作為一名出納，面試時(shí)可能會(huì)被問到以下幾個(gè)問題：
1. 你對(duì)出納工作的認(rèn)識(shí)和理解是什么？
出納是公司資金管理的重要職位之一，主要負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款、支票、匯票等款項(xiàng)的收付、保管、核算和管理。出納需要有嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理意識(shí)、良好的計(jì)算能力、較高的責(zé)任心和誠(chéng)信度。
2. 你有哪些財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)和技能？
具備熟練的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理流程，并具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力。同時(shí)，我也了解相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)政策，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)處理和報(bào)表編制。
3. 你在工作中遇到過哪些難題，是如何解決的？
在實(shí)際工作中，曾遇到過一些資金管理上的問題，如賬目核對(duì)出現(xiàn)偏差、資金流轉(zhuǎn)不暢等。會(huì)通過多方面的核對(duì)和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題，確保公司資金安全和正常運(yùn)營(yíng)。
4. 你認(rèn)為出納工作中最重要的是什么？
我認(rèn)為出納工作中最重要的是誠(chéng)信和責(zé)任心。出納管理的是公司的資金，必須要具備高度的責(zé)任感和誠(chéng)信度，確保資金的安全和正常流轉(zhuǎn)，同時(shí)也要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和內(nèi)部制度。
國(guó)企出納面試常見的問題及答案如下：
問題：請(qǐng)你自我介紹一下。
答案：我是一名出納員，擁有豐富的出納工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的財(cái)務(wù)技能。我曾在多家公司擔(dān)任出納職位，熟悉出納工作流程和財(cái)務(wù)軟件的使用。同時(shí)，我具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地完成工作任務(wù)。
問題：你為什么想加入我們公司？
答案：我非常欣賞你們公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展前景，認(rèn)為這是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。我相信我的出納技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槟銈児咀龀鲐暙I(xiàn)，同時(shí)我也非常期待在這里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
問題：你對(duì)出納工作的理解是什么？
答案：出納工作是負(fù)責(zé)企業(yè)貨幣資金收付結(jié)算的關(guān)鍵崗位，需要熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，并且具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我認(rèn)為出納工作不僅要做到準(zhǔn)確無(wú)誤地處理每一筆業(yè)務(wù)，還要與各部門密切配合，確保企業(yè)資金的安全和穩(wěn)定。
問題：你如何處理常見的出納問題？
答案：我通常會(huì)采取以下方法處理出納問題：首先，仔細(xì)核對(duì)相關(guān)憑證和賬目，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性；其次，與相關(guān)部門和人員密切溝通，協(xié)調(diào)解決問題；最后，如果無(wú)法獨(dú)立解決，我會(huì)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士請(qǐng)教和求助。
問題：你如何保證出納工作的準(zhǔn)確性？
答案：我采取以下方法保證出納工作的準(zhǔn)確性：首先，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和法律法規(guī)進(jìn)行操作；其次，定期核對(duì)賬目和憑證，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性；最后，與其他部門密切配合，確保信息的及時(shí)傳遞和核對(duì)。
問題：你如何處理與同事的沖突？
答案：我通常會(huì)采取以下方法處理與同事的沖突：首先，保持冷靜和客觀，避免情緒化；其次，了解沖突的原因和背景，找到問題的本質(zhì)；最后，積極溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。如果無(wú)法通過自己的努力解決問題，我會(huì)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士請(qǐng)教和求助。
問題：你如何平衡工作和生活？
答案：我認(rèn)為平衡工作和生活非常重要，可以幫助我們保持良好的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)。我通常會(huì)采取以下方法平衡工作和生活：首先，合理安排工作和時(shí)間，避免過度加班和忙碌；其次，保持健康的生活方式和良好的心態(tài)，注重休息和放松；最后，積極參與社會(huì)活動(dòng)和興趣愛好，豐富自己的生活經(jīng)驗(yàn)。
希望以上問題和答案能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
出納面試常見問題包括：你有多長(zhǎng)時(shí)間的出納經(jīng)驗(yàn)？
你如何處理出現(xiàn)的賬目錯(cuò)誤？
你如何處理賬目的保密性？
你如何應(yīng)對(duì)高壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境？
你是否熟悉使用財(cái)務(wù)軟件？
你如何保持準(zhǔn)確性和精確性？
你如何管理自己的時(shí)間？
你有什么方法來(lái)提高工作效率？
你如何與其他部門和同事合作？
你是否有任何財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)？
在回答這些問題時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且提供具體的例子來(lái)支持自己的回答。
西部計(jì)劃面試題的回答需要根據(jù)具體問題而定，但可以參考下面的 + + 1. 需要根據(jù)具體問題而定。
2. 西部計(jì)劃是由國(guó)家設(shè)立的一個(gè)資助項(xiàng)目，旨在加強(qiáng)貧困地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。
因此，面試題通常會(huì)涉及到相關(guān)政策、貧困地區(qū)的教育現(xiàn)狀、你對(duì)教育事業(yè)的認(rèn)識(shí)等等方面。
每個(gè)問題的要求和答案都不相同，需要根據(jù)具體問題進(jìn)行回答。
3. 為了準(zhǔn)備西部計(jì)劃面試，可以提前對(duì)西部計(jì)劃項(xiàng)目的背景、目標(biāo)及相關(guān)政策進(jìn)行了解。
也可以從面試前的準(zhǔn)備工作、面試的基本技巧和策略、面試官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，全面準(zhǔn)備自己的面試。
作為一個(gè)店的儲(chǔ)備店長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來(lái)到這個(gè)地方應(yīng)聘這個(gè)儲(chǔ)備店長(zhǎng)的職位，第2個(gè)問題他會(huì)問你，如果你應(yīng)聘成功之后你將如何開展工作？
第3個(gè)問題他會(huì)問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會(huì)問你，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，你該如何解決？
【題目】你和小張同時(shí)進(jìn)入我們單位，能力方面不相上下，小張卻得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)被安排到了好的部門。你和小張?jiān)跍贤〞r(shí)產(chǎn)生了矛盾，你該怎么辦?
