如果你沒有投簡歷， 那么就不能查看你的簡歷， 除非你的簡歷， 上傳了， 這樣別人就可以看你的簡歷了！
首先,個(gè)人簡歷,是公司對(duì)你個(gè)人的一個(gè)初步的了解,所以不管做什么工作做個(gè)個(gè)人簡歷也沒什么的.在者就是在這個(gè)社會(huì)只要你肯學(xué),你相信自己就什么都可以做,不要因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷就覺得低人一等,別人可以的,你照樣可以
最好是根據(jù)自己的能力及公司的招聘要求，制作不同的簡歷，分別投簡歷。要海量投，人才網(wǎng)上一個(gè)職位，投簡歷的人成百上千，所以多投一些比較符合條件的。投十份簡歷大概有一次面試機(jī)會(huì)，五次面試機(jī)會(huì)大概有一份比較合適的工作。
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
我也遇到類似的情況，和你這個(gè)基本差不多，不過我覺得還可靠，我去58看過了，證明人家的廣告效果比較好呢
一般1-3個(gè)工作日之內(nèi)會(huì)有消息。
1）一般投出去簡歷，企業(yè)會(huì)有指定郵箱接收簡歷，招聘人員每天都會(huì)查看郵箱里面的簡歷，進(jìn)行篩選；
2）篩選過的簡歷，招聘人員會(huì)發(fā)送給用人部門主管確認(rèn)是否合適，合適之后，招聘人員會(huì)打電話進(jìn)行初步的電話面試及面試邀請(qǐng)；
3）對(duì)于企業(yè)正在招聘的職位，招聘人員都會(huì)比較及時(shí)的處理簡歷，如果3個(gè)工作日未收到電話邀請(qǐng)，可以打電話去人事部詢問是否收到簡歷，并確認(rèn)此崗位目前是否還在招聘
放心吧，我是民營企業(yè)的，因?yàn)槊駹I的原因，招聘人很難，單獨(dú)靠別人投簡歷是很難找到合適的人的，我只有去招聘網(wǎng)站是買下載簡歷的名額去查，在簡歷庫里面搜索到合適的簡歷，然后下載付費(fèi)所以說他們也是花錢找到你的簡歷的，相信是比較認(rèn)真的，可以放心去面試記得價(jià)格抬高一點(diǎn)，因?yàn)槟闶撬麄円业木邆湎鄳?yīng)技能的人，而且沒有什么人和你競爭。
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對(duì)比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊(cè)新用戶，填寫個(gè)人信息。
3、接下來就是填寫詳細(xì)簡歷的時(shí)間了，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡歷很詳細(xì)，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時(shí)刻關(guān)注有沒有公司給你投遞消息了。
