高密豪邁科技銷售崗位是一份具備挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作，需要具備良好的溝通能力、銷售技巧和客戶關(guān)系管理能力。在這里，你將有機會與來自不同行業(yè)領(lǐng)域的顧客進行商務(wù)洽談，挖掘顧客需求，提供專業(yè)的建議和解決方案，從而打造出業(yè)績優(yōu)異的銷售業(yè)績，同時還將獲得豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會。如果你希望在銷售領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價值，不斷挑戰(zhàn)自我，那么高密豪邁科技銷售崗位將是你展現(xiàn)才華的舞臺。
招，每月平均倆批，不過十月份聽說活不多，去人力資源部報名，等通知
我感覺去豪邁上班，就像去做傳銷一樣，去了先給你洗腦，說說我的經(jīng)歷吧，去了先陪訓(xùn)三天，說的那個好，不許打架，不許說臟話，還有說豪邁以前有個老師教徒弟污辱了徒弟一句就被開除了……總之素質(zhì)低的人豪邁不留，把豪邁說的像人間凈土似的，我記的那時候的培訓(xùn)老師叫李林，那素質(zhì)那人品別提了，在那混的還挺好說明什么你懂的，其實就是洗腦讓你不怕活累在那好好干，不過確實不差工資這點還是不錯的。
咳咳，別問我薪資待遇了…我真不知道，你覺得一個入職沒太久的員工會知道其他崗位啥工資嗎，倒是知乎一堆人跟我說了工資，大概從四五千到近兩萬不等的樣子(實習(xí))…
新入職半年員工答一個。
我先大概說說豪邁是個什么樣的企業(yè)。豪邁是一個高新技術(shù)型的機械加工業(yè)企業(yè)(這段時間化工發(fā)展很迅猛)，不提銷售，人事，文員這樣的職業(yè)，主干就是車間和各類技術(shù)部門，來知乎的大多數(shù)也不是去車間的，這個就先不展開了，技術(shù)部門人很多，比例遠高于一般制造業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有兩萬人里光技術(shù)人員估計要三四千。
除了純粹的研發(fā)部門，大部分技術(shù)人員都需要和加工工藝相結(jié)合。所謂的和加工工藝相結(jié)合，也就是說你的東西不能只停留在理論上，或者說，技術(shù)人員的使命就是把客戶來的資料轉(zhuǎn)換成車間能加工的狀態(tài)。通常你會和各類上下工序，車間有交流。這點來說，是比純粹的理論設(shè)計要好很多的。但是，豪邁從去年起就在逐漸推行“專業(yè)化”的思想，翻譯翻譯就是“單一化”，你干的越來越單一，會的越來越少，打個比方你好比原來是鋼筋混凝土里的鋼筋，現(xiàn)在你是鐵皮上的螺釘，承擔(dān)的責(zé)任少，你的損失對企業(yè)來說自然無足輕重。這是現(xiàn)在優(yōu)秀制造業(yè)的趨勢，也不光豪邁一家。這種趨勢就是把傳統(tǒng)的工程師變成了腦力富士康。我很討厭這種趨勢，但又無能為力。
對于有想來豪邁的朋友，我先說說它的缺點。如果不能忍受缺點，優(yōu)點再多也沒用。首先就是這種類似華為的公司共有的一些缺點，也是我認為的對我來說的最大缺點，無限內(nèi)卷，豪邁的內(nèi)卷程度堪比他在行業(yè)內(nèi)的地位，也是數(shù)一數(shù)二的，非常難受。這點不需要展開說了，懂的都懂，不懂的也都懂。第二點，接上文“單一化”，晉升通道實際非常狹窄，又開始變得越來越單一，之前的員工就會越來越有優(yōu)勢，等于說新入職的員工向上爬會越來越難。第三是，由于董事長個人原因以及地處高密這么個小城市，豪邁會顯得有些土氣，很多高密人都用“高普(高密普通話)”甚至高密方言交流，這點對外地員工來說多少會不太適應(yīng)。
如果你看完缺點覺得還可以忍受，那我就接著說說優(yōu)點。第一條是這邊雖然很忙，但總體上是放養(yǎng)的，調(diào)度給你安排好活，干就是了，你不出問題領(lǐng)導(dǎo)輕易不會找你(因為他們平常就爆炸忙了)，豪邁的領(lǐng)導(dǎo)們能力先不提，絕對是沒有閑人的，不像某某，某某和某某企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)尊處優(yōu)，有事秘書干，沒事干秘書啥的。不管任務(wù)松緊，一般不太會找你。開會這種情況對新員工還是很少的，通常都是老資歷員工(研究怎么帶新員工)和管理人員開會。這種散養(yǎng)是非常難能可貴的，工作過的人自然知道我在說什么?？