【題目類別】人際溝通
【參考解析】
?、僬f實(shí)話，遇到這種看起來(lái)不公平的事情，我心里確實(shí)會(huì)不舒服、不服氣。在我看來(lái)，這不僅是部門好壞的問題，更是一種認(rèn)可。
?、诘俏蚁嘈趴此撇还降谋澈笠欢ㄓ兄降脑颉Ｊ欠袷且?yàn)槲肄k事能力雖然很強(qiáng)，但是人際溝通能力較差，不適合該部門的工作特點(diǎn);是否是因?yàn)槲译m然辦事能力很強(qiáng)，但是缺乏全局意識(shí)，不符合該部門的工作性質(zhì);是否是因?yàn)槲译m然辦事能力很強(qiáng)，但是專業(yè)知識(shí)不對(duì)口，不能滿足該部門的工作要求……遇事多想想自己的原因，我覺得能更好的調(diào)整自己的心態(tài)，積極主動(dòng)的面對(duì)問題。
?、蹖?duì)于一個(gè)公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)結(jié)，才能更好地為百姓服務(wù)。我和小張作為剛剛加入公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的一份子，一定要保持團(tuán)結(jié)，以合作的態(tài)度完成自己的本職工作。
話不說不明，對(duì)于同事之間，我覺得坦誠(chéng)相待是最好的相處。我會(huì)虛心傾聽其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見，在了解整個(gè)詳情后，和小張誠(chéng)懇交流。
?、茉谌粘５墓ぷ髦须y免會(huì)遇到各種人際之間的矛盾和沖突，這些不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會(huì)影響我的工作熱情，同時(shí)更加提醒我應(yīng)該積極主動(dòng)的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們?cè)诠ぷ髦腥玺~得水，彰顯團(tuán)隊(duì)的整體效能。
面試出納時(shí)，你可以考慮以下一些問題：
財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)問題
你能簡(jiǎn)單介紹一下出納的職責(zé)嗎？
你對(duì)財(cái)務(wù)軟件（如Excel、SAP等）的熟悉程度如何？
你對(duì)現(xiàn)金管理和支票簽發(fā)的流程了解嗎？
工作經(jīng)驗(yàn)和案例分析問題
請(qǐng)分享一下你在過去的工作中是如何處理現(xiàn)金和支票的？
你在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，以及你是如何解決的？
描述一次你發(fā)現(xiàn)并解決財(cái)務(wù)錯(cuò)誤或異常的經(jīng)歷。
溝通和團(tuán)隊(duì)合作問題
你如何與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)和客戶進(jìn)行有效的溝通？
你是否有處理沖突和壓力的經(jīng)驗(yàn)，你是如何處理的？
你如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性？
職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)問題
你對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是什么？
你是否有參加過任何財(cái)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)或課程？
你如何應(yīng)對(duì)不斷變化的財(cái)務(wù)規(guī)定和政策？
以上問題可以幫助你評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力以及他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展的態(tài)度。同時(shí)，通過他們的回答，你也可以了解他們的問題解決能力和應(yīng)對(duì)壓力的能力。
答：教師面試各地可能采用不同形式，涉及問題當(dāng)然也是千差萬(wàn)別，沒有最佳答案，很多地方不采用現(xiàn)場(chǎng)答題形式，而是采用模擬講課形式。
這種形式主要考查考生對(duì)課堂教學(xué)的駕馭能力，傳授知識(shí)的能力及解決問題的能力。通過模擬講課就能淮確判斷你是否是合格的教師。
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
出納面試官常問的問題是：你有哪些能力？你為什么選擇出納？1. 出納的工作需要有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，因此面試官通常會(huì)問你有哪些能力，以確定你是否符合職位要求。2. 這個(gè)問題也可以挖掘出你選擇出納這個(gè)職位的原因，面試官可以從中了解你是否了解這個(gè)職位的具體工作內(nèi)容。除了以上基礎(chǔ)問題，面試官也可能會(huì)問到其他方面的問題，比如說你在以前的工作中遇到過哪些困難以及你是怎么克服的等等。此外，作為一名出納員，誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、準(zhǔn)確率和保守性等品德特質(zhì)也是面試官關(guān)注的重點(diǎn)，因此如果能夠體現(xiàn)出這些優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于通過面試也有很大的幫助。
