倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點原則:先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等?！ ∝撠焸}庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計劃，在批準后貫徹執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。 負責倉庫區(qū)域內的治安、防盜、消防工作，發(fā)現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。 合理安排物料在倉庫內的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負責將物料的存貯環(huán)境調節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。 負責倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制和按時上交相關的材料收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。
以公司利益為重，愛護公司財產，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務部及財務部長臨時交辦的其他任務。 這個是基本的職責 倉管主要是倉庫明細帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領取 每月底盤存一次 制作每月的進 銷 存 報表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統業(yè)務———倉儲，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保纈惺背隹謐跋?，TOTO國內成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時，現高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現松江倉庫開業(yè)三個多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務已相繼進入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進入松江倉庫進行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時做好樁腳卡記錄（計好箱數和枚數） D：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現TOTO上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉庫進入倉庫時，往往比較亂：部品外箱比較破因為它是周轉箱，要用到不能用為止的。而且進來的端數有時亂，要整理清點每一個型號，箱數，端數；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產線出來由倉庫開轉庫單過開的，不像他們協力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產計劃在每天10點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應在第一時間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產線的運轉。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數的放于周轉箱內，做好標記和數量，便于對方清點。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數，特別是“水栓”產品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現多箱為空箱（入庫時在工廠被盜）所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產日期，便于“先進先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時根據定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認后再封箱放箱，最好讓集卡司機進來時把箱號和封號與“設備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數量和同一生產日的數量，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數。
第四部分：設備的管理和衛(wèi)生工作 一：設備管理 倉庫現有設備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現隱患要及時報修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學習和總結 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務能力。 這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經驗；學習倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學習物流相關知識，。
倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點原則:先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等?！ ∝撠焸}庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計劃，在批準后貫徹執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。 負責倉庫區(qū)域內的治安、防盜、消防工作，發(fā)現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。 合理安排物料在倉庫內的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負責將物料的存貯環(huán)境調節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。 負責倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制和按時上交相關的材料收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。
