待遇中等。
工上下班打卡，有加班補助，要經(jīng)常加班，月工資在15000元左右，有業(yè)績提成，五險一金，員工生日禮物，節(jié)日有獎勵禮物。
東方財富證券是中國A股上市公司，主要業(yè)務(wù)包括證券投資咨詢、投資顧問、證券交易等服務(wù)。關(guān)于員工待遇，以下是一些可能的情況（具體情況因地區(qū)、工作經(jīng)驗、職位等因素而異）：
1. 薪酬：東方財富證券員工的薪酬水平一般比較高，但具體水平和激勵機制會因不同部門和職位而有所不同。一些職位如銷售、業(yè)務(wù)開發(fā)人員的年薪可能在20萬元以上，而高級管理人員、技術(shù)人員等的薪酬也會相對較高。
2. 福利：除了基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷等社保外，東方財富證券員工還可以享受一些福利待遇，如員工旅游、季度獎金、商業(yè)保險等。此外，員工還可以享受電子圖書館、健身房等一些特殊的福利。
3. 員工發(fā)展 ：東方財富證券注重員工發(fā)展，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，員工也可獲得不同的晉升機會和職業(yè)規(guī)劃計劃。
以上是針對東方財富證券員工待遇的一些情況分析，僅供參考。
華西證券工資待遇，華西證券平均工資為8317元/月，其中，28%的工資收入位于區(qū)間6000—8000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間8000—10000元/月，據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華西證券年終獎平均75000元。
華西證券全稱華西證券股份有限公司，成立于2007年7月13日。是在合并重組原四川省證券股份有限公司和四川證券交易中心的基礎(chǔ)上，通過增資擴股而規(guī)范組建的四川省首家跨區(qū)域大型證券公司，是四川省綜合類證券公司。
還行，這是一家小券商。所以也是小券商的收入；和高盛、大小摩沒得比，和中金中投也沒得比。具體的待遇你自己和老板談，看你砍價的水平和你自身的能力水平。
好，王掙錢的效益是非常好的，所以如果能夠到這樣的公司上班，待遇方面是不用擔(dān)心的，但是也要自己有一定的實力才能夠在這樣的單位呆下去，不會被裁員
據(jù)了解，方正證券作為一家知名的證券公司，一直以來都注重員工福利待遇的提升。方正證券員工待遇相對較好，一般包括以下方面：1. 薪酬待遇：方正證券為員工提供有競爭力的薪資水平，并根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和職位等級進行相應(yīng)的調(diào)整。2. 福利保障：包括社會保險、住房公積金等福利待遇，為員工提供基本的生活保障。3. 假期福利：員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法休假權(quán)益。4. 培訓(xùn)發(fā)展：方正證券注重員工職業(yè)發(fā)展，提供不同形式的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供成長空間。5. 公司文化：方正證券重視員工的工作氛圍和企業(yè)文化，構(gòu)建積極向上、和諧共贏的工作環(huán)境。需要注意的是，具體待遇可能會因個人的職位和工作表現(xiàn)而有所差異，以上僅為常見的公司福利待遇。具體待遇信息以方正證券公司提供的政策為準。
長江證券股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有254位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，長江證券股份有限公司平均工資為9604元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，長江證券股份有限公司年終獎平均40400元。 長江證券股份有限公司員工分享說：公司有五險一金、補充團體門診保險、企業(yè)年金等，沒有房補，春節(jié)、端午、中秋會發(fā)放過節(jié)禮金，有證券福利假，一般節(jié)假日會比其他國企休息時間長。
中信證券工資待遇不錯的。按照網(wǎng)上的吃瓜群眾分享統(tǒng)計，中信證券平均工資為7755元/月，這當(dāng)中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券年終獎平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每一年都會有業(yè)績考查，當(dāng)你達到一定的級別會升基本工資，然后其他就看個人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不高不低。 這是常見的待遇，但是底薪不清楚。 根據(jù)經(jīng)驗來看，中銀國際的考核應(yīng)該是每個月 4個有效戶，新開的。新增資產(chǎn)應(yīng)該是 20萬 到30萬 之間。底薪 應(yīng)該在 一千多塊錢的樣子。 新人不怎么考核，但是一旦轉(zhuǎn)正，就要嚴格考核， 考核不過 應(yīng)該會扣工資。另外就是 基金銷售任務(wù)。 所有的 證券公司的 考核 都差不多。 只能告訴你 ，天下烏鴉一般黑。 證券公司客戶經(jīng)理壓力很大的。做久了你就知道了。 轉(zhuǎn)正的要求 應(yīng)該是 200萬資產(chǎn)吧。。 薪酬：
1、底薪+績效提成（40%）+獎勵。
2、公司簽訂正規(guī)勞動合同。
3、提供全方位的社會保障體系“五險+一金”。
4、工作滿一年后，每年可以享受帶薪休假，年假期間正常核發(fā)薪酬。
5、完善的培訓(xùn)體系，包含專業(yè)技能、營銷技能、業(yè)務(wù)知識等。 這些事情，一般不對外公開，如果有 中銀國際 的 客戶經(jīng)理，看到哪里說錯了，歡迎指正。 最后要跟你說的是，證券公司的客戶經(jīng)理都屬于的低收入群體，不要想得太好了。 西裝革履只是表面的，做好心理準備，否者以后心里落差會很大。 天天招聘的工作一定不是好工作，這一點是絕對的。 都看得到證券公司天天不停的招聘 ，有誰看到公務(wù)員天天招聘的？ 。。。。 以上說的都是事實，不得不匿名回答了。
國信證券是國企，所以國企的福利待遇還是有的，過年費、洗衣費甚至理發(fā)費都有的，根據(jù)職位的不同，待遇的差距也比較大，部門經(jīng)理的過年費就有好幾萬。
普通客戶經(jīng)理成長為部門經(jīng)理需要一定的時間，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年時間沒有太大問題。
客戶經(jīng)理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少錢全看自己有多努力，一般來說，公司會提供業(yè)務(wù)平臺，比如社區(qū)、銀行點什么的輔助客戶經(jīng)理，當(dāng)然能不能抓住客戶還要看你自己。
平均來說，普通客戶經(jīng)理進國信證券一年，如果你比較努力，年薪大概在10萬左右，兩三年后，一般可以在20-30萬以上，如果這一行比較適合你，你的未來就大不相同了，甚至可以做到年薪千萬。
如果客戶經(jīng)理招到新人，可以拿到輔導(dǎo)人薪貼，新人轉(zhuǎn)正后，還可以拿新人的提成，招到一定數(shù)量的新人，大概5個吧，可以升為主管，薪資水平又不同了。
接下來主管可以升到部門經(jīng)理等等，薪資不斷上升，也可以轉(zhuǎn)型到機構(gòu)部或者分析師，未來還是很光明的，就看你夠不夠努力，能不能吃苦。
