人事處理包括：
1.人員招聘管理
2.員工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整
3.解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的管理
4.考勤管理
5.福利待遇
6.員工培訓(xùn)等等
人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱(chēng)），是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。
人事組織部門(mén)是負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面工作的單位。一般只有在大型國(guó)有企業(yè)（如中石化、中石油、電力系統(tǒng)）才有這樣的部門(mén)。一般的企業(yè)都設(shè)的是人力資源部，不會(huì)有專(zhuān)門(mén)的組織人事部門(mén)的（想想，原來(lái)的國(guó)家人事部都?xì)w屬?lài)?guó)家人力資源和社會(huì)保障部了）。
人事干部一般屬于機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企業(yè)或者事業(yè)單位的稱(chēng)謂。在企業(yè)一般稱(chēng)為人力資源管理者。人事干部的工作內(nèi)容一般包括人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、福利和離職等。不同類(lèi)型的單位這個(gè)工作的內(nèi)容不盡相同，但大體在此范圍之內(nèi)。
人事處理屬于行政辦公室工作中的一個(gè)部分，在行政辦公室工作的人統(tǒng)稱(chēng)文員。坐辦公室工作的類(lèi)型有很多，性質(zhì)有不同。有的辦公室是財(cái)務(wù)管理類(lèi)，有的辦公室是技術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)，有的辦公室是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)。人事處理工作就在行政管理類(lèi)辦公室，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理招聘錄用，人員流動(dòng)調(diào)度等事務(wù)，是文員工作！
人事處罰警告通報(bào)如下：
關(guān)于對(duì)員工漆建鵬警告處分的通報(bào)
公司各部門(mén)：
員工漆建鵬，工號(hào)：005666，系本公司油漆車(chē)間機(jī)磨工段員工。該員工于本月9日不辦任何手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工一天，影響了該工段生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成。為了教育其本人，依據(jù)本公司有關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：現(xiàn)對(duì)員工漆建鵬警告一次，
特此通報(bào)
鼎業(yè)實(shí)業(yè)有限公司
2022.10.13
中央戲曲學(xué)院人事處是一個(gè)關(guān)鍵部門(mén)，扮演著管理、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展人才的重要角色。在中央戲曲學(xué)院這樣的藝術(shù)機(jī)構(gòu)中，人事處的職能至關(guān)重要，影響著整個(gè)學(xué)院的運(yùn)作和發(fā)展。
中央戲曲學(xué)院人事處的主要職責(zé)包括:
人事處的團(tuán)隊(duì)需要具備專(zhuān)業(yè)的背景和豐富的經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。一個(gè)高效的人事團(tuán)隊(duì)可以確保學(xué)院吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，推動(dòng)學(xué)院的持續(xù)發(fā)展和壯大。
中央戲曲學(xué)院人事處負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘流程，確保選拔到最適合的人才加入學(xué)院。招聘流程通常包括以下幾個(gè)步驟：
人事處負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工不斷提升能力和水平。通過(guò)培訓(xùn)，員工可以更好地適應(yīng)學(xué)院的需求，提高工作效率和質(zhì)量。
保持良好的員工關(guān)系是人事處的重要任務(wù)之一。人事處需要處理員工之間的糾紛，確保良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。只有在一個(gè)和諧的工作環(huán)境中，學(xué)院的各項(xiàng)工作才能順利開(kāi)展。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和學(xué)院的壯大，中央戲曲學(xué)院人事處將面臨更多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。人事處需要不斷改進(jìn)自身的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
國(guó)企按性質(zhì)分為央企，省屬?lài)?guó)企和市屬?lài)?guó)企。按現(xiàn)行運(yùn)行機(jī)制，央企大多為副部級(jí)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為廳局級(jí)，省屬?lài)?guó)企人事處長(zhǎng)為處級(jí)，依此類(lèi)推。多年以來(lái)國(guó)企人事制度的參照系，一直以本級(jí)行政單位低半級(jí)形式運(yùn)行，一直未被打破，緣起于國(guó)家干部制度和公務(wù)員制度，政企人員流動(dòng)等，想改變這一狀況，一直找不到好辦法。
人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門(mén)，總之和人力資源相關(guān)的事情都是人事處來(lái)負(fù)責(zé)處理和管理。
在中國(guó)，人事處的職能是掌握全校人員編制和用人計(jì)劃，辦理人事調(diào)配手續(xù)；辦理干部任免、調(diào)配和選拔的行政手續(xù)；會(huì)同教務(wù)處、科研處等部門(mén)，負(fù)責(zé)辦理教師及其他各類(lèi)人員的職務(wù)評(píng)審工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)，就學(xué)校教師素質(zhì)現(xiàn)狀，制定培養(yǎng)和提高師資計(jì)劃，并督導(dǎo)、檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
人事處也負(fù)責(zé)教職工的鑒定、考核、考績(jī)與獎(jiǎng)懲工作；檢查干部使用情況，并配合有關(guān)部門(mén)做好干部的培養(yǎng)與提高工作；負(fù)責(zé)全校教職工及學(xué)生的政治審查及人事檔案管理工作；掌握全校的工資、福利和助學(xué)金及獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定工作；辦理教職工的請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假和離休、退休、退職等具體事宜；負(fù)責(zé)學(xué)校招生和畢業(yè)生分配工作；具體掌握學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置；統(tǒng)一掌握學(xué)校的人事調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表及其他日常工作。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)部門(mén)處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》
第四條 當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語(yǔ)言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z(yǔ)言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條 處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
非常不錯(cuò)的一個(gè)部門(mén)，也非常重要。
高校的人事處相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常厲害的一個(gè)部門(mén)，因?yàn)檫@個(gè)部門(mén)直接掌管著所有的人事制度，包括教師的職稱(chēng)以及人才的引進(jìn)等等，當(dāng)然人事部門(mén)的工作也是非常繁忙的，因?yàn)樗鎸?duì)的不是學(xué)生而是老師，所以很多事情在處理方面需要更加藝術(shù)化。