以公司利益為重，愛護公司財產，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務部及財務部長臨時交辦的其他任務。 這個是基本的職責 倉管主要是倉庫明細帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領取 每月底盤存一次 制作每月的進 銷 存 報表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統業(yè)務———倉儲，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷?，壤i惺背隹謐跋?，TOTO國內成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時，現高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現松江倉庫開業(yè)三個多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務已相繼進入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進入松江倉庫進行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時做好樁腳卡記錄（計好箱數和枚數） D：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現TOTO上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉庫進入倉庫時，往往比較亂：部品外箱比較破因為它是周轉箱，要用到不能用為止的。而且進來的端數有時亂，要整理清點每一個型號，箱數，端數；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產線出來由倉庫開轉庫單過開的，不像他們協力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產計劃在每天10點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應在第一時間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產線的運轉。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數的放于周轉箱內，做好標記和數量，便于對方清點。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數，特別是“水栓”產品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現多箱為空箱（入庫時在工廠被盜）所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產日期，便于“先進先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時根據定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認后再封箱放箱，最好讓集卡司機進來時把箱號和封號與“設備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數量和同一生產日的數量，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數。
第四部分：設備的管理和衛(wèi)生工作 一：設備管理 倉庫現有設備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現隱患要及時報修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學習和總結 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務能力。 這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經驗；學習倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學習物流相關知識，。
1、關鍵詞什么是關鍵詞？其中通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造能力、抗壓能力”等等，這些關鍵詞你可以從公司發(fā)布的美工招聘信息中獲得。由于，HR前15妙對簡歷的查看其實是對關鍵詞的掃描，所以建議你可以多花一些時間去找一些美工招聘相關的關鍵詞。
2、數字人的大腦對數字信息是最直觀最敏感的，所以你要把工作能力量化，這樣才能把自身抽象的能力描述的更為清晰易懂。比如，你可以嘗試將“優(yōu)秀的設計能力和交流能力”改成“為500個用戶寫了設計專業(yè)干貨”。
3、結果結果最直接的表現就是業(yè)績。比如，你可以嘗試將“在分析過客戶需求后有過設計成功的案例”改成“經過我的創(chuàng)意設計，用戶點擊率上升40%”。
車床工是制造業(yè)中非常重要的職位之一，他們負責操作車床進行加工和制造零部件。一個優(yōu)秀的車床工簡歷應該突出你的技能和經驗，讓雇主能夠了解你的能力和適應性。下面是一些關于車床工簡歷工作描述的寫作建議。
在寫車床工簡歷的工作描述時，首先要著重強調你的技能。你可以詳細描述你的車床操作技術、加工能力和使用不同車床工具的經驗。例如：
通過突出你的技能，能夠讓雇主對你的專業(yè)知識和經驗有更深入的了解。
除了技能，工作經驗也是車床工簡歷中非常重要的一部分。你可以詳細描述你在之前的職位上所做的工作和項目，以及你所取得的成就。例如：
通過具體描述你的工作經驗，能夠讓雇主更好地了解你的工作能力和責任感。
作為車床工，與其他團隊成員的合作能力是非常重要的。你可以在工作描述中強調你的團隊合作能力和溝通技巧。例如：
通過突出你的團隊合作能力，能夠讓雇主對你在團隊環(huán)境中的工作表現有更全面的了解。
