先說一下時間線：
9月16日投遞簡歷
9月25日參加一面（視頻面試改電話面）
9月29日參加二面
10月8日三面
應聘崗位是銷售運營，就是銷售支持類工作。順帶說一下我的個人情況吧：坐標廣州，學歷本科日語，工作經(jīng)驗3年（在同一家公司工作），上一份工作也是銷售類支持工作，因為看崗位職責自己完全可以勝任，所有才投遞了這個崗位。
25日一面的面試官是區(qū)域負責人，也就是我應聘這個崗位的直接領(lǐng)導。
1、自我介紹
2、數(shù)據(jù)分析大概占你之前工作量的多少？數(shù)據(jù)分析量有多大？
3、一般從什么維度進行分析？對數(shù)據(jù)透視表熟悉程度？函數(shù)使用情況？
4、你有什么問題需要問我嗎？
然后大概講解了一下工作內(nèi)容，和覺得我有哪些需要改進的地方吧（銷售團隊大概準備組建30人，然后2個銷售運營崗位提供銷售支持）
當天晚上8點多收到HR的電話說過了，約了9月27日二面，然后因為面試官有事，調(diào)整時間到29日
29日二面的面試官據(jù)說是運營部的領(lǐng)導
1、自我介紹
2、對崗位的工作內(nèi)容是如何理解的
3、又問到了數(shù)據(jù)分析量，平時使用VBS嗎？
4、看你專業(yè)是日語的為什么沒有找日語相關(guān)工作
5、入職后希望公司給你提供什么支持
6、個人職業(yè)規(guī)劃是什么？會為職業(yè)規(guī)劃做什么努力
7、你有什么問題要問我嗎？
面試完自我感覺一般，不知道能不能過，結(jié)果當天下午4點多HR電話通知我過了，約了國慶后三面，同時我問了一下三面的面試官是業(yè)務部門的領(lǐng)導，三面如果過了，到時候四面就是HR面了。然后我國慶期間做了好些準備，比如今日頭條的競品分析啊，對業(yè)務的理解啊，為什么想加入今日頭條，入職后應該怎么樣怎么樣，想著有備無患嘛
10月8日，三面業(yè)務部領(lǐng)導
1、自我介紹
2、上一份工作的公司規(guī)模、組織架構(gòu)
3、上一份工作的公司的業(yè)績額度
4、上一份公司是什么類型公司，全國有多少家分公司
5、上一份公司主要賣什么產(chǎn)品
總而言之，所有問題都圍繞我的上一家公司來進行。然后最后我提問環(huán)節(jié)，我問您作為業(yè)務領(lǐng)導，您希望我這個銷售運營崗位能在哪個方面最大程度的支持到您和銷售，或者您最看重哪一點？，面試官的回答是我跟你這個崗位接觸不多，所以怎么樣怎么樣...
面試完后當天沒有接到電話，我就猜到?jīng)鰶隽耍瑑商旌蟠螂娫拞朒R三面情況，電話回復我她目前還沒有收到反饋所以無法答復我，讓我等通知。然后當天接到了郵件說和崗位不匹配....
