點：
1. 個人覺得微信的主頁面有點亂，郵件通知、新聞、廣告、聊天都并在一起了，如果能稍加分類或者合并會不會使得其更整潔些？
2. 我不知道大家有沒有遇到過這個問題，就是有時微信信息并不總是能夠及時推送到手機上的，有時會有提醒，但有時候可能需要打開微信才能看到別人的留言。（當(dāng)然我覺得可能跟iOS的process life cycle及微信需要網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有關(guān)）
3. 朋友圈下面只能看到朋友和自己的留言，看不看其他人說的話，這樣看上去會覺得很突兀，就像自言自語一樣。
總之，微信已經(jīng)做得很不錯了，在香港乃至東南亞地區(qū)都有忠實用戶，尤其是香港，微信的promotion做得很好。以上小小看法，歡迎大家討論。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因為技術(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦?lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。很抱歉聽到您無法報考PETS的筆試。可能有幾個原因?qū)е聼o法選擇報考點。
首先，可能是因為報名時間已過，或者報名名額已滿。
其次，可能是由于技術(shù)問題，系統(tǒng)無法正常顯示可選的報考點。建議您聯(lián)系相關(guān)考試機構(gòu)或者官方網(wǎng)站，咨詢具體原因并尋求解決方案。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測驗。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點，分為選擇題和問答題?，F(xiàn)場編程筆試會給相關(guān)場景，面試者現(xiàn)場實現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測驗則是通過遠(yuǎn)程視頻會議的方式進(jìn)行。
在數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域中，MySQL是最為流行和廣泛使用的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之一。由于其高性能、可靠性和易用性，它被廣泛應(yīng)用于各種軟件開發(fā)項目中。不僅如此，許多公司在招聘過程中都會對候選人進(jìn)行MySQL的筆試題測試，以評估其在數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的知識和技能。
以下是一些典型的MySQL的筆試題樣例，涵蓋了數(shù)據(jù)庫的各個方面：
什么是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫？請舉例說明。
關(guān)系型數(shù)據(jù)庫是基于關(guān)系模型的數(shù)據(jù)庫，其中數(shù)據(jù)以表格的形式進(jìn)行組織和存儲。每個表格都由行和列組成，行代表記錄，列代表字段。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫使用結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL）進(jìn)行數(shù)據(jù)的操作和查詢。
舉例說明：
一個電子商務(wù)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫可以包括多個表格，如用戶表格、訂單表格和產(chǎn)品表格。這些表格之間通過外鍵關(guān)聯(lián)，形成關(guān)系，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的一致性和完整性。
區(qū)分MyISAM和InnoDB存儲引擎。
MyISAM是MySQL的默認(rèn)存儲引擎，它使用表級鎖定進(jìn)行并發(fā)訪問控制，適用于讀密集型應(yīng)用。它對于靜態(tài)數(shù)據(jù)和頻繁查詢的應(yīng)用來說是一個很好的選擇。
而InnoDB是支持事務(wù)、行級鎖定和外鍵約束的存儲引擎，適用于高并發(fā)和對數(shù)據(jù)完整性要求較高的應(yīng)用。它提供ACID事務(wù)支持，可以保證在錯誤發(fā)生時數(shù)據(jù)的一致性。
如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫備份和恢復(fù)？
數(shù)據(jù)庫備份是重要的數(shù)據(jù)保護措施之一，它可以防止數(shù)據(jù)因硬件故障、人為錯誤或其他災(zāi)難而丟失。在MySQL中，可以通過以下步驟進(jìn)行數(shù)據(jù)庫備份和恢復(fù)：
mysqldump命令導(dǎo)出數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)到文件中：mysqldump -u 用戶名 -p 數(shù)據(jù)庫名 > 備份文件名.sqlmysql命令讀取備份文件并導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫中：mysql -u 用戶名 -p 數(shù)據(jù)庫名 < 備份文件名.sql請說明什么是索引？為什么索引對數(shù)據(jù)庫性能至關(guān)重要？
索引是一種提高數(shù)據(jù)庫查詢性能的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，它可以加快數(shù)據(jù)的查找速度。在MySQL中，常見的索引類型包括B樹索引和哈希索引。
索引對數(shù)據(jù)庫性能至關(guān)重要的原因如下：
如何進(jìn)行MySQL數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化？
MySQL數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化是一個復(fù)雜的過程，需要考慮多個方面。以下是一些常見的MySQL數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化技巧：
*通配符、減少不必要的連接和子查詢。innodb_buffer_pool_size、key_buffer_size和query_cache_size，以提高性能。以上只是MySQL筆試題的一小部分樣例，涵蓋了數(shù)據(jù)庫的基本概念、存儲引擎、備份恢復(fù)、索引和性能優(yōu)化等方面。希望對正在準(zhǔn)備MySQL筆試的讀者有所幫助。
希望讀者們能夠通過這些MySQL的筆試題樣例更好地理解和掌握數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識。在準(zhǔn)備MySQL筆試時，不僅需要掌握MySQL的基本概念和常用命令，還需要了解不同的存儲引擎之間的區(qū)別，并能夠靈活運用它們。同時，對于數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)、索引設(shè)計和優(yōu)化查詢等方面也要有一定的了解和實踐經(jīng)驗。 更重要的是，在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備。除了掌握MySQL知識以外，建議讀者們多做一些真實的項目練習(xí)，深入了解數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和優(yōu)化思路。同時，還可以參考一些專業(yè)的MySQL教程和書籍，深入學(xué)習(xí)其中的原理和應(yīng)用技巧。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，相信讀者們一定能夠在MySQL的筆試中取得好的成績。 希望本篇博文能對讀者們在MySQL的筆試中起到一定的指導(dǎo)作用。祝愿大家取得好的成績，順利通過MySQL的筆試，開啟自己在數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展之路！