在車床工的工作中，質量控制是至關重要的一環(huán)。你可以在工作描述中強調你對質量控制的重視和你所采取的措施。例如：
通過突出你的質量控制能力，能夠讓雇主對你的工作細致性和質量意識有更好的認識。
在車床工的工作中，遇到問題和困難是不可避免的。你可以在工作描述中強調你的問題解決能力和決策能力。例如：
通過突出你的問題解決能力，能夠讓雇主對你的應變能力和工作能力有更全面的了解。
總之，一個出色的車床工簡歷工作描述能夠突出你的技能、工作經驗、團隊合作能力、質量控制能力和問題解決能力。精心撰寫和準確描述這些關鍵要素，將能夠給雇主留下良好的印象，并增加你獲得面試機會的可能性。
職場新人對于找工作來說可能會面臨很多的挑戰(zhàn)，其中之一就是如何撰寫一份出色的簡歷。簡歷中的工作描述是非常關鍵的一部分，它能夠展示你在過去的工作經歷中做了什么、取得了什么成果。本文將為職場新人分享如何撰寫出令人印象深刻的簡歷工作描述。
在簡歷的工作描述中，你應該清楚地列出每個過去工作的職責和成就。使用有力的動詞來描述你在工作中做了什么，并突出你的成就。
例如，你可以使用“負責”來描述你在某個項目中的角色。而在描述成就時，你可以使用“成功”、“實現”等詞語來突出你取得的結果。
以下是一個例子：
<ul>
<li>負責領導團隊完成市場調研，成功獲得市場份額提升15%</li>
<li>實施營銷策略，使產品銷售額增長20%</li>
<li>建立并維護客戶關系，提高客戶滿意度達到90%</li>
</ul>
在工作描述中，使用具體的數據和指標能夠更好地展示你的成就。這樣不僅可以讓招聘者對你的能力有更清晰的了解，還能夠增加簡歷的說服力。
以下是一個例子：
<ul>
<li>成功推動銷售團隊實現每月銷售目標，平均月銷售額增長30%</li>
<li>通過改進生產流程，降低成本20%，提高了產品利潤率</li>
<li>在市場推廣活動中，獲得了10000個潛在客戶，并成功轉化了500個客戶</li>
</ul>
除了職責和成就外，你還可以在工作描述中突出你的技能和能力。這些能力可能包括項目管理、團隊合作、溝通能力等。這樣可以讓招聘者更全面地了解你的專業(yè)能力。
以下是一個例子：
<p>在團隊中擔任項目經理角色，成功管理并推動多個跨部門項目的進展。通過良好的溝通和協調能力，確保項目按時交付，并獲得了客戶的一致好評。</p>
<p>作為團隊的核心成員，負責協調各部門資源，確保項目各個階段的順利推進。通過有效的團隊合作，降低了項目成本并提高了項目效率。</p>
在撰寫工作描述時，避免使用模糊或不準確的語言，而要使用精準和簡潔的表達方式。這樣能夠讓招聘者更容易理解你的工作內容，并對你的能力有更全面的了解。
以下是一個例子：
<ul>
<li>負責管理項目進度和預算，并與各個相關方保持良好的溝通和協調。</li>
<li>使用市場調研數據，制定并實施營銷策略，提高了產品的市場占有率。</li>
</ul>
工作描述只是簡歷的一部分，你還需要完善其他部分，如個人信息、教育經歷和專業(yè)技能等。所有部分應該協調一致，突出你的能力和經驗。
另外，務必定期更新簡歷，將最新的工作經歷和成就加入其中。這樣能夠使你的簡歷始終保持最新和具有競爭力。
撰寫出色的簡歷工作描述對于職場新人來說是一項重要的任務。通過突出職責和成就、使用具體的數據、突出技能和能力、注意語言的精準和簡潔，以及完善其他部分，你可以寫出一個令人印象深刻的簡歷工作描述。最重要的是，記住不要夸大或虛構自己的工作經歷和成就，保持真實和誠實。
希望本文的建議對于職場新人們撰寫簡歷工作描述有所幫助。祝你們在職場中取得成功！
好多職場萌新們都在問一個問題：簡歷上的“自我描述”，可以不寫嗎？要寫的話，寫什么呢？
的確，簡歷中的自我描述項并不是必不可少的板塊，甚至有些職業(yè)經歷豐富，特別符合崗位需求的人，因為簡歷板塊有限還刪減了自我描述這一欄目
但是，你也會說，那是經歷豐富，特別匹配崗位的人呀。
一沒有職業(yè)經歷，實習經歷，而且崗位匹配度也不是很高，更沒有什么特長愛好的小萌新們，就一定要好好利用自我描述這個板塊了。
以下我們就來談談，如何寫好簡歷中的自我描述這個板塊。
首先明確，為什么我們要認真寫簡歷中的自我描述？
如果是應屆生、或者是初入職場的年輕人，在你還沒有經驗、成果的前提下，自我描述就成為了你或許可以成功的機會。認真寫好自我描述，說不定可以成為你簡歷中的加分項，甚至是最后獲得offer的法寶。
那么不是萌新的職場人呢？
小萌新們因為年紀小經驗淺，所以才要在自我介紹的一畝三分地里發(fā)揮一番，那么已經工作幾年的職場人，按理說應該是職場老油條了，為什么還要如此認真對待自我描述呢？
或許你認為工作經歷、實習經歷、教育背景等最重要的資料都已經寫好了，沒必要寫自我描述了，小編還是建議大家認真寫好簡歷自我描述，盡量不要刪減或者馬虎對待。
原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要過掉幾百幾千份簡歷，HR 不可能像讀散文那樣細細品味每一份簡歷
不同的公司，不同的崗位有不同的標準，他們心里往往念叨著幾個核心條件，如：本科 211/985，FMCG 行業(yè)經歷，市場營銷背景等等，一旦發(fā)現不符合條件的簡歷，就立刻無情淘汰。
作為求職者，我們寫自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動力細讀你簡歷中的經歷。
原因知道了，我們再來分析分析自我描述怎么寫。
應屆畢業(yè)生可以這樣寫：1. 教育背景（含成績績點，交換經歷）2. 實習經歷3. 考證和成績（四六級、CPA 等）4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標
已經工作幾年的職場人可以這樣寫：1. 公司行業(yè)經歷
2. 崗位經歷3. 教育背景4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標/使命
總的公式可以參考：自我描述=我是誰+我能做什么+我有什么亮點。
比如你要應征的是新媒體運營崗位，你的自我描述可以寫：
再比如，如果你要去面試的是銷售，你的自我描述可以是：
發(fā)現了嗎，自我描述一般要突出自己的特點和亮點，表述要清晰不拖沓，最好要有數據支撐。
小編總結了3個要和3個不要，大家一起對照檢查一下自己的自我描述。
自我描述——3個要！
1.自我描述切記對癥下藥，要符合崗位需求。企業(yè)招一個財務分析經理，你就不要在自我介紹里寫微信公眾號運營經驗。企業(yè)招銷售特長，你就別寫街舞愛好者。要記住，不符合崗位需求的自夸，都是耍流氓。
2.自我介紹最好有具體實例，數字展示更直觀。簡歷的篇幅是有限的，因此要精確的表達，成果用具體數字展現更能抓住HR的眼球。
