當然要實事求是了,畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會一些,但也不必什么事都寫,能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢或你特長方面的事跡要多寫,看得出你成長的經(jīng)歷也要多寫,其他方面就少寫為好,要注意揚長避短.其實人嘛都不是完美的,有個別不足的地方也是再所難免的,要對自己有信心.至于工作經(jīng)歷的時間長短,我個人覺得如果是公司方面的需要,適當寫長點沒什么關(guān)系.還有一點要記住,如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經(jīng)歷都寫上,這樣給面試你的單位影響不好.自己的一些體會,希望對你有所幫助.
基本內(nèi)容如下：
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細介紹，如果擔任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
拓展資料
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。
面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
銷售簡歷應(yīng)該如何寫快讓桔子來告訴你
首先 我們要抓住銷售崗位的幾個重點要素
市場調(diào)研、市場開發(fā)、客情維護、銷售跟進、溝通協(xié)調(diào)
接下來 我們針對這幾個銷售崗位重點要素進行擴展
1、市場調(diào)需要收集行業(yè)信息，光是行業(yè)信息還不夠，還要對競品、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進行分析，分析后，要形成相關(guān)的方案提交上級領(lǐng)導(dǎo)
2、市場開發(fā)是銷售最重要的，可以描述你對接了那些客戶，有沒有獨特的市場開發(fā)方法等
3、客戶維護也很重要，一方面是定期拜訪客戶，還有一方面就是解決客戶出現(xiàn)的相關(guān)問題
4、銷售跟進主要就是與客戶洽談、簽訂合同，可以描述相關(guān)數(shù)據(jù)
5、溝通協(xié)調(diào)作為銷售你不僅僅只是和顧客溝通，你還要和公司各部門溝通，保質(zhì)保量交貨，提高客戶滿意度
話不多說，直接上個案例，銷售崗各位小伙伴可以直接使用
1、市場調(diào)研：收集行業(yè)信息，從競品銷量、受眾群體、目標市場等維度進行銷量數(shù)據(jù)分析，輸出市場調(diào)研報告，為營銷策略提供支持；
2、市場開發(fā)：負責(zé)公司酒品牌開拓，對接貴州、云南、湖南煙酒店老板、經(jīng)營商，開發(fā)及拓展上下游客戶，獨立開拓社區(qū)團購，收集1000+客戶信息；
3、客情維護：負責(zé)維護客戶關(guān)系，定期拜訪客戶，收集和反饋用戶使用產(chǎn)品建議，及成交后的過程跟進、風(fēng)險把控和糾紛處理等事宜，及時處理客戶問題，在職期間客戶滿意度達到95%;
4、銷售跟進：根據(jù)營銷計劃，負責(zé)跟進客戶，為客戶匹配需求產(chǎn)品、優(yōu)劣勢介紹，成交中的磋商談判，最終促成洽談成功并簽訂合同，在職期間共簽訂合同100+；
5、溝通協(xié)調(diào)：負責(zé)與客戶、項目運轉(zhuǎn)所涉及的部門進行溝通，通過優(yōu)化流程，縮短交貨周期，客戶滿意度100%；
這才是寫銷售簡歷的高效方法，一般人我還不告訴他
簡歷技能專長寫作技巧技能專長與自我評價的側(cè)重點不同。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。其關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數(shù)盡量要多，要詳細。
在技能專長中描述自己的銷售能力時，應(yīng)側(cè)重于比較具體的技能，如精通美容護膚彩妝產(chǎn)品與市場，擅長于銷售規(guī)劃、團隊激勵與培訓(xùn)、市場拓展等。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。所以要求填寫你的銷售技能的時候，盡量詳細的寫，從你之前的工作經(jīng)驗中總結(jié)出你的收獲。
簡歷技能專長范文參考：◆具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力?！粲休^強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。
簡歷興趣愛好寫作技巧首先，愛好與特長雖然并不是簡歷的必要組成部分，但如果增加該部分可以顯示出您是一個有血有肉的員工，除了工作，還有充實的生活，這樣的雇員也是非常受企業(yè)歡迎的。其次，面試的時候，你不了解面試官，他是想馬上對你壓力面試呢?還是想先緩和融洽一下氣氛?所以，你最好提供個機會和內(nèi)容給他，讓他跟你聊些輕松的話題。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷就寫你已畢業(yè)的院校和最高文憑，還有各種技能證書或得獎證書，
工作經(jīng)歷本身是需要你填最近幾年的工作順序，若中間有空檔或上份就職時間過短，想好答案，hr會問你原因的
工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一應(yīng)包含的內(nèi)容有：
1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經(jīng)歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱，如可能，還應(yīng)提供所在部門名稱及母公司名稱。
3、工作地點，就職公司所在的城市或區(qū)域，以及應(yīng)聘者工作所在的城市或區(qū)域。
4、職務(wù)或職位，對于不同的企業(yè)，相同的職務(wù)可能會有不同的工作內(nèi)容。寫下來就好
自我評價應(yīng)當客觀而全面。比較好的做法是寫一些所應(yīng)聘職位需要的優(yōu)點，和并不影響應(yīng)聘的缺點。最好的呢，當然是實事求是的去寫，而且既然知道了自己的缺點，那么就付出行動，改正缺點。下面是個人簡歷缺點的范文，供參考：
1、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
2、我辦事比較死板，有時容易和人較真。
3、我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。
4、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。
個人簡歷的寫作原則 一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
你好 找到一個工作 如果是工作經(jīng)歷，一般來說是按照時間順序，逆序，也就是最近的放最前面。 “負責(zé)的工作，有的一年做一次，有的每月都做"這個是屬于工作內(nèi)容，工作內(nèi)容的話，則是把最重要的寫前面，日常的寫后面， 最后祝你求職成功，早日獲得你心目中理想的工作!
我是從一家上市公司跳槽至一家國企的:
1、 一個人面試成功的幾率大不大，很大程度上跟你做的簡歷有很大關(guān)系
2、工作經(jīng)歷一定要如實填寫，不可夸夸其談，或編造偽經(jīng)驗，面試官都不傻
3、工作經(jīng)驗不只是要寫你從事過什么工作，要著重寫你通過這份工作學(xué)到哪些東西或技能（畢竟個人適應(yīng)新環(huán)境能力也是很重要的）
4、經(jīng)歷想要寫的好，就要重點突出描述你在工作期間，通過哪樣的技術(shù)創(chuàng)新或工藝參數(shù)優(yōu)化，使公司產(chǎn)品力提升或擴大了市場占有率等，或給公司帶來了哪些節(jié)能項目
5、工作經(jīng)驗要也要著重于描述個人帶項目能力
希望我的建議能對你有幫助