偟膩碚f，工作的時候干好自己一畝三分地，不會有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常干涉這那的，偶爾會因為調(diào)整安排跟你聊兩句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也還好。技術(shù)崗的工作環(huán)境就比較普通的辦公樓吧，不好不壞，好處是收拾的勤，還算干凈明亮。豪邁對人際關(guān)系要求比較嚴(yán)，幾乎不存在什么小團體，同事之間基本是比較簡單的人際關(guān)系，沒有太多人情往來，當(dāng)然，我建議新入職的朋友不熟悉別人性格之前還是注意自己的言行，人際關(guān)系簡單是一回事，自己作死惹人討厭是另一回事?？傊?，和領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系會比較簡單比較舒服，非常符合現(xiàn)代年輕人的風(fēng)格。公司提供早午餐，早餐比較實惠，一塊錢拿些包子油條大餅+一個雞蛋+一些小咸菜+粥什么的，午飯現(xiàn)在價格高了，大概十來塊能吃飽，有一定的水準(zhǔn)，比一般的大學(xué)食堂見上，不如好的大學(xué)食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！這點比隔壁青島濰坊很多公司強太多了，我在的部門甚至專門為員工午休用的床定了個架子，這些小事上會發(fā)現(xiàn)豪邁的風(fēng)格不是耍架子。接下來要說他的文化理念，這玩意很多公司都有，但你要是正兒八經(jīng)念出來，自己都能忍不住笑出聲。豪邁的文化理念要說新奇也沒多新奇，難能可貴的地方在于他基本踐行了他提出來的文化理念，我個人覺得做到了他提出來那堆東西的80%到90%。很多企業(yè)假大空虛到令人發(fā)指的地步，特別是制造業(yè)企業(yè)，豪邁這點我是很佩服的。再聊聊工資，拿一二線工資比的話很顯然沒什么出眾之處，不過在高密這么個四五線小城來說，技術(shù)崗工作兩年以后普遍不到一萬也差不了多少，這就算是高工資了。車間的工人工資還要高一些，像什么鑄造，最高月份兩萬多。舉個例子，高密房價平均六七千。月工資實發(fā)能超過一平方當(dāng)?shù)胤績r的公司不太多，可以自己折算一下。
配套設(shè)施還不錯，幼兒園小學(xué)初中職中房子一應(yīng)俱全。高密總的也還算是宜居的地方，交通也算便利。
對于就業(yè)人群來說，一份工作能滿足錢多，事少，工作舒心，離家近這四個條件中的一個就算說得過去的了，滿足兩個就是好工作。對我來說除了事少不滿足(作為技術(shù)人員真的每天都很多事)，其他都滿足了。建議考慮豪邁的朋友們想清楚是不是符合自己的期望和需求。
暫時就寫這么多吧，有疑問我可以再補充。
我感覺去豪邁上班，就像去做傳銷一樣，去了先給你洗腦，說說我的經(jīng)歷吧，去了先陪訓(xùn)三天，說的那個好，不許打架，不許說臟話，還有說豪邁以前有個老師教徒弟污辱了徒弟一句就被開除了……總之素質(zhì)低的人豪邁不留，把豪邁說的像人間凈土似的，我記的那時候的培訓(xùn)老師叫李林，那素質(zhì)那人品別提了，在那混的還挺好說明什么你懂的，其實就是洗腦讓你不怕活累在那好好干，不過確實不差工資這點還是不錯的。
每個公司規(guī)定的時間不一樣的，通常一個月，也有一年或兩年的比如，你2月中下旬辭職，3月上旬公司才去勞動局做退工，那么4月上旬才能再給你做招工入職。
名譽校長:全國著名勞模王洪軍 校長：鄭健 教育集團CEO：閆琴 校長助理：張海燕
我是臨時工噴砂工，應(yīng)聘的時候說的可好了，除了不轉(zhuǎn)正以外別的待遇和正式工一樣，等你工作了就不是那么回事了，年終獎不給我們，感覺被豪邁給騙了，不誠信
不會變成國企，豪邁，是一家民營股份制集團公司，高端機械裝備龍頭企業(yè)，產(chǎn)品涉及高端機械零部件、工程及裝備制造、化工裝備、離心式壓縮機、往復(fù)式壓縮機、高端工業(yè)防腐涂料、高效低毒殺蟲劑、感應(yīng)加熱電爐、氣門芯、氣門嘴等領(lǐng)域。
富有特色的企業(yè)文化，強大的技術(shù)研發(fā)能力、雄厚的機械加工實力，以及遍及全球的售后服務(wù)體系，形成了豪邁公司強勁的創(chuàng)造力、生產(chǎn)力和競爭力。
高密豪邁集團是很值得去的，主要以輪胎模具制造打響品牌，申請了七八十項國家和國際專利，擁有國際化的輪胎模具電火花成型技術(shù)，還研發(fā)了爆胎穩(wěn)向器，這項技術(shù)對汽車行業(yè)是個巨大的貢獻！