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進行測試?？赡軙釒讉€小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應聘者交流來評估其素質(zhì)、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內(nèi)容不同：筆試主要評估應聘者的基礎知識、技能和能力，如語言、數(shù)學、專業(yè)技能等，而面試主要評估應聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內(nèi)完成一定量的試題，考察應聘者的能力和反應速度，而面試則是通過與應聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標準不同：筆試的評價標準通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標準則是多方面的，包括應聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準備相應的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
對于許多程序員來說，通過 PHP 筆試面試可能是他們職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)之一。PHP 作為一種流行的服務器端腳本語言，廣泛應用于網(wǎng)站開發(fā)領(lǐng)域。因此，掌握 PHP 編程技能并準備相關(guān)的筆試面試至關(guān)重要。本文將為您提供一份 PHP 筆試面試寶典，幫助您在應對 PHP 相關(guān)筆試面試時更加游刃有余。
首先，讓我們從 PHP 的基礎知識入手。在面試中，通常會涉及以下一些基礎知識點：
除了基礎知識外，面試官可能會針對 PHP 的一些特定概念和技術(shù)進行提問。以下是一些常見的 PHP 面試問題：
除了準備相關(guān)知識外，還有一些技巧可以幫助您在 PHP 筆試面試中脫穎而出：
通過本篇 PHP 筆試面試寶典，相信您可以更好地準備應對 PHP 相關(guān)的筆試面試。牢牢掌握 PHP 的基礎知識、熟練運用 PHP 技術(shù)、并結(jié)合實踐經(jīng)驗，將能夠在面試中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。祝您在 PHP 筆試面試中取得成功！
有一定難度。筆試比較客觀地考察考生的專業(yè)知識，筆試主要考生自己答題，不需要跟別人溝通或交流的情況下就可以完成， 所以受外界因素影響小。面試的時候可能容易受到主考官的主觀判定，考生情緒的緊張，應答的遺漏，導致不能完全反應一個人的業(yè)務能力。另外面試還是考查一個人的語言組織能力和交際能力，現(xiàn)在社會這種能力已變得非常重要。
筆試考核能夠反映考生對專業(yè)知識點的掌握程度，也是考生職業(yè)能力的體現(xiàn)。同時面試注重多方面綜合素質(zhì)的考驗，與筆試相輔相成，缺一不可。
面試和筆試都是非常重要的環(huán)節(jié)。面試是考察面試者的綜合素質(zhì)和潛力，包括人際交往能力、表達能力、思維能力、學習能力等方面；而筆試則主要考察應聘者的專業(yè)知識和應用能力。兩者都是評估應聘者是否適合該崗位的重要方式。
通常情況下，如果崗位需要技能或?qū)I(yè)知識，則筆試更為重要；如果崗位需要較強的人際交往能力或管理能力，則面試更為重要。
申論是筆試。
公務員考試分為筆試、面試、體檢、政審和公示，其中筆試科目包括行測和申論。
行測主要考察語言理解、生活常識、數(shù)理邏輯、數(shù)據(jù)分析等能力。
申論則考察考生的概括總結(jié)、行文水平以及文章理解和公文寫作等能力。
面試一般只有3個問題，回答相應的問題即可。
1. 基礎醫(yī)學知識：考察考生對解剖學、生理學、病理學、藥理學等基礎醫(yī)學知識的掌握程度。
2. 臨床醫(yī)學知識：考察考生對常見疾病和癥狀的診斷、治療、預防等臨床醫(yī)學知識的掌握程度。
3. 醫(yī)學倫理與法律知識：考察考生對醫(yī)學倫理和法律相關(guān)問題的了解，包括醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)學道德、患者權(quán)利等方面的知識。
4. 醫(yī)學英語：考察考生對醫(yī)學英語的理解和應用能力，包括醫(yī)學文獻閱讀、醫(yī)學英語交流等方面的能力。
5. 實踐技能：考察考生的臨床操作技能，如對患者進行基本體格檢查、操作醫(yī)療設備等。
6. 專業(yè)綜合能力：考察考生綜合運用醫(yī)學知識和技能解決實際問題的能力，如臨床思維能力、快速決策能力等。
7. 科研能力：考察考生對科學研究的了解和基本研究方法的掌握程度，如統(tǒng)計學、實驗設計等方面的知識。
這些內(nèi)容可能會因不同醫(yī)學院?；?qū)I(yè)而有所差異，具體筆試內(nèi)容可以根據(jù)招生單位的要求和醫(yī)學專業(yè)的特點確定。
進入面試的比例一般來說是1：3或者是1：5，具體要看單位的考試公告。如果是1：3，就是前三名，如果是1：5就是前五名。一般來說，機關(guān)單位的公務員和事業(yè)單位的事業(yè)編制人員都會在招考公告時說明，進入面試的比例，這兩種單位的人員考試一般都是1：5的比例。
國企性質(zhì)的單位稍微好點，一般來說是1：3的比例。
沒有筆試，面試，也沒問什么專業(yè)問題，就是聊聊基本情況，不過小心，6個面試官，一不小心就答錯了。
