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一、企業(yè)會(huì)保留應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷嗎？

保留的時(shí)間長(zhǎng)短不一定的，有的企業(yè)會(huì)把曾經(jīng)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷留下來，簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備人才庫，以備不時(shí)只需。但有的企業(yè)可能對(duì)于未能應(yīng)聘成功的簡(jiǎn)歷不是很重視，那很快就會(huì)處理掉。如果你真的很想再次應(yīng)聘這家企業(yè)，建議你可以再次投遞，但是如果有機(jī)會(huì)再去面試，一定要表示出足夠的誠意，要想好怎么解釋上一次的爽約，這樣你才有可能獲得企業(yè)HR的認(rèn)同。

二、怎么用郵箱回復(fù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷范文？

回復(fù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷范文—— XX先生（女士）：你給我公司電郵的個(gè)人簡(jiǎn)歷業(yè)已收悉，待有關(guān)部門研究后，將在X日內(nèi)向需要面試者用電話告知面試時(shí)間信息。

感謝你對(duì)我公司的大力支持！致禮 XX公司謹(jǐn)上年/月/日

三、怎么查看58同城應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷？

58同城查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷方法：

1、首先登陸58同城賬號(hào)。

2、依次點(diǎn)擊：招聘/簡(jiǎn)歷--我的招聘--全職信息--顯示中的信息，可以查看到求職者投過來的簡(jiǎn)歷。

3、如果你的帳號(hào)是VIP帳號(hào),那么請(qǐng)單擊右邊【VIP中心】，進(jìn)入VIP中心。在左側(cè)可以看到招聘管理--簡(jiǎn)歷管理--收到的簡(jiǎn)歷，并單擊，可以看到很多求職者發(fā)過來的簡(jiǎn)歷。

好了以上就是58同城查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的方法了，需要可以幫到大家。

四、58同城上怎么查看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷？

登陸網(wǎng)站，點(diǎn)擊”我的58“下列的”招聘/簡(jiǎn)歷“—左側(cè)欄有”簡(jiǎn)歷管理“—點(diǎn)擊”收到的簡(jiǎn)歷’即可產(chǎn)看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。

1）點(diǎn)擊“招聘/簡(jiǎn)歷”，

2）點(diǎn)擊左側(cè)欄的“簡(jiǎn)歷管理”—“收到的簡(jiǎn)歷”

3）點(diǎn)擊查看具體的簡(jiǎn)歷即可。

五、應(yīng)聘者必備！高效簡(jiǎn)歷寫作教程

一、簡(jiǎn)歷的重要性

簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者向用人單位展示自己能力和經(jīng)歷的重要工具，是求職者爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)的第一步。一份清晰、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可以幫助應(yīng)聘者從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

二、簡(jiǎn)歷的基本要素

個(gè)人信息：包括姓名、聯(lián)系方式、地址等基本信息。
求職目標(biāo)：明確自己的職業(yè)目標(biāo)，與崗位要求對(duì)應(yīng)。
教育背景：按時(shí)間順序列出自己的學(xué)歷、專業(yè)以及所獲榮譽(yù)等。
工作經(jīng)歷：描述過往從業(yè)經(jīng)歷，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成果。
技能與能力：列出自己的專業(yè)技能、語言能力、計(jì)算機(jī)技能等。
自我評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)要介紹自己的特點(diǎn)、成就和目標(biāo)。

三、簡(jiǎn)歷的撰寫技巧

簡(jiǎn)潔明了：用簡(jiǎn)潔的語言描述自己的經(jīng)歷和能力，避免冗長(zhǎng)和廢話。
重點(diǎn)突出：根據(jù)求職目標(biāo)，將與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和技能放在顯眼位置。
量化成果：用具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)來展示自己的成果和貢獻(xiàn)。
重視動(dòng)詞：使用有力的動(dòng)詞來描述自己的能力和成就，如"完成"、"領(lǐng)導(dǎo)"等。
結(jié)構(gòu)清晰：根據(jù)不同的要素，采用明確的標(biāo)題和段落，使簡(jiǎn)歷易于閱讀。
注意細(xì)節(jié)：檢查拼寫、格式和語法錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷整體質(zhì)量。

四、簡(jiǎn)歷寫作教案

根據(jù)以上要素和技巧，以下是一份高效簡(jiǎn)歷寫作教案：

教學(xué)目標(biāo)：掌握簡(jiǎn)歷寫作的基本要素和撰寫技巧。
教學(xué)步驟：
1. 介紹簡(jiǎn)歷的重要性和作用。
2. 解釋簡(jiǎn)歷基本要素，并提供示例。
3. 詳細(xì)介紹簡(jiǎn)歷的撰寫技巧，并進(jìn)行實(shí)例分析。
4. 引導(dǎo)學(xué)生撰寫自己的簡(jiǎn)歷，并提供指導(dǎo)和反饋。
5. 檢查和糾正學(xué)生簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤和問題，并提供建議。
教學(xué)評(píng)估：學(xué)生根據(jù)教學(xué)要求完成一份規(guī)范、有效的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行互評(píng)和教師評(píng)估。

希望以上的簡(jiǎn)歷寫作教案能夠幫助到應(yīng)聘者們，在求職過程中提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。

非常感謝您閱讀本文，希望您能在求職過程中獲得成功！

六、招聘方在58同城上面怎么下載應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷？

目前，你要下載原簡(jiǎn)歷，那么你要出招聘幣的，但是你可以用網(wǎng)頁打印出來哦，你查的菜單欄“文件（F）”那里，點(diǎn)擊它以后就出來下拉菜單，你就“打印”即可，或者Ctrl+p就打印了。

七、用人單位會(huì)保存應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷么?離職后怎樣處理個(gè)人簡(jiǎn)歷？

會(huì)保存的人力資源部人員會(huì)從在職人員的文件夾或者檔案盒里拿出來放到離職人員的文件夾或者檔案盒正常保持3年左右集中銷毀

八、如何從個(gè)人簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況？

　　對(duì)個(gè)人的簡(jiǎn)歷和檔案進(jìn)行分析是人力資源招聘中必不可少的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解應(yīng)聘者的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動(dòng)中。使用個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，既可以用于初審個(gè)人簡(jiǎn)歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)與工作要求相關(guān)性的高低，事先確定簡(jiǎn)歷中各項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重，把申請(qǐng)人各項(xiàng)得分相加得總分，根據(jù)總分確定選擇決策。　　研究結(jié)果表明，簡(jiǎn)歷分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測(cè)效果，個(gè)體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。這種方法用于人員測(cè)評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是較為客觀，而且低成本，但也存在幾方面的問題，比如：簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性問題；履歷分析的預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越低；簡(jiǎn)歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)是純實(shí)證性的，除了統(tǒng)計(jì)數(shù)字外，缺乏合乎邏輯的解釋原理。