3.實在沒有的話，說自己是應屆生也是不錯的標簽。
很多小萌新表示，自己真的一點實習經歷，一點相關的崗位內容都沒有。如果是這樣，應屆生的標簽或許能夠幫到你，有些大公司甚至非常給機會應屆生學習。不過，應屆生的機會只有一次，小編還是希望大家能夠在課后業(yè)余時間多學習崗位相關知識，這樣才能提高崗位匹配度。
自我描述——3個不要！
1.自我介紹不宜太長。
每一點寫一句即可，寫得太長 HR 兩行看不到他要的關鍵詞，負面情緒又要占領高地了。
2.不要千篇一律，假大空。
一上來就羅列各種泛泛而談的能力，比如：工作認真，性格開朗，吃苦耐勞。
HR一般看到這種就會馬上對求職者失去興趣，且不說是不是都具備，這種假大空的性格對公司也沒什么幫助。
注意：如果幾乎人人都有的性格特點，這就不叫你的亮點了。
3.不要寫表決心的話，自我介紹不是期望不是宣誓！
這一點也是好多人會犯的毛病，不要在自我介紹寫類似于“我會堅決服從公司安排”“會盡最大的努力做好工作，給公司創(chuàng)造效益”等等表決心的話。
且不說職場沒有人在乎你說了什么，大家只會看到你做了什么，其次，就算一定要說的話，表決心的話也是就職演說的時候說的，親，你還沒進門，不要表忠心，效果只會適得其反。
看完上面這些，相信大家已經對如何寫好簡歷中的自我描述有一個比較清晰的認知了，希望大家都能寫好簡歷，拿到心儀的offer！
ps附上小簡的一些面試攻略~歡迎來
@簡秀才的主頁看看哦~
希望可以幫到你哦~
工作描述： 主要為房地產工程、市政工程等從事土建裝飾市政專業(yè)的預結算工作、能獨立完成工程項目的預結算、合同管理、編制投標書、電子標書等工作。
1、負責某市某區(qū)文化廣電新聞出版局荔灣區(qū)文化中心大樓改造工程的結算，主要跟進工程進度、申報請款、簽證變更報價等工作。2、某省水利電力職業(yè)技術學院運動場鋪裝工程 負責結算等工作。3、負責在建內環(huán)路及其放射線（某某段）兩側整治工程（一期、二期、三期）申報請款、結算等工作。4、負責在某某路兩側整治工程（一期）申報請款、結算等工作。簡歷的用途都是為了求職找工作，工作經歷就是簡歷上最重要的部分。然而對于應屆生來講，通常沒有全職工作經歷，那么實習經歷可以有效地彌補這一不足。無論是職場人還是應屆畢業(yè)生，那么簡歷中的工作經歷要怎么寫呢？
關于工作經歷的寫法，建議大家遵循Star法則，即Situation（場景）, Task（任務），Action（行為），Result（結果）。簡單概括來，在什么情境下你的任務是什么，你是如何完成的，結果又怎樣？
e.g.
擔任實習生小組組長（場景），在某奢侈品行業(yè)私募盡職調查項目中（任務），對數據收集的方法和渠道進行優(yōu)化（行為），成功將獲取信息的效率提升50%（結果）。
下面是一些具體問題：
Q1: 為什么在描述工作經歷時一定要量化？
每一份工作都有工作量的大小，所以工作一定能量化。量化本身也是讓工作具體化的過程，把你的工作經歷用數據表現出來，可以突出工作成果，讓人快速了解你的能力。
e.g.
帶領3人團隊成功上線m站，半年時間內網站索引量到達20000，目標主關鍵詞提升到200-300，長尾關鍵詞5000-10000，截止到目前已為公司帶來日均15000uv。
Q2：工作經歷與申請工作無關需要寫在簡歷上嗎？
NO需求，經歷與職位要求相匹配，是寫簡歷的核心，如果你有相關的經歷就一定要重點展現，而不相關的經歷盡量少寫。
Q3：公司不知名需要寫公司介紹嗎？
如果是不知名企業(yè)，可以在寫工作內容前加上簡短的公司或主要產品介紹。
示例1：xx行業(yè)第二大xx企業(yè)，核心產品包括xx
示例2：xx行業(yè)領軍企業(yè)，擁有x個分公司和x名員工
示例3：xx領域x輪創(chuàng)業(yè)公司，主要產品是x，擁有x名用戶
簡單介紹到這，如果還不知道怎么寫，就直接來超級簡歷官網制作簡歷吧！
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā) 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。 不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”?！ ∫苍S你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位?！ 《?、工作描述中要有重點，突出你的能力 不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任?！ 」ぷ鹘涷灻枋霭盐杖齻€點：關鍵詞、數字、結果 用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。 用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”?！ ∮媒Y果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。 三、工作經歷中突出你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷?！ ]有工作經驗時候怎么寫簡歷？ 有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。 第一招：補足職能范圍 有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。 第二招：按能力延長閱歷 資深HR經理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力?！ R經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好?！ ∽⑺啔v六大禁忌 1、能力達不到，胡亂吹噓； 2、在證書上做文章； 3、入職時間與離職證明上的不符； 4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入； 5、道德觀無法接受，會感到愧疚的； 6、不能換位思維，不會步步設防的。
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
三、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經驗時候怎么寫簡歷？
有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能范圍
有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
