根據(jù)不同地域有不同要求。
筆試要求：不分學(xué)科，內(nèi)容為學(xué)前教育學(xué)、教育心理學(xué)，教育法律法規(guī)，學(xué)前教育教學(xué)知識(shí)與應(yīng)用。
面試形式：面試采取“說(shuō)課+答辯”的形式。面試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取說(shuō)課課題，說(shuō)課結(jié)束，根據(jù)評(píng)委要求進(jìn)行答辯。面試成績(jī)100分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)公布。
以2017山東淄博市事業(yè)單位教師招聘為例：
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。
面試：根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講(說(shuō)課)、答辯及實(shí)際操作等方式組織。
以2016河南焦作市示范區(qū)中心幼兒園招聘為例：
筆試：考核內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生保健、教育政策法規(guī)等幼兒教育理論。
面試：采取微型課加特長(zhǎng)或才藝展示形式，主要考察考生專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
以2016山西襄汾縣中小學(xué)、幼兒教師招聘為例：
筆試：考核內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)等，占20%)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(所報(bào)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，占80%)兩科?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
面試：幼兒教師專(zhuān)業(yè)測(cè)試(100分)。
A.美術(shù)(50分)：a.根據(jù)主題統(tǒng)一作畫(huà)(25分，時(shí)間30分鐘)b.現(xiàn)場(chǎng)素描一幅(25分，時(shí)間30分鐘)。
B.音樂(lè)(50分，時(shí)間10分鐘)：a.幼兒歌曲彈唱(抽簽決定曲目，用電子琴?gòu)棾?0分);b.舞蹈展示(20分)。
考試報(bào)名→筆試→成績(jī)公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
筆試結(jié)束后呢需要開(kāi)始等待招錄單位通知進(jìn)行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。
筆試面試成績(jī)出來(lái)后計(jì)算綜合成績(jī)確定體檢人員，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績(jī)不對(duì)外公布。（計(jì)算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績(jī)排名
面試成績(jī)不合格是沒(méi)有參加體檢的資格的。
1、體檢時(shí)招錄單位會(huì)自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行體檢，有時(shí)間沖突等問(wèn)題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進(jìn)行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會(huì)開(kāi)始通知體檢。
2、體檢合格后招錄單位一般不會(huì)進(jìn)行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會(huì)直接聯(lián)系，對(duì)體檢檢結(jié)果等。
謝邀~一般都是公基?職測(cè)?綜合?寫(xiě)作
少量是純公基
無(wú)論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，凡是公開(kāi)招考的，要入圍面試，只有兩個(gè)條件。
一是不低于主考機(jī)關(guān)規(guī)定的最低資格線。這個(gè)資格線是同一劃定的，與單個(gè)職位沒(méi)有關(guān)系。也就是說(shuō)，報(bào)考一個(gè)崗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低資格線，也不能入圍面試。二是崗位分?jǐn)?shù)線。是否能入圍面試，要看你的分?jǐn)?shù)在報(bào)考同一崗位所有考生中的位置。比如規(guī)定一比三的，只要成績(jī)達(dá)到前三名的，就可以入圍面試；規(guī)定一比五的，就是前五名入圍面試；有的規(guī)定一比一點(diǎn)二，主要是同一崗位招考的人數(shù)達(dá)到多人的。
事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專(zhuān)業(yè)課目考試。專(zhuān)業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說(shuō)課形式。
事業(yè)單位確切的考試內(nèi)容，需要根據(jù)招考公告和所報(bào)職位的要求來(lái)確定。
意思就是說(shuō)筆試內(nèi)容范圍為公共科目，就是大眾普遍學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不是專(zhuān)業(yè)性的科目，比如財(cái)務(wù)，人力，工科。
事業(yè)編制筆試的內(nèi)容，屬于公共常識(shí)性的內(nèi)容，考的都是語(yǔ)文，數(shù)學(xué)，英語(yǔ)，歷史，地理等內(nèi)容，在初高中大家都學(xué)過(guò)的知識(shí)，不會(huì)看專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)，所以叫公共科目。
正常情況下不會(huì)。
一般事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)（就是大家口中常說(shuō)的公務(wù)員單位）、國(guó)企等單位的招聘基本上都采用“逢進(jìn)必考”的方式。也就是說(shuō)現(xiàn)在基本上都是本著公開(kāi)公平和公正的方式招聘工作人員。考試一般分為筆試和面試，對(duì)于特殊引進(jìn)的人才，可能會(huì)采用免筆試，一般都需要面試。面試可能需要多輪，筆試很少有多輪。
1、一般事業(yè)單位考試會(huì)在筆試成績(jī)出來(lái)兩周之內(nèi)面試。
2、面試公告發(fā)布時(shí)間一般會(huì)在事業(yè)單位筆試成績(jī)發(fā)布之后兩周內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行，具體面試公告由各個(gè)招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會(huì)通過(guò)短信、郵件、電話等形式通知到個(gè)人。
如果在江蘇事業(yè)編筆試中得到70分，可能會(huì)排在總分的中等偏下，但也并不是很糟糕的成績(jī)。需要注意的是，筆試只是招聘過(guò)程的一環(huán)，除了考試成績(jī)，還有其他因素會(huì)影響最終的招聘結(jié)果，例如面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景等等。因此，如果成績(jī)不太理想，可以在其他方面多下功夫，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取拿到這個(gè)崗位。
答:事業(yè)編筆試有二場(chǎng)考試。
事業(yè)單位省直，市直，單位直招考試次數(shù)不限。事業(yè)單位考試跟公務(wù)員考試有一定的區(qū)別，它不是全國(guó)統(tǒng)一性的考試。
分為全國(guó)聯(lián)考，以及省統(tǒng)考，省直，市直，單位直招等幾種省內(nèi)組織的考試形式，考試內(nèi)容也互不一樣。
筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容;另外還會(huì)有一定的專(zhuān)業(yè)課目考試。